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2024

78 von 101 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

63 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Tolles Unternehmen & Team

4,9
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Besonders hervorzuheben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Liebe/r Feedbackgeber/in,

herzlichen Dank für dein positives Feedback.

Wir sind sehr erfreut darüber zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns als sehr zufriedenstellend empfindest. Unser tägliches Bestreben ist es, unser Core Value "High Five - We win as a team" zu leben, und es erfüllt uns mit Freude, dass du hierbei mit gutem Beispiel vorangehst.

Wir schätzen deine Mitarbeit in unserem Team sehr und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.

Herzliche Grüße,
Sara

Feedback nach den ersten 5 Monaten bei Denk

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Events, um auch die Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen (z.B. von Denk bezahltes Grillen in der Mittagspause, Sundowner auf der Dachterasse,Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch,...)
Positive Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life Balance durch Home-Office Möglichkeit und Vertauensarbeitzeit
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Quartalsziele werden teilweise unrealistisch definiert, wodurch nur schwer die Quartalsboni erreicht werden können


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Lieber Feedbackgeber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback zu deinen Erfahrungen bei Denk Pharma. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und dich die tollen Events, die Vertrauensarbeitszeit und der Zusammenhalt unter Kollegen so begeistern.

Dein Feedback zu den Quartalszielen nehmen wir noch einmal auf, um zu evaluieren, wie klar es ist, wie diese Zahlen zustande kommen und was sie bedeuten. Gehe hierzu gerne auch auf deine Führungskraft zu, um Klarheit für dich zu schaffen und zu schauen, welchen Beitrag ihr leisten könnt, um die Quartalsboni zu erreichen. Dabei könnt ihr ebenfalls besprechen, wo du noch Potenziale bezüglich Karriere und Weiterbildung siehst und wie ihr diese umsetzen könnt.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Viele Grüße,

Sara

Fünf Monate im Rückblick: Positive Entwicklungen und Erkenntnisse im neuen Arbeitsumfeld

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein ausgesprochen positives Betriebsklima und eine Kultur, die Zusammenarbeit, Respekt und Offenheit fördert.
Die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Mitarbeiter-Events, die zur Verbesserung des Teamgeists und zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und kollegial, was zu einer motivierenden und produktiven Umgebung führt.

Work-Life-Balance

Exzellente Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen, die eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert - ein echtes Team, das gemeinsam sowohl Herausforderungen meistert als auch Erfolge feiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten agieren vorbildlich, sind stets ansprechbar und unterstützen die persönliche sowie fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant; dabei bieten gelegentliche Dienstreisen eine willkommene Abwechslung und wertvolle Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Netzwerkausbau.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Liebe/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für deine ausführlichen Eindrücke und das umfangreiche Feedback!

Wir sind begeistert zu hören, dass du innerhalb der fünf Monaten so viel Positives bei uns erlebt hast und unsere Firmenkultur der Zusammenarbeit, des Respekts und der Offenheit schätzt. Es ist uns wichtig, dass Denk Pharma ein Ort ist, an dem sich Teamgeist und "Get-Stuff-Done"-Mentalität entfalten können.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und dem Team weitere Wege zu gehen und Erfolge zu feiern.

Viele Grüße

Sara

Ich bin immer noch froh, zur Arbeit zu gehen!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensvoll und sehr schöne Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Wunderbare Atmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälte sind punktlich ausgezahlt!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Liebe/r Feedbackgeber/in

danke für dein positives Feedback und dass du deine Erfahrungen bei uns teilst! Es ist schön zu hören, dass du immer noch gerne zur Arbeit kommst und die Atmosphäre bei Denk Pharma sowie unser vertrauensvolles Umfeld schätzt.

Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße

Sara

Absolut zu empfehlen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr gut und kollegial.

Kollegenzusammenhalt

ich habe ein super Team


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Liebe/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du mit unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist.

Wir schätzen es sehr, dass du Teil unseres Teams bist und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit dir.

