Denk 

Pharma 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Hallo Feedbackgeber:in,

vielen Dank für deine Bewertung.

Uns ist eine offene und konstruktive Feedbackkultur sehr wichtig, um uns zu verbessern und Klarheit zu schaffen.

Entsprechend zu deinen Anregungen einige klärende Hinweise unsererseits:

Kommunikation:

Einmal im Monat werden während eines Townhall Meetings alle Mitarbeiter:innen über den Stand des Unternehmens und organisationale Änderungen informiert. Während des Meetings können Fragen und Vorschläge von den Mitarbeiter:innen gestellt werden.

Corona Regelungen:

Bis November 2022 wurden vom Unternehmen für alle Mitarbeiter:innen täglich Corona Tests und Masken zur Verfügung gestellt, um sicherzustellen, dass alle im Büro anwesenden Mitarbeiter:innen gesund sind und bleiben. Die Tests wurden und werden von den Mitarbeiter:innen auf Vertrauensbasis vor der Arbeit zu Hause gemacht.

Gehalt:

Im Vergleich zu anderen Generikaunternehmen zahlen wir marktgerechte Gehälter. Vergleichbare Vergütungen wie bei „Orginatoren“ Unternehmen (Novartis, GSK, MSD oder anderen) sind aufgrund des Preisdrucks im Generikasegment durch den starken Wettbewerb nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre:

Dieser Punkt wird von uns durch eine monatliche Onlineumfrage anhand eines eNPS gemessen. In den letzten 12 Monaten belief sich unser eNPS auf 31. Entsprechend der eNPS Philosophie liegt dieser Wert zwischen „Good“ and „Great“.

Vorgesetztenverhalten:

Von unseren Abteilungsleiterstellen sind stand jetzt bis auf eine, alle anderen voll und nicht interimsweise besetzt.

Weiterbildung:

Die Weiterbildung ist ein Schlüssel um uns weiterzuentwickeln. Im Rahmen von GMP, SAP und SOP Anforderungen müssen sich alle Mitarbeiter:innen regelmäßig fortbilden. Grundsätzlich hat bei Denk Pharma jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit sich auch noch bei anderen Themen weiterzubilden. Dafür ist es allerdings zwingend notwendig, dass unsere Mitarbeiter:innen mit einem konkreten Vorschlag auf uns zukommen, die dem oder der Mitarbeiter:in und dem Unternehmen zu Gute kommen.

Karriere:

Gelebte Praxis bei vielen Mitarbeiter:innen von uns ist, sich zu Teamleads oder Abteilungsleitern weiterzuentwickeln. Für diese Stellen müssen die Mitarbeiter:innen noch einmal ein Bewerbungsverfahren durchlaufen. Eine Garantie oder einen Automatismus sich als Teamlead oder Abteilungsleiter zu qualifizieren, gibt es nicht.
Ebenfalls gelebte Praxis bei vielen Mitarbeiter:innen von uns ist, von einer Abteilung in eine andere zu wechseln, wenn sie sich im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens dafür qualifiziert haben.


Danke noch einmal dafür, dass du diese Themen angesprochen hast. Dadurch hast du uns ermöglicht wichtige Themen noch einmal klar zu stellen.

Stephan Huber
Geschäftführer