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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ohne Kommunikation kann der „Fachkräftemangel“ nicht gelöst werden

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior BIM Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess beschleunigen
- Bewerbern den Stand der Bewerbung mitteilen (z.B. nach zwei Wochen eine erneute Email, dass es länger dauert)
- keine Reaktion wirkt als wollte man sich alles offen halten
- Wenn die Stelle auch nicht mehr auf der Seite ausgeschrieben ist, sollte auch spätestens den Bewerbern eine Absage geschickt werden


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hannelotte HeckerPersonalentwicklung

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir bedauern, dass Sie so eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir arbeiten derzeit an der Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses, damit wir allen Bewerberinnen und Bewerbern zeitnahe Rückmeldungen zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbungen geben können. Für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge danken wir Ihnen.

Freundliche Grüße,
Hannelotte Hecker
-Leiterin Personalentwicklung-

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