13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gut funktionierte Computerkomponente und flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Tolle Firmenevents gibt es auch. Bio-Obst gibt es zwei Mal in der Woche.
Bei der internen Kommunikation sowie dem Vorgesetztenverhalten gibt es noch viel Luft nach oben.
Mitarbeiter sind unterschiedlich ausgelastet. Auf einer Stelle extrem hohes Arbeitspensum, auf einer anderen Stelle wird der Arbeitstag von „Kaffeetrinken“ bestimmt.
Ein professioneller Umgang mit dem Thema Kündigung ist wünschenswert. Immer diese Email am Montag, dass jemand die Firma verlassen hat. Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich von dem ausgeschiedenen Kollegen zu verabschieden. Eine Kündigung ist kein Verbrechen und auch keine Beleidigung.
Eine offene Haltung gegenüber Kündigung schafft die Klarheit und vermeidet die informelle Kommunikation über den Flurfunk.
Unprofessioneller Umgang auf persönlicher Ebene, sodass „innere Kündigungen“ auf einigen Stellen stehen.
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten sind die Aufgaben zu schaffen.
Es gibt Mülltrennung und Vertrauensperson.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist gut. Schnittstellenübergreifend ist eher befriedigend.
Vorgesetzte fordern Sachen von den Mitarbeitern auf, die sie selber nicht tun. z. B. Mitarbeiter, die gegenseitig vertreten, dürfen nicht gleichzeitig in Urlaub gehen. Aber Manager, die gegenseitig vertreten, gehen gleichzeitig in Urlaub. Sodass die Firma sich in einem führungslosen Zustand befindet.
Die Hardware ist grundsätzlich gut. Auch die Ausstattung für Home Office ist einwandfrei. Alles, was zum reibungslosen Arbeiten notwendig ist, wird zur Verfügung gestellt.
Viele Infos werden verschwiegen. Es wird sogar aufgefordert über diese nicht zu reden.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu deinen Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsmodell mit dem Flexoffice Angebot und der dazugehörigen Ausstattung so schätzt und für dich und deine Work-Life-Balance nutzen kannst. Auch ist es schön, dass dir unsere Benefits gefallen.
Deine Verbesserungsvorschläge zum Umgang mit Kündigungen haben wir aufgenommen und bereits erste Maßnahmen zur Optimierung besprochen und eingeführt. Gleichzeitig bitten wir dich auch um dein Verständnis, dass eine Kündigung ein sehr sensibles Thema ist, das wir zum Schutz der Mitarbeitenden mit Diskretion und Vertraulichkeit behandeln. Sollten in Zukunft nochmals Fragen oder Unsicherheiten in Bezug darauf bei dir aufkommen, bestärken wir dich in den direkten Austausch mit deinem Vorgesetzten zu gehen.
Gerne möchten wir deine Gedanken hinsichtlich der von dir beschriebenen „unterschiedlichen Auslastung der Mitarbeiter“ und dem „Unprofessionellen Umgang auf persönlicher Ebene“ besser verstehen, um aktiv werden zu können. Komm dazu gerne direkt auf deinen Vorgesetzten oder uns vom Team Talent Services & Development zu oder sende uns via Officevibe noch konkreter was du damit meinst.
Wir danken dir für deine Offenheit und dein Engagement und wünsche dir eine weiterhin gute Zeit bei uns.
Viele Grüße
Home Office. Bio-Obstkorb. Verstellbare Schreibtische. Gute Notebooks.
nicht nachvollziehbare Personalpolitik
nicht fortgesetzte Strategie
Leute machen die Arbeit, von der sie keine Ahnung haben, sodass Manches nur schiefgehen kann
fachlich unkompetente und menschlich ungeeignete Führungskräfte austausch.
unnötig aufgeblähte und komplizierte Prozesse schmälern.
besser durchgedachte, kontinuierliche Firmenstrategie festlegen.
war mal besser. Es gibt viel Vitamin B, es wird betont. Flache Hierarchie stimmt nicht ganz.
bis zu 100% Home Office.
sozial sehr engagierter Geschäftsführer
Innerhalb eines Team ok. Zwischen den Teams herrscht ungesunder Wettbewerb
Es gibt kaum ältere Kollegen
Es gibt alle 2 Wochen JF. Von mir angesprochene Themen werden oft mit "so schlimm kann es doch nicht sein" oder "lass uns es noch beobachten" oder "du musst die Priorität richtig setzen" schön geredet. Irgendwann hört man auf, was zu sagen. Teamlead funktioniert wie ein Sprachrohr, das nicht funktionieren will oder kann.
Viele Büroräume liegen an der Strasse. Im Sommer ist es sehr heiß und sehr laut. Hardware ist modern und funktioniert meistens auch gut.
vielseitige Aufgaben, da man alles macht. Lernt auch viel.
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Es ist schön zu hören, dass du das soziale Engagement von unserem Geschäftsführer sehr schätzt, du in deiner Zeit bei der Denk Family viel gelernt hast und auch deine Aufgaben als vielseitig beschreibst.
Dass du mit der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams weniger zufrieden warst/bist, finden wir sehr schade. Gemeinsam mit den Teams arbeiten wir stetig daran die Prozesse zwischen den Abteilungen zu optimieren und den Austausch zu fördern. Dabei sind wir natürlich auch auf Feedback, an welchen Stellen es noch Optimierungsbedarf gibt und Engagement der Mitarbeiter bei der Umsetzung der Optimierungsmaßnahmen angewiesen.
Wenn du hierzu konkrete Ideen hast, geh gerne direkt auf deinen Vorgesetzten oder uns vom Team Talent Services & Development zu.
Ein vertrauensvolles Miteinander unter den Kollegen sowie mit der eigenen Führungskraft ist für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit sehr wichtig und in unserem Core Value „High Five“ tief verankert. Bei Denk bieten wir daher Möglichkeiten wie das Feedback- und Umfragetool Officevibe oder auch unsere Vertrauenspersonen, um konkrete Erfahrungen und Feedbacks unserer Mitarbeiter aufzunehmen und anzugehen. Nutz diese Angebote sehr gerne neben dem direkten Austausch mit deinem Vorgesetzten oder uns vom TeamTalent Services & Development.
Herzliche Grüße
Home Office. 2 mal wöchentlich frisches Bio-Obst im Büro. viel Eis im Sommer. höheverstellbare Schreibtische.
Mitarbeiter mit anderen Meinungen als Stör Fritz zu sehen.
Nicht nachvollziehbare Personalpolitik.
Nicht gerecht aufgeteilte Arbeit.
sich von Ungeeigneten trennen. die ehrliche Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen, nicht zuerst versuchen, die zu verharmlosen oder zu unterdrücken.
Leitung wünscht sich eine harmonische Stimmung und so wird die Atmosphäre dementsprechend hin frisiert. Es funktionier leider nicht immer.
Image nach außen ist gut.
Home Office schnell umgesetzt. flexible Urlaubsplanung
Geschäftsführer beteiligt sich an guten Projekten
kaum Aufstiegsmöglichkeit. Interne Schulung für Soft Skills gibt es viele. um eine externe Schulung für fachliches Know How muss man schon betteln
Meistens fair und nett, doch manchmal leider auch unangebracht und überheblich.
fast 96% sind unter 40.
unterschiedliche Vorgesetzte in unterschiedlichen Abteilungen. meine war ok. es gibt leider welche, die Machtmissbrauch und herablassendes Verhalten ausüben
seit Corona hat jeder ein Notebook für Home Office. höheverstellbare Schreibtische. da viele Büroräume direkt an einer Hauptstr liegen, ist es recht laut.
Es wird immer eine offene Kommunikation gewünscht, selber aber nicht gelebt.
eher unterdurchschnittlich
da die Firma nicht groß ist, muss man die Tätigkeiten in vielen Bereichen mitmachen. man lernt dann auch viel, wenn man Glück hat und ordentlich eingearbeitet wird. Es ist aber leider nicht immer so.
Hallo,
vielen Dank für deine offene Bewertung und die Darstellung deiner persönlichen Erfahrung bei uns.
Es freut uns, dass du mit den Arbeitsbedingungen, den Flex Office Regelungen sowie unseren Benefits zufrieden warst.
Gleichzeitig finden wir es schade, dass wir dich in einigen Bereichen nicht vollumfänglich überzeugen konnten. Für uns sind das Leben und Vorleben der Core Values sowie die 5 Funktionen eines Teams elementare Bestandteile in unserem täglichen Miteinander und unserer Führungskultur. Damit wir uns weiterentwickeln können wären wir dir dankbar, wenn du direkt auf uns zukommst und deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilst.
Die persönliche Weiterentwicklung ist uns als Unternehmen sehr wichtig, weshalb wir einige Schulungen unter anderem zu Soft Skills, den 5 Funktionen eines Teams und Resilienz direkt bei uns im Haus anbieten. Darüber hinaus werden gemeinsam mit dem Vorgesetzen Ziele im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche vereinbart. Solltet ihr gemeinsam zu dem Schluss kommen, dass zur Zielerreichung eine externe Schulung notwendig ist, sind wir immer bereit diese zu übernehmen. Das Learning & Development Team berät hierzu ebenfalls gerne.
Solltest du weitere Ideen zum Thema Weitentwicklung von fachlichem Know-How haben, laden wir dich herzlich ein direkt auf das Team Talent Services & Development zuzukommen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Gute Atmosphäre und positive Fehlerkultur
Der Umgang unter den Kollegen ist harmonisch. Man trifft sich gerne und alle ziehen an einem Strang
Für gute Arbeitsbedingungen ist gesorgt. Nach Absprache im Team sind flexible Arbeitszeiten möglich. Homeoffice ist möglich.
- 2x die Woche Obstkorb
- Gelegentlich Eis für die Büros
- Flexibilität bei der Arbeitszeitplanung/Urlaubsplanung
- Offenheit und Ehrlichkeit von der Führungsebene bis zu den einzelnen Teams
- Schöne Büros (im Sommer ab und zu etwas warm)
- Viele Team/Mitarbeiter Events (natürlich nicht während Corona), sowohl in kleinen Teams als auch mit der gesamten Firma
- Viele Sport-Angebote
Alles in einem: Man fühlt sich hier sehr wohl und kommt jeden Tag gerne zur Arbeit!
- Nicht verfrüht oder übereilt Entscheidungen treffen sondern genug Zeit nehmen
Es herrscht in den meisten Fällen ein angenehmes Klima mit gegenseitigem Vertrauen.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, wodurch man nach Absprache im Team immer einen guten Weg findet. Man kann sich seine Arbeitszeit nach Absprache individuell anpassen und durch Corona ebenfalls im Flex-Office arbeiten.
Denk Ingredients ist offen für Weiterbildungen und unterstützt die Mitarbeiter dabei.
Man muss es sich aber selbst erarbeiten und sich eigenständig kümmern, es wird niemandem etwas geschenkt.
Intern werden ebenfalls viele Trainings angeboten an denen man freiwillig teilnehmen kann. Sehr hilfreich!
Das Gehalt ist angepasst auf die Tätigkeit und die Branche. Es gibt Zusatzleistungen/-zahlungen für jeden Mitarbeiter.
Größtenteils ehrlich, direkt und wertschätzender Umgang.
Nicht zu große Firma mit nicht zu vielen Mitarbeitern, eine kleine Denk-Family :-)
Jeder, egal wie alt, wird gleichermaßen behandelt und wertgeschätzt.
Es werden bei Entscheidungen alle betroffenen berücksichtigt. Bei Anmerkungen findet trotzdem ein verständnisvoller, respektvoller Umgang statt.
Sehr kompetente Führungskräfte.
Auch der Geschäftsführer kennt seine Mitarbeiter und nimmt sich gerne Zeit für jeden. Top!
Es steht einem alles zur Verfügung was man für seine Arbeit braucht. Sogar mehr :-)
Es wird viel und ständig kommuniziert. Treten Herausforderungen auf, arbeiten alle zusammen an einer Lösung.
Viele verschiedene Aufgaben die dazu führen, dass einem nie langweilig wird. Und wenn doch, dann unterstützt man sich gerne gegenseitig :-)
Die Kollegen und der wertschätzende, offene Umgang miteinander. Zweimal pro Woche Obst- und Gemüsekorb. Das super Angebot an Trainings.
Außergewöhnlich positive Arbeitsatmosphäre! Bei Denk arbeiten gefühlt nur positive, nette und offene Menschen! :)
Den Mitarbeitern werden viele Möglichkeiten für Trainings/Weiterbildung gegeben.
Man hat das Gefühl dass das wohl des Mitarbeiters an erster Stelle steht
flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man kommt sehr gerne zur Arbeit.
Optisch sehr ansprechende Website und Karriere-Website. Ich erzähle gerne das ich bei Denk Ingredients arbeite.
Es wird sehr darauf geachtet das bei keinem die Work-Life-Balance nicht stimmt. Werden doch mal Überstunden gemacht müssen diese sehr schnell wieder abgebaut werden.
Es werden sehr viele Weiterbildungen Angeboten. Auch der berufliche Aufstieg ist möglich. Jeder hat die gleichen Chancen. Es wird eigeninitiative verausgesetzt.
Gehalt entspricht der Branche, Bonuszahlungen bei Zielereichung für die komplette Belegschaft
Sehr starkes Umweltbewusstsein. Mülltrennung, Fairtrade-Kaffee, oder Kampagnen bei welchen Bäume geplanzt werden sind nur einige Beispiele
Man hat das gefühl das alle an einem Strang ziehen und für das gleiche Ziel Arbeiten. High Five
Grundsätzlich eine sehr junge Belegschaft. "Ältere" Kollegen werden gleich behandelt.
Die Vorgesetzten handeln sehr kooperativ. Ziele werden klar und offen kommuniziert. Konflikte werden nicht geschäut und tragen im Nachhinein zu einem besseren Betriebsklima bei.
Sehr gut ausgestatte Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen. Ach Flex-Office wird angeboten. Einzig die Arbeitszeiten könnten noch ein wenig flexibler gestaltet sein.
Quartalsmäßig gibt es ein Meeting mit der Geschäftsführung. Regelmäßige Meetings mit dem Team und den Vorgesetzten
Die Gleichberechtignung ist in diesem Unternehmen selbstverständlich.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Man kommt gerne zur Arbeit. Die Leute sind sehr nett und nehmen sich die Zeit neue Mitarbeiter kennenzulernen (auch abteilungsübergreifend). Selbst wenn es mal mehr zu tun gibt lockern kleine Späße die Arbeitsatmosphäre auf.
Absolut top! Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter - davon könnten sich viele andere Unternehmen in München eine Scheibe abschneiden.
Man hat sehr viel Urlaubsanspruch (selbst als Werkstudent), es gibt tolle Mitarbeiterangebote, einen Obstkorb, verkürzter Arbeitstag am Freitags (bis 14 Uhr)...
Zudem hat die Ingredients in Zeiten von Corona großes Verständnis gezeigt: z.B. wurden Eltern von Anfang an bei der Betreuung ihrer Kinder unterstützt.
Super Team! Jeder nimmt auf den andern Rücksicht. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann offen miteinander kommunizieren. Bereits im Vorstellungsgespräch wird einem das DU angeboten. Durch positives Feedback und regelmäßige Rückfragen (z.B. ob man sich wohl fühlt, Hilfe braucht etc.) fühlt man sich sehr wertgeschätzt.
Mein Fazit: Eine tolle Chefin!
Ein großes Lob auch an den Geschäftsführer, welcher sich regelmäßig die Zeit nimmt in allen Abteilungen vorbeizuschauen!
- Auf kompetente Führungskräfte setzen
- Mitarbeitern Anreize geben nicht das Unternehmen zu verlassen
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams war immer sehr locker und produktiv. Allerdings gab es immer wieder Schwierigkeiten mit dem Verhalten der Teamleiter aus anderen Abteilungen.
Das Image hat in den letzten Monaten deutlich unter den bereits angesprochenen Defiziten gelitten. Auch die eine schlechte Grundstimmung im Unternehmen selbst trägt natürlich zur Formung des Images nach Außen hin bei.
Offiziell wird schon beim Bewerbungsgespräch eine Vertrauensarbeitszeit angepriesen. In der Realität herrscht eine starre Arbeitszeit mit wenigen Ausnahmen z.B. bei Arztterminen.
Es werden immer mal wieder Veranstaltungen wie Verkaufsschulungen für das Sales Team durchgeführt. Individuelle Förderung von Mitarbeitern steht im Unternehmen nicht im Vordergrund.
Keine Maßnahmen zur Mülltrennung oder Umweltschutz
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Die Mittagspause wird oft zusammen in den umliegenden Restaurants verbracht. Es wurde auch außerhalb der Arbeitszeiten einiges privat unternommen.
Sehr junge Belegschaft
Vor ein paar Jahren herrschte noch ein guter Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Durch temporäre Ausfälle und Umbesetzungen und der fehlenden Kontinuität auf der Führungsebene wirken viele Vorgesetzte ausgelaugt und enorm gestresst. Ein weiteres Problem stellen einige (meiner Meinung nach) Fehlbesetzungen in der Führungsebene dar. "Mehr Schein als sein" trifft den Nagel auf den Kopf. Über fehlende Kompetenz konnte besonders bei der Besetzung von einer Stelle durch das Vereinnahmen von Leistungen der eigenen Mitarbeiter hinwegtäuschen.
Durch die fehlende Klimaanlage ist es im Sommer enorm heiß. Für etwas "Abkühlung" sorgen Ventilatoren, die allerdings nicht wirklich helfen.
Eine Klimaanlage in einem so neuen Gebäude wäre meiner Meinung nach angebracht, vor allem da das Gebäude direkt an einer Hauptverkehrsader in München liegt und der Lärmpegel bei offenen Fenstern enorm zunimmt.
In den einzelnen Büros sitzen bis zu 8 Mitarbeiter auf engem Raum was in manchen Abteilungen (durch viele Telefonate) zu einem zusätzlichen Anstieg des Lärmpegels führt.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht dem aktuellen Stand der Technik und alltägliche Gebrauchsgegenstände können jederzeit bestellt werden.
Über den Großteil der auch für die Mitarbeiter wichtigen Entscheidungen im Unternehmen wurde erst sehr spät kommuniziert. So wurden wir Arbeitnehmer in den meisten Fällen vor vollendete Tatsachen gestellt ohne mit einbezogen zu werden.
Man darf zum Arzt gehen während der Arbeit, Sommerfest und Weihnachtsfeier
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und persönlich angegangen. Es herrscht kein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Man soll nur stumm ausführen, was von der Führungsebene vorgegeben wird. Teilweise intrigantes Verhalten.
Flexible Arbeitszeiten, geschulte und kompetente Führungskräfte, gleichberechtige Beförderungen, Mitarbeitern mit Fachwissen der Branche einstellen
Unter den Kollegen sehr gut, vorallem wenn die Vorgesetzten nicht im Haus sind.
Das Image hat sehr unter dem Geschäftsführerwechsel gelitten. Der "alte" Geschäftsführer hatte die Firma und auch das Image sehr aufpoliert, was nun aber langsam wieder zerstört wurde.
Um das Image zu verbessern, werden überaus positive und unrealistische Bewertungen auf Platformen durch die Führungskräfte veröffentlicht.
Es gibt starre Arbeitszeiten, welche genau eingehalten werden müssen. Man muss jede Minute nacharbeiten, darf aber mal etwas früher gehen, wenn man zum Beispiel zum Arzt muss. Ist nichts mehr zu tun sitzt man nur noch seine Zeit ab, bis zum Feierabend.
Die Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt und man hat schnell die "Beste" Stelle erreicht oder wird klein gehalten. Fragliche Beförderungen sind an der Tagesordnung.
Es gibt keine Vorschriften hinsichtlich Umweltbewusstsein oder Ressourceneinsparung.
Nur wenige Mitarbeiter sind über 35.
Die Führungskräfte arbeiten gegeneinandern und sind jeweils nur auf Ihr eigenes Wohl und Ziel bedacht. Fehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt und nicht eingestanden. Wenn notwenig, dann wird Druck und Drohung auf den Mitarbeiter ausgeführt. Der Mitarbeiter wird gerne und oft "runter gebuttert". Nicht selten wird dies auch schnell persönlich.
Im Sommer ist es so heiß, dass man fast nicht mehr denken kann. Als Ausgleich gibt es dann ein Eis, was das ganze wieder "retten" soll (ab 9 Uhr morgens). Da die Büros direkt an der Straße sind ist es sehr laut, sobald man die Fenster öffnet. Computer/Laptops sind neu und in sehr gutem Zustand. Arbeitsmaterialien sind immer verfügbar und können nach Rücksprache bestellt werden.
Es wird vorgegeben, dass eine offene Kommunikation statt findet. Dies ist aber leider nicht der Fall, da sehr viel den Mitarbeitern verschwiegen wird (z.B. Änderungen der Hirarchie, neue Kollegen,...) bzw. nur die Hälfte der Mitarbeiter informiert werden.
So verdient kununu Geld.