Katastrophale Führung im Finanzbereich in einem unsicheren Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Finanzbereich professionell schulen und sicherstellen, dass dort nur geeignete Führungskräfte tätig sind. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht im Finanzbereich der Dentsu keinen Spaß, was an diversen Faktoren liegt.
Ein Hauptproblem sind unzureichende Prozessen in allen Bereichen und die fehlenden Bereitschaft der Führungsebene, diese Probleme (ernsthaft) anzugehen. Stattdessen wird die Schuld immer bei anderen gesucht - in der Vergangenheit war der Outsourcing-Dienstleister ein besonders beliebter Sündenbock. Nun wurde ein Großteil der Aufgaben wieder zurück geholt, die Qualität der Buchhaltung hat sich jedoch komischerweise nicht verbessert. Aber das ignoriert man lieber bzw. sucht einen neuen Schuldigen.
Ein weiteres Problem sind die ewigen Veränderungen im Finanzbereich. Erst wird die Buchhaltung nahezu komplett ins Ausland verlagert, dann schafft man diverse neue Stellen zwecks Kontrolle im Inland, holt dann die zuvor ausgelagerten Funktionen wieder zurück nach Deutschland, um dann kurze Zeit später die Kontrollstellen inkl. dem Controlling ins Ausland zu verlagern. Das schafft eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Lob oder Ähnliches gibt es von der Führungsebene ohnehin nicht - mehr dazu unten.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der Dentsu ist insgesamt ok, im Finanzbereich jedoch mehr schlecht als recht. Die oberste Führungsebene hält nichts von transparenter Kommunikation und hat auch wenig Lust sich mit dem „Fußvolk“ zu beschäftigen. Wichtige Themen werden nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit gut, auch wenn es mangels klarer Vorgaben immer wieder Meinungsverschiedenheiten bzgl. Der Zuständigkeiten gab - auch hier fehlte eine klare Vorgabe der Führungsebene über Jahre hinweg, obwohl das Problem bekannt war und regelmäßig angesprochen wurde. Mittlerweile sind die meisten Mitarbeiter aufgrund der o.g. Umstrukturierungen weg und damit auch der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grds. ok, wobei das angepriesene Überstundenkonto mit der Möglichkeit zum flexiblen Stundenabbau nicht gern gesehen werden. In manchen Abteilungen müssen Überstunden vom Vorgesetzten erst genehmigt werden, was viele abschreckt und sicherlich nicht der eigentlichen Idee entspricht.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist im Rechnungswesen teilweise sehr respektlos (Mitarbeiter werden in großer Runde runtergeputzt), Versprechen werden nicht eingehalten, Fehler werden immer auf andere geschoben usw.
Die fachlichen Defizite sind teilweise ebenfalls offenkundig. Projekte verlaufen im Rechnungswesen NIE planmäßig (massive Verspätungen, versprochene Qualitätssteigerung bleibt aus, Kosten liegt weit über Kalkulation) aber Schuld sind immer die anderen….
Den Vorgesetzten wird im Finanzbereich bei jeder Mitarbeiterbefragung ein sehr schlechtes Führungsverhalten zu recht bescheinigt - sowohl was die fachliche Führung als auch disziplinarische Führung angeht. Dennoch ändert sich eigentlich nichts.
Der obersten Führungsebene sind diese Beurteilungen offenkundig egal und die Vorgesetzten sehen die Schuld immer bei anderen - ggf. auch bei den Mitarbeitern selber, die einfach nicht wissen, was Führung bedeutet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es eigentlich genug, wenn man die denn angehen würde…
Gleichberechtigung
Ist grundsätzlich gegeben, wobei
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden im Finanzbereich mittlerweile primär aus Kostengründen alle entlassen
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Frankfurt ist sehr schön und modern - trotz Open Space ist das Arbeiten dort sehr angenehm. Gute Kantine ist ebenfalls vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist Verhandlungssache, aber Gehaltserhöhung gibt es danach entgegen aller Versprechungen nicht. Cost-Freeze ist die Standard-Antwort.
Image
Im Finanzbereich schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese Geld kosten. Auch hier lässt der ewige Cost-Freeze grüßen…