Mit der Idee von Nachhaltigkeit hat das nichts zu tun!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Ruhig auch offen sein für Kritik. Angestellte mit Ihren Problemen und/oder Ängsten ernst nehmen und nicht alles zum tabu-Thema erklären.
Kommunikation
Sachliche Kritik und ernsthaft gemeinte Verbesserungsvorschläge, die in angemessenem Rahmen dargelegt werden, verlaufen im Sand. Anerkennung von Angestellten geäußert durch Vorgesetzte nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde als teamunorientriet und asozial bezeichnet, weil mich mein Arzt zu lange (3Tage) begründet krankgeschrieben hat. Die Person, die das äußerte ist selbst lange sehr erkältet arbeiten gegangen. Das ist jedem seine Entscheidung. Aber gesund ist das allemal nicht. Das von seinen Angestellten zu erwarten entflieht sich jeder Vorstellungskraft. Zum Einen wird hier zum Teil mit offenen Lebensmitteln gearbeitet, zum Anderen schadet man dem Unternehmen und vor allem sich selbst mit einem solchem Verhalten. Das Anstecken der Mitarbeiter/Kunden wird absolut in Kauf genommen und die Gefahr der noch längeren Krankheitsphase wird sehr risikobereit auf sich genommen.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat und sich gut anstellt kann sich sein Aufgabengebiet erweitern.
Arbeitsbedingungen
Ständige Marktleiterwechsel bestimmen hier das Bild. Es vergeht kein Tag ohne Einführung einer neuen Regelung. Diese gehen einher mit der Beschneidung der individuellen, an den Kundenstamm angepasste Marktatmosphäre.
Ständiges Eintreffen von kompletter Neuware, wobei vergessen wird das der Raum zur Produktplazierung stark begrenzt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das Mindeste ist hierbei drin!
Karriere/Weiterbildung
Wird einem nicht genehmigt. Und hat man die Position des Filialleiters erreicht, ist das Ende der Karriereleiter erreicht.