Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei denkmodell die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Projekt-Kommunikation innerhalb der Teams und freundliche, offene Organisations-Kommunikation. Hilfreiche Feedbackkultur.
Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung. Konstruktives Miteinander, der Teamgedanke wird groß geschrieben.
Homeoffice selbstverständlich und jederzeit möglich, unbefristete Verträge für alle, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teil- und Halbzeit ohne Überstunden, tolles, zentral gelegenes Büro, faires Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten immer gegeben, ideale Verkehrsanbindung.
Klare Ansagen, dabei immer Einbeziehung der Mitarbeiter. Freundlich, offen, ermutigend, empathisch.
Viel Gestaltungsspielraum, Freiheiten in der Umsetzung, Mitbestimmungsrecht. Vielfältige Aufgaben und Rollen.
Das Arbeitsklima ist warm, unterstützend, konstruktiv. Neuen Mitarbeitern wird mit ehrlichem Interesse und viel Support begegnet. Man fühlt sich an- und ernstgenommen, egal in welcher Position.