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Dentsu 
Germany 
GmbH
Bewertung

Unternehmen ist insgesamt in Ordnung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dentsu Germany GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überstundenabbau und das gute Miteinander der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Beförderungen

Verbesserungsvorschläge

Interne Förderung und Beförderungen würden die Teams besser da stehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer auf das Team an, trotz HO sehr angenehm. Es wird sich untereinander auch geholfen und keiner wird mit seinem Problem allein gelassen.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt sehr offen und man fühlt sich gut informiert.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält immer zusammen. Kollegen setzen sich füreinander ein.

Work-Life-Balance

Durch die HO Regelung, die auch in Zukunft mehr gelebt werden wird, kann man nach der Arbeit direkt ins Privatleben starten. Überstunden können 1:1 abgefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Leider in Vergangenheit etwas enttäuscht, was aber nicht die Regel ist.

Interessante Aufgaben

Im Agenturleben gibt es jeden Tag eine neue Herausforderung, was man lieben muss.

Gleichberechtigung

Alles top.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird niemand vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super. Überstunden können abgebaut werden und auch ein Arztbesuch mittels Pause ist kein Problem. Das neue Büro in Frankfurt lässt keine Wünsche offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider sind Beförderungen ein schwieriges Thema. Meist muss man weiterziehen und eher zurück kommen, um den angemessenen Jobtitel und das passende Gehalt zu erreichen. Altersvorsorge ist auch möglich.

Image

Man arbeitet generell gern bei Dentsu, wenn alle Bedingungen für einen selbst passen. Gefühlt geht man eher ungern.

Karriere/Weiterbildung

Leider wird man schnell vom Junior zur vollen Arbeitskraft mit dem Junior-Gehalt. Dadurch fühlt man sich wenig wertgeschätzt. Weiterbildungen sind eher semi und man ist auf seniorige Kräfte angewiesen, die ihr Wissen teilen. Dennoch werden meist Junioren/Quereinsteiger eingestellt, die immer wieder angelernt werden müssen und das Unternehmen sich auf den sehr guten Senioren ausruht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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