Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die dennree GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Ort mit offener und wertschätzender Atmosphäre beschrieben, allerdings ist dies abhängig von der jeweiligen Abteilung. Die Führungskultur wird als gemischt wahrgenommen, wobei einige Vorgesetzte als ansprechbar und verständnisvoll gelobt werden, während andere als unkompetent und überheblich kritisiert werden.
Das Unternehmen bietet umfangreiche E-Learning-Programme an und fördert Quereinsteiger:innen durch Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Anerkennung und Lob seitens des Arbeitgebers sowie an der ungleichen Gehaltsverteilung.
In Bezug auf die Umweltpraktiken besteht eine Diskrepanz zwischen dem Bio-Image des Unternehmens und den tatsächlichen Praktiken, wie der Verwendung von Plastik und Diesel-Dienstwagen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Umfangreiche E-Learning-Programme
Ansprechbare und verständnisvolle Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung und Lob
Ungleichheit bei der Gehaltsverteilung
Diskrepanz zwischen Bio-Image und tatsächlichen Umweltpraktiken
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens bei der dennree GmbH ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die positive Kommunikation und Ansprechbarkeit einiger Vorgesetzter und betonen die gute Abstimmung sowie den persönlichen Umgang in bestimmten Abteilungen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen und bemängeln das Fehlen von lobenden Worten oder Mitarbeitergesprächen. Zudem wird angeführt, dass sozial kompetente Vorgesetzte systematisch entfernt wurden und die aktuellen Führungskräfte Schwierigkeiten im Umgang mit den Mitarbeiter:innen haben könnten. Es wird auch behauptet, dass veraltete Personalführungstrategien angewendet werden und dass einige Vorgesetzte als überheblich und arrogant wahrgenommen werden könnten. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen auf subjektiven Wahrnehmungen beruhen und nicht als nachgewiesene Tatsachen gelten.
Bei der dennree GmbH wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende und respektvolle Atmosphäre untereinander. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Hilfe und Unterstützung, insbesondere innerhalb der Abteilungen. Hier wird die Zusammenarbeit als gut eingespielt und problemorientiert beschrieben. Besonders hervorgehoben wird der angenehme Zusammenhalt unter den älteren Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit unfreundlichen Kolleg:innen und sprechen von einem Mangel an Vertrauen. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen könnte verbessert werden. Zudem gibt es Einschränkungen im Umgang mit der/dem Vorgesetzten, was zu Unzufriedenheit führen kann. Auf der Bereichsleitungsebene wird von einer Art "Kanibalismus" gesprochen, wobei der Fokus auf Nähe zum Gesellschafter liegt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt das Team bei dennree engagiert und zielorientiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei der dennree GmbH wird als grundsätzlich offen und wertschätzend beschrieben. Es besteht eine angenehme und entspannte Atmosphäre, die jedoch abteilungs- und führungsabhängig ist. Ein gutes Team und gute Führung sind dabei ausschlaggebend für das positive Arbeitsklima.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Anerkennung und das Lob seitens des Arbeitgebers scheinen nicht immer ausreichend zu sein. Zudem wird eine gewisse Unzufriedenheit bei Veränderungswillen und Innovationsstreben deutlich. In einigen Teams kann die Atmosphäre als toxisch empfunden werden. Trotzdem bietet die dennree GmbH regelmäßige Feedbackgespräche an, in denen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur Äußerung haben.
Die Aufgaben bei dennree GmbH werden als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Mitarbeiter:innen berichten von spannenden Projekten und Verantwortungsbereichen, die je nach Abteilung variieren können. Es scheint, dass es stets neue Herausforderungen gibt, die das Arbeitsumfeld dynamisch und anregend gestalten.
Allerdings ist zu beachten, dass auch eine hohe Arbeitsbelastung genannt wird. Es wird betont, dass es viel zu tun und zu verbessern gibt, was auf ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld hindeutet. Insbesondere IT-Probleme scheinen täglich neue Aufgaben mit sich zu bringen. Im Vertrieb sind die Aufgaben typisch und angemessen. Es wurde jedoch auch erwähnt, dass die Aufgaben manchmal kaum vorhanden sind. Dies könnte darauf hinweisen, dass die Arbeitslast ungleichmäßig verteilt sein könnte oder von der jeweiligen Position abhängt.
Kantine mit Frühstücks- und Mittagsangebot, wo für jeden etwas dabei ist flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtern Alltag enorm Mitarbeiterrabatte
Man macht einige Überstunden, es ist nicht immer genügend Personal vorhanden bzw werden Kosten beim Personal gespart, deshalb bei Krankenständen usw ist man unterbesetzt
Kommunikation ( Informationen und Neuerungen werden einem oft nur unvollständig oder überhaupt nicht weitergeleitet und dann bist du noch Schuld, wenn du es nicht weißt und wirst vom Vorgesetzten angeschrien und beschuldigt) Hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung wird entweder auf die langjährigen Kollegen geschoben oder eben auf die neuen Kollegen selbst. Man sollte sich mal die Frage stellen, warum rund 80% der Kollegen spätestens nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages wieder gehen. Klar der Vorgesetzte trägt nicht die alleinige Schuld, aber ...
Kompetente Führungskräfte einstellen, gern mal externe Beraterfirmen zu Rate ziehen und deren Erkenntnisse auch umsetzen. Es gibt kaum saubere Prozesse und Abläufe, das Rad wird zu oft neu erfunden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dennree ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Man sagt, es gäbe sowas, aber ist mir hier noch nicht begegnet. Es ist eher Zufall denn Absicht, dass man hier was erfährt und oftmals werden bestimmte Infos auch nur gezielt gestreut oder eben gezielt nicht gestreut. Silodenken ist hier extrem etabliert.
Das ist ein Thema welches leider von allen immer wieder kritisiert wurde. Leider hat sich nichts gebessert. Kommunikation zwischen Leitung und Bereichsleitung ist teilweise sehr schlecht. Oft werden in Bereichsleitungen Meinungen geändert. Ist man mit seiner Leitung gut gestellt, verläuft Kommunikation gut. Dennoch ist die Kommunikation innerhalb Abteilungen oder von Abteilung zu Abteilung sehr schlecht. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet. Nur der Tratsch funktioniert in Sachen Kommunikation am besten in diesem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Als Quereinsteiger werde ich stets gefördert und bekomme auch die Chance mich weiterzubilden. Zudem finden regelmäßig Seminare statt in dem ich mein Wissen stets erweitern kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
dennree wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet dennree schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden dennree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dennree als eher modern.
