Wo bleiben die Leistungen, die uns mit unserer Einstellung zustehen?
Verbesserungsvorschläge
Seid fair mit den Angestellten im Erziehungsdienst, man arbeitet nicht für eine Brotzeitdose oder Tasse mit denkmit Logo, sondern für das Geld.
Arbeitsatmosphäre
Das erste Jahr nach der Eröffnung unseres Kinderhauses waren wir alle hoch motiviert. Aber wenn es kaum Unterstützung für die Leitung gibt, kündigt sie und langsam bricht alles zusammen, wenn das Team nur leere Versprechungen von der Gebietsleitung hört. Die Führungsebene hackt nur das Nötigste in der Arbeit ab, redet uns schön ein und denkt nur an sich im Endeffekt.
Kommunikation
Es wird versucht das Team zu verstehen, in dem man sich interessiert wie es ihm geht. Die Probleme werden nur angehört, man wird getröstet und es wird aber nicht geholfen, es wird nichts dagegen unternommen. Es wird gesagt, wie sehr man alle schätzt, aber die Realität sieht so aus: alles bleibt beim alten.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein tolles Team, welches ich sehr vermissen werde.
Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit die Vorbereitungszeit zu nehmen, wie oft musste ich alles zu Hause erledigen - Elterngespräche vorbereiten, Portfolios, Basteleien.
Dienstplan war eine reine Katastrophe, unflexibel, ohne Rücksicht auf das Bedürfnis der Kindergruppe oder auf eigene Wünsche. Es war einfach nicht möglich nach den Dienstplan wegen personeller Situation zu arbeiten, es hat niemanden interessiert. So wurde es von Kolleginnen erwartet, dass sie länger arbeiten werden ohne ihnen Pausen zu gewährleisten, ohne sich diese Überstunden aufschreiben zu dürfen, weil sie freiwillig im Dienst länger geblieben, damit ihre junge Praktikantin ab 14 Uhr nicht alleine mit 12 Kindern im Dienst bleiben musste.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde viel vorgetäuscht, so viel versprochen, aber unter Strich zählt, was tatsächlich getan wurde - in meiner Situation wurde nichts unternommen, ich habe mich am Ende nur ausgenutzt gefühlt und überhaupt nicht verstanden. Diese Fülle von Denkmit - Kitas führt zu einem chaotischen Arbeitstil, erinnert mich an den Fließband, es geht so viel dadurch verloren, vor allem DAS MENSCHLICHE.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Pädagogik, 5 Module - Plan läßt die Arbeit gut zu planen und fordert von uns in allen Förderbereichen produktiv zu arbeiten. Förderung der Projektarbeit. Es hat viel Spaß gemacht danach zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung bei Denkmit: männliches Betreuungspersonal bekommt automatisch bei der Einstellung ein besseres Angebot vom Gehalt egal ob er Kinderpfleger oder Erzieher ist. Ältere Mitarbeiter (Hauswirtschaft) bekommen das gleiche Angebot vom Gehalt wie eine unerfahrene 19-jährige Bewerberin..
Die Erfahrungsstufen werden ab Stufe 4 nicht mehr möglich bezahlt bekommen, das Angebot bleibt zwischen Stufe 3 und 4 und da wir keine Tariferhöhungen jährlich bekommen können, rutschst man automatisch mit der Erfahrungsstufe immer nach unten. Aus dem Gehaltzettel ist es nicht nachvollziehbar, da wir nicht TVöD bezahlt werden, sondern leistungsorientiert. Also hier zeigt sich die Wertschätzung der geleisteten Arbeit, man bekommt als erfahrene Fachkraft nie das, was uns wirklich zusteht. Meine Empfehlung - Große Vorsicht bei der Einstellung!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht eingestellt, sind für den Arbeitgeber zu teuer
Arbeitsbedingungen
Gute Grund-Ausstattung, aber dann dürfen wir leider zu wenig bestellen, sogar nicht zur Weihnachtszeit. Kaum Material. Traurig. Die Frage ist was passiert mit monatlichem Spielgeld, was die Eltern zahlen..
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Gehalt ist nur für die junge Fachkräfte gerade aus der Fachakademie, die sich nicht auskennen geeignet oder ausländische Fachkräfte, die für jedes Geld die Berufserfahrung sammeln möchten. Wenn man sich überhaupt mit dem Arbeitsmarkt nicht auskennt ist hier herzlich willkommen.
Image
Viel Image. Viel Marketing. Viel Werbung. Viel bla-bla..
Karriere/Weiterbildung
Auch als Leitung oder Stellvertretung eignen sich die freie Stellen, wenn man schnell und unkompliziert zur Führungskraft (auch ohne Vorkenntnisse) wechseln möchte.