Viele Grüße

Sara

TOLLE KOLLLEGEN, eine inspirierende Mission und spannende Aufgaben :)

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ein Arbeitgeber, der nicht nur eine inspirierende Mission verfolgt, sondern auch ein unterstützendes Umfeld bietet, in dem ich mein volles Potential entfalten kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen klarer zu definieren um die Arbeit effizienter zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mega dynamisch und macht mir Spaß. Hier ist immer was los, es wird nie langweilig. Es gibt neue Projekte und Herausforderungen, und wir unterstützen uns gegenseitig.

Kollegenzusammenhalt

Die starke Verbundenheit und der Zusammenhalt in unserem Team sind ein großer Teil dessen, was die Arbeit für mich so besonders macht. Ich bin dankbar, solch großartige Kollegen zu haben. Besonders in schwierigen Zeiten oder an schlechten Tagen kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Sie sind immer für mich da und bieten mir eine Schulter zum Anlehnen oder ein offenes Ohr, wenn ich es brauche.

Vorgesetztenverhalten

Fühle mich gut unterstützt. Ihre Art motiviert mich und ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sicher und geschätzt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass ich meine Ideen einbringen kann und sie gehört werden, wenn ich sie gut aufbereite und präsentiere.

Kommunikation

Town Hall mit allen Infos zu dem letzten Monat und wichtigen Announcements.

Interessante Aufgaben

Kein Tag wie der Andere, ich lerne ständig dazu.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere inspirierende Mission schätzt und dich sowohl in unserem unterstützenden Arbeitsumfeld als auch in deinem Team wohl fühlst. Wir sind stolz darauf, dich als Teil unseres Teams zu haben und bedanken uns für dein Engagement.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne mit um stetig daran zu arbeiten die Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen noch klarer zu definieren.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Sara

Ein Ort zum Wachsen und Gestalten in einem internationalen Umfeld mit Münchner Tradition

4,9
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich in einer Wachstums und Transformationsphase. Dabei ist es ganz natürlich dass dies Veränderung mit sich bringt. Die Veränderung wird von den Führungskräften toll begleitet und von den allermeisten Mitarbeiter sehr stark gelebt und mitgetragen. Sicherlich gibt es auch einzelne, die mit dieser Veränderung Herausforderungen haben.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Zeit je nach Position und Aufgaben recht flexibel einteilen. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und mit gutem Selbstmanagement ist es die Work-Life-Balance prima

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einbringt und engagiert hat unterschiedliche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch intern oder externe Schulungen, den Wechsel von Abteilungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung für Projekte oder die Führung von Teams

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherlich gibt es am Münchner Markt Großkonzerne, die andere Leistungen haben. Für ein mittelständische Unternehmen gibt es aus meiner Sicht sehr viel, sei es Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten entsprechend der Position und Leistung als auch unterschiedlichste Benefits (geförderte Altersvorsorge, Events, Obst, Eis, kostenlose Getränke, Afterwork, Barbecue zu Mittag, Shopping Karte, Sportprogramm, Flexoffice, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen verfolgt allein durch Access to Healing in Emerging Markets die Philosophie Menschen, für Menschen, die nicht unbedingt die Bedingungen haben wie wir in Deutschland Gutes zu tun. Auch im Headquarter in München gibt es einige Initiativen. So wurde beispielsweise während Corona den Familien 50% der Arbeitszeit geschenkt, um die Kinderversorgung sicherzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam Access to Healing zu schaffen treibt das Team an und gibt ein Wir-Gefühl. Durch die tollen, unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen, vielen Events und die gemeinsame Zeit im Büro macht die Zusammenarbeit viel Spaß. Wenn man Hilfe braucht, ist jeder sofort zur Stelle

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr langjährige Mitarbeiter (u.a. über 30 Jahre im Unternehmen), welche z.B. bei Jubiläen geehrt werden

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze meine Führungskraft sehr, da sie jederzeit greifbar ist, mich fordert und fördert und wir ein sehr konstruktives Miteinander pflegen

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind super zentral und sehr schön, je nach Gebäude modern oder im traditionellen Müncher Altbaustil. Auch für das Flexoffice bekommt man eine gute technische Grundausstattung (Laptop, Headset, Bildschirm, etc....)

Kommunikation

Die Zusammenarbeit ist über alle Hierarchiebenen nahbar und auf Augenhöhe und man kann jederzeit aufeinander zugehen (Open-Door-Philosophie), Fragen stellen und bekommt offene und wertschätzende Rückmeldungen.

Gleichberechtigung

Jeder wird für die Person die er/sie ist geschätzt, ganz egal welches Geschlecht, Kultur, Hierarchielevel oder Sonstiges. Auch wird durch Teilzeitmodelle auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingangen

Interessante Aufgaben

Durch das Wachstum des Unternehmens gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, welche man als Mitarbeiter mitgestalten und dabei neues Lernen kann


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Liebe/r Feedbackgeber/in,

herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei uns.

Es erfüllt uns mit Freude zu sehen, wie sehr du die Unternehmenskultur, das offene Miteinander und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Wir sind immer bestrebt, ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem jeder Einzelne seine Potenziale entfalten kann. Deine Begeisterung für unsere gemeinsame Mission, das internationale Umfeld und unsere Opern-Door-Philosophie freut uns sehr.

Wir freuen uns darauf auch in Zukunft gemeinsam mit dir „Access to Healing“ zu ermöglichen!

Viele Grüße

Sara

Ursprünglich mal ein tolles Unternehmen, jetzt immer schlechter

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele motivierte Kollegen, die sich sehr einsetzen, vom obersten Management kommt aber kaum Wertschätzung oder Anerkennung. Leistung wird nicht gesehen und nicht wertgeschätzt, sodass viele Leute und vor allem Leistungsträger gehen. Die wirtschaftliche Performance sinkt, es gibt keinen konkreten Plan, wie das geändert werden soll, nur viel Gerede ohne viel dahinter. Man versucht vor allem, nicht auf den (unbegründeten) Kieker der C-Level zu kommen, kein schönes Umfeld um produktiv zu sein. Feedback wird zwar eingesammelt, auch anonymisiert, aber getan wird nichts. Stattdessen heißt es, dass die Mitarbeiter nur meckern.

Image

Im Ausland ganz gut, in Deutschland wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an - in manchen gut, in anderen schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig verbleibende gute - auf der Mitarbeiterebene ist der Kollegenzusammenhalt echt super, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ein junges Unternehmen, es werden viele Positionen, auf welchen erfahrene Mitarbeiter waren, mit Junioren und Werkstudenten nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch sehr auf den Vorgesetzten an. Die oberste Ebene ist nicht vertrauenswürdig.

Arbeitsbedingungen

Ok - keine Klimaanlage, aber das kann man in Deutschland auch nicht erwarten. Wenig Pausenräume/Orte, wo man sich in den Pausen aufhalten kann.

Kommunikation

War mal gut, mittlerweile wird sehr viel gefiltert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in den niedrigen Gehältern. Abgesehen von der Nullrunde in 2023 ist es lächerlich, peinlich und wenig wertschätzend, wenn insbesondere Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern um ein paar Hundert Euro brutto feilschen müssen, vor allem bei der hohen Inflation. Sieht man auch in der Anzahl der Mitarbeiter, die wechseln und das Unternehmen verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen.

Gleichberechtigung

Zwar ein übermäßig hoher Frauenanteil, aber wie schon in anderen Rezensionen angemerkt - Frauen kommen aus der Elternzeit wieder und finden sich in Positionen, die denen vor der Elternzeit nicht entsprechen.

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf die Abteilung an.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara Gerhold, Talent Manager
Sara GerholdTalent Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in

vielen Dank für deine offenen Eindrücke über deine Zeit bei uns.

Wir freuen uns über dein positives Feedback zum großartigen Zusammenhalt unserer Kolleginnen und Kollegen auf der Mitarbeiterebene. Es ist schön zu hören, dass unsere Teams sich gegenseitig unterstützen und eine starke Gemeinschaft bilden.

Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken z.B. über die Umsetzung von Feedback sehr ernst. So haben wir bereits Schritte unternommen, um konkrete Maßnahmen aus den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen bei Officevibe abzuleiten und teilen die Ergebnisse daraus immer wieder transparent während unserer Town Hall Meetings mit Allen.

Bezüglich unserer neuen Mitarbeitenden ist unser übergeordnetes Ziel ein Perfect Match zum Unternehmen, der Stelle und dem Team zu finden. In diesem Jahr bringen rund 40% der neuen Mitarbeitenden mehr als 5 Jahre Berufserfahrung ein. Gleichzeitig lieben und schätzen wir Vielfalt und möchten auch in die Zukunft investieren, weshalb wir auch talentierten Berufseinsteiger/innen (0-1 Jahr) und Nachwuchstalenten (2 - 4 Jahre Erfahrung) eine Möglichkeit geben sich zu entwickeln und ihre wertvollen Skills einzubringen.

In Bezug auf das Gehalt: Für das Jahr 2023 haben einen Performance Bonus eingeführt. Dieser setzt sich aus 2 Teilen zusammen: Teil 1 Unternehmenszielerreichung und Teil 2 wobei jeder Mitarbeitende einem anderen Mitarbeitenden einen Bonus zuteilen kann. Darüber hinaus gab es in begründeten Einzelfällen und z.B. bei Beförderungen Anpassungen des Gehalts.

Wir laden ich dich herzlich ein, direkt mit unserem Talent Team Kontakt aufzunehmen um über deine Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam mit dir daran zu arbeiten, dass du auch in Zukunft die Denk wieder als tolles Unternehmen wahrnimmst.

Liebe Grüße
Sara

Feedback zu den ersten Eindrücken während der ersten fünf Monate

4,4
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität des Arbeitsbereichs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Um den alten Desktop für das Heimbüro zu transportieren

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten einen Tag des Gesundheitsbewusstseins feiern und damit unseren Beitrag zur Gesellschaft zeigen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia OstermaierHead of Talent Services & Development

Hallo,
herzlichen Dank für dein Feedback.

Es freut uns sehr, dass dein Start bei Denk so positiv verlaufen ist und du die Flexibiltät schätzt.

Komm gerne hinsichtlich des Desktops auf uns direkt oder via Mail talent@denkpharma.de zu, sodass wir klären können, was genau die Herausforderung ist und hierzu eine mögliche Lösung finden. Auch kannst du uns gerne deine Idee des Gesundheitstages noch detaillierter vorstellen.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns
Viele Grüße
Silvia

Toller Arbeitgeber | Fokus auf das Mitarbeiterwohl | Gute Ausstattung

4,4
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es findet eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen innerhalb der Firma statt. Auch das Angebot für die Mitarbeiter ist super, von Kickern / Events auf der Dachterrasse bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Geschäftsführung ist auch offen für neue innovative Ideen.

Verbesserungsvorschläge

DenkPharma ist in Deutschland ein eher unbekannter Arbeitgeber, hier sollte man das Deutschland Image stärken.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine spürbare Wertschätzende Atmosphäre in den Teams

Work-Life-Balance

Die Firma ist auf der Wachstumswelle und es gibt viele Themen die zügig Umgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe die Möglichkeit mich in den Feldern zu entwickeln, die aus meiner Sicht Sinn machen und einen Mehrwert für das Unternehmen liefern

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze und IT Ausstattung ist sehr gut. Die Räume sind eher steril gehalten, hier fehlt mir persönlich etwas Farbe.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist super, auch ein monatliches Update der Geschäftsführung super. In den Firmen zuvor, gab es so ein Update nicht in diesem Turnus.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia OstermaierHead of Talent Services & Development

Hallo Feedbackgeber/in,

vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere die Interaktion und Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten als positiv wahrnimmst.

Vielen Dank für dein Feedback in Bezug auf die Bekanntheit von Denk als Arbeitgeber und die Gestaltung der Räume. Komm hierzu gerne auf uns zu, wenn du konkrete Ideen zur Umsetzung hast.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns

Viele Grüße
Silvia

Wir setzen auf Transparenz

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