Ein Unternehmen, dass mir am Herzen liegt, wenn sich mal was ändern würde...
Gut am Arbeitgeber finde ich
*Möglichkeiten zur Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Man fühlt sich langsam nicht mehr wie in einer pädagogischen Einrichtung, sondern in einer Massentierhaltung, in der die Kinder nur zum "Aufbewahren" und nicht "Betreuen" kommen.
--> Daraus resultiert auch, dass dementsprechend das Gehalt nicht mehr stimmt
Verbesserungsvorschläge
*Gehalt anpassen, es kann nicht sein, dass ein Kinderpfleger fast dasselbe verdient wie eine Gruppenleitung
*auch mal einen Blick auf die länger bestehenden Häuser werfen und auf Beschwerden und Bitten eingehen
Kommunikation
Manche Informationen wünscht man sich etwas früher und auf eine andere Art und Weise
Work-Life-Balance
Man muss viel Zeit auch im Privaten für die Arbeit investieren, da in der Arbeit dank des Personalschlüssels und das "Gruppen vollstopfen" mit zu vielen Kindern in zu engen Räumen keine Zeit für Vorbereitungszeit etc. bleibt
Vorgesetztenverhalten
Einige Entscheidungen sind für mich und meine pädagogische Arbeit leider nicht nachvollziehbar z.B. wieso von heute auf morgen entschieden wird, dass man in eine Gruppe 5-7 Kinder auf einem viel zu engen Gruppenraum reinstopfen darf. Woher kommen solche Informationen und wieso erfahre ich als Gruppenleitung sowas einfach mal so nebenbei?
Arbeitsbedingungen
Unser Garten ist die reinste Katastrophe. Es wurden sowohl von der Leitung als auch dem Elternbeirat Briefe geschrieben und geändert hat sich immer noch nichts. Ich weiß nicht, wieso Häuser, die schon länger bestehen so vernachlässigt werden. Überall ist Reparatur- und Renovierungsbedarf. Irgendwann kann man den Eltern auch nichts mehr schön reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass das Unternehmen früher immer damit geworben hat, dass sie übertariflich bezahlen, haben sie leider ganz schön nachgelassen, wenn man nicht mal mehr an das Gehalt des TVÖDs herankommt. Jedenfalls ist meiner Meinung nach das Gehalt nicht der Arbeit mehr entsprechend. (Überstunden, Personalmangel, der aufgefangen werden muss, schlechter Personalschlüssel, Überbelegungen wo es nur geht)
Image
Leider fühlt man sich in der Firma langsam nur wie eine Maschine, die funktionieren muss. Hauptsache nach außen ist alles perfekt und die Eltern denken, dass alles läuft und funktioniert, während die Mitarbeiter mit Krankheiten, Burnt-Outs und ihren letzten Kräften manchmal kämpfen müssen. Aber es darf ja nichts nach außen kommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die leider aufgrund der knappen Besetzung im Team schwierig genutzt werden kann, da sonst eine Fachkraft in der Gruppe fehlt.