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Der Fuchs GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Der Fuchs GmbH Erfahrungsbericht

  • 06.Nov. 2015
  • Azubi
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Im Betrieb findet keine Ausbildung statt.

2,22

Die Ausbilder

Seit Mitte der Ausbildung war niemand mehr im Betrieb angestellt, der Inhalte des Ausbildungsberufs durch praktische Erfahrung oder anerkannte Qualifikation hätte vermitteln können. Zu Beginn wurden Inhalte vermittelt, doch standen diese fast immer entweder nicht im Bezug zur Ausbildung oder waren so trivial, dass man sie für selbstverständliche Kenntnisse hält, wenn jemand sich für die Ausbildung interessiert.

Spaßfaktor

Wer ausgebildet werden will, ist hier an der falschen Adresse, wer Spaß will, komplett auf dem Holzweg. Das monotone Abarbeiten von Aufgaben mit veralteten und primitiven Mitteln macht definitiv keinen Spaß.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Tätigkeiten haben sich vom ersten bis zum letzten Tag nicht verändert. Arbeiten im Betrieb ist normal, doch ohne den Ausbildungsteil ist man nur eine Arbeitskraft im Ausbildungsverhältnis. Die nicht zum Geschäftsfeld passende Mentalität eines Handwerksbetriebes aus lang vergangene Zeiten ist immer noch zu spüren. Man soll lieber machen als denken, was gerade in manchen Aufgabenfeldern kontraproduktiv ist.

Abwechslung

Es gab im Groben nur zwei Aufgabenfelder: Entweder bestehende Dinge korrigieren, die zwischenzeitlich, warum auch immer, kaputt gegangen sind oder schnell etwas neues machen.

Respekt

Ausgerechnet die Stellen, von denen man üblicherweise vorbildliches Verhalten erwartet, stellen ihre Schwächen im sozialen Bereich zu oft unter Beweis. Mit unangebrachten Sprüchen muss man hier klarkommen können.

Karrierechancen

Die Karriereleiter im Unternehmen ist ein weite Ebene. Zählt man zum inneren Kreis des Familienbetriebs ist da noch eine Stufe, deren Kante auch den Unterschied zwischen Familie und Angestellte auszumachen scheint. Wer etwas in seinem Beruf erreichen will sollte die Beine in die Hand nehmen.

Betriebsklima

Mit den anderen Mitarbeitern ist der Umgang unkompliziert und angenehm, das Verhalten der Führung drückt jedoch die Stimmung weitreichend. Seitens der Führung wird jedoch alles als wunderbar dargestellt und Mitarbeiter dazu angehalten, dass sie es auch so sehen und ausdrücken sollen, unabhängig von dem, was sie wirklich denken.

Ausbildungsvergütung

Nach Vergleich mit den anderen Auszubildenden in der Berufsschule kann ich sagen, dass es sich am unteren Rand der üblichen Spanne bewegt. Überstunden werden jedoch deutlich lohnender vergütet. Sonderzahlungen (zum Beispiel Weihnachtsgeld) gibt es nicht. Die Auszahlung der Löhne erfolgt bedauerlicherweise immer im Folgemonat.

Arbeitszeiten

Die Gleitzeit ist ein positiver Aspekt. Diese hat jedoch auch ihre Grenzen, spätestens dann, wenn man auf die Mitarbeiter mit den Haustürschlüsseln angewiesen ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Nach mehr als 10 Jahren Wachstum (und darauf folgend gefühltem Verfall) bewegt sich das Unternehmen immer noch auf dem Niveau eines fünf Personen Betriebs, worunter alleine die Effizienz enorm leidet. Einige fundamentale Dinge sollten geändert werden.

Contra

Die omnipräsente "quick'n'dirty" Mentalität der Führung (die jede Nachhaltigkeit im Keim erstickt) und die seit Jahren veralteten Arbeitsmittel.

Die Ausbilder
2,00
Spaßfaