Ehemals gutes Unternehmen verändert sich zum Negativen
Verbesserungsvorschläge
- Auf kompetente Führungskräfte setzen
- Mitarbeitern Anreize geben nicht das Unternehmen zu verlassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams war immer sehr locker und produktiv. Allerdings gab es immer wieder Schwierigkeiten mit dem Verhalten der Teamleiter aus anderen Abteilungen.
Kommunikation
Über den Großteil der auch für die Mitarbeiter wichtigen Entscheidungen im Unternehmen wurde erst sehr spät kommuniziert. So wurden wir Arbeitnehmer in den meisten Fällen vor vollendete Tatsachen gestellt ohne mit einbezogen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Die Mittagspause wird oft zusammen in den umliegenden Restaurants verbracht. Es wurde auch außerhalb der Arbeitszeiten einiges privat unternommen.
Work-Life-Balance
Offiziell wird schon beim Bewerbungsgespräch eine Vertrauensarbeitszeit angepriesen. In der Realität herrscht eine starre Arbeitszeit mit wenigen Ausnahmen z.B. bei Arztterminen.
Vorgesetztenverhalten
Vor ein paar Jahren herrschte noch ein guter Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Durch temporäre Ausfälle und Umbesetzungen und der fehlenden Kontinuität auf der Führungsebene wirken viele Vorgesetzte ausgelaugt und enorm gestresst. Ein weiteres Problem stellen einige (meiner Meinung nach) Fehlbesetzungen in der Führungsebene dar. "Mehr Schein als sein" trifft den Nagel auf den Kopf. Über fehlende Kompetenz konnte besonders bei der Besetzung von einer Stelle durch das Vereinnahmen von Leistungen der eigenen Mitarbeiter hinwegtäuschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Belegschaft
Arbeitsbedingungen
Durch die fehlende Klimaanlage ist es im Sommer enorm heiß. Für etwas "Abkühlung" sorgen Ventilatoren, die allerdings nicht wirklich helfen.
Eine Klimaanlage in einem so neuen Gebäude wäre meiner Meinung nach angebracht, vor allem da das Gebäude direkt an einer Hauptverkehrsader in München liegt und der Lärmpegel bei offenen Fenstern enorm zunimmt.
In den einzelnen Büros sitzen bis zu 8 Mitarbeiter auf engem Raum was in manchen Abteilungen (durch viele Telefonate) zu einem zusätzlichen Anstieg des Lärmpegels führt.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht dem aktuellen Stand der Technik und alltägliche Gebrauchsgegenstände können jederzeit bestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Maßnahmen zur Mülltrennung oder Umweltschutz
Image
Das Image hat in den letzten Monaten deutlich unter den bereits angesprochenen Defiziten gelitten. Auch die eine schlechte Grundstimmung im Unternehmen selbst trägt natürlich zur Formung des Images nach Außen hin bei.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer mal wieder Veranstaltungen wie Verkaufsschulungen für das Sales Team durchgeführt. Individuelle Förderung von Mitarbeitern steht im Unternehmen nicht im Vordergrund.