Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Viele nette und engagierte Kollegen sowie ordentliche Arbeitsräume.
Eine geringe Selbstreflexionsfähigkeit und geringe Veränderungsbereitschaft beim Leitungspersonal.
Das Leitungspersonal sollte sich dringend im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern fortbilden. Die Ergebnisse solcher Fortbildungen sollten dann aber auch konsequent im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
Weil psychisch erkrankte Mitarbeiter, welche ihre Erkrankung offen kommunizieren, immer wieder egoistisch und unkollegial zulasten ihrer Kollegen handeln, kommt es immer wieder zu Team-Konflikten.
Ich glaube dieses Unternehmen wird in der Öffentlichkeit zu positiv gesehen.
Durch das gestörte Betriebsklima kommt es zu einer hohen Personalfluktuation und zu einem hohen Krankenstand. In der Folge kommt es zu Personalengpässen, was zu vielen Überstunden bei den Mitarbeitern führt.
Es gibt ein zufriedenstellendes Fortbildungsangebot.
Eine befriedigende berufliche Weiterentwicklung/Perspektive gibt es jedoch nicht.
Ich wünsche mir einen Tarifvertrag der meine Arbeitsbedingungen und mein Gehalt verlässlich regelt.
Es gibt leider keine offene Gesprächskultur zwischen dem Leitungspersonal und den Mitarbeitern, speziell in Hinsicht auf die Probleme in der Zusammenarbeit mit psychisch erkrankten Mitarbeitern.
Durch das unkollegiale, egoistische Verhalten der psychisch erkrankten Mitarbeiter wird nur die oberflächliche Fassade eines guten Teamzusammenhaltes aufrecht erhalten, welche mit der Realität leider sehr wenig zu tun hat. Die Kollegen der psychisch erkrankten Mitarbeiter müssen immer wieder sehr wachsam sein, ob die psychisch erkrankten Mitarbeiter nicht erneut zu ihren Lasten gehandelt und mit anderen über sie kommuniziert haben.
Das Leitungspersonal berät psychisch erkrankte Mitareiter nicht ausreichend hinsichtlich deren Arbeits(un!)fähigkeit bzw. deren unkollegialen Verhaltens gegenüber den anderen Mitarbeitern. Das wiederholte und fortgesetzte unkollegiale Verhalten der psychisch erkrankten Mitarbeiter zu Lasten der anderen Mitarbeiter wird leider vom Leitungspersonal letzt und endlich akzeptiert. Dies hat fatale Folgen für den Teamzusammenhalt und die Teamkooperation in Hinsicht auf die Betreuung der Klienten.
Es gibt häufig Funktionsstörungen bei Telefonen und Computern.
Auch wird m. E. die Sparsamkeit bei Arbeitsmitteln zu Lasten guter Arbeitsabläufe übertrieben.
Die psychisch erkrankten Mitarbeiter kommunizieren immer wieder negativ "hintenrum" über andere Kollegen.
Wegen der wichtigen beruflichen Tätigkeit und einigen netten Kolleginnen, gehe ich trotzdem einigermaßen gerne zur Arbeit.
Vorgesetzte die irgendwann mal, irgend eine Ausbildung im Bereich der sozialen Arbeit gemacht haben, maßen sich hier an, Leitungsaufgaben zu übernehmen, denen sie dann nicht annähernd gerecht werden.
Sehr wichtig scheint mir zu sein, dass sich das Führungspersonal hinsichtlich zeitgemäßer Führugskonzeptionen fortbildet. Besser wäre, dass entsprechend ausgebildetes Führungspersonal eingestellt wird.
Da Vorgesetzte sprunghaft und widersprüchlich agieren, fühlt man sich in seiner Arbeit nicht handlungssicher.
Ich glaube der Betrieb wird überschätzt.
Durch eine große Personalfluktuation entstehen immer wieder deutliche Überstunden und Überbelastungen des Personals.
Fortbildung o. k., Karriere kaum möglich. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Gehaltsverhandlungen sind schwierig und unangenehm.
Das Sozialverhalten untereinander ist leider nicht wirklich positiv, sondern durch negative Kommunikationsstrukturen (üble Nachrede) bestimmt.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nur oberflächlich und nicht verlässlich.
Als jüngere Mitarbeiterin hat man es hier nicht wirklich leicht.
Die älteren Mitarbeiterinnen führen hier das Regiment.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt duch Arroganz und Intranzparenz.
Einige Vorgesetzte haben sich auch emotional nicht immer gut unter Kontrolle.
Dann gibt es leider auch emotionale Entgleisungen der Vorgesetzten.
Bedauerlicherweise kommunizieren die Vorgesetzten zu selten direkt und konstruktiv, problem-lösend, sondern zu oft mit anderen über andere.
Könnten besser sein. Leider funktionieren die Arbeitsmittel nicht immer verlässlich.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist häufig nicht offen und nachvollziehbar.
Leider gilt dies auch für einige Kolleginnen. Es wird zuviel übereinander, anstatt miteiander geredet.
Als normale Mitarbeiterin hat man hier nur sehr wenige Mitbestimmungsrechte.
Hier handelt es sich um eine sehr wichtige berufliche Aufgabe!!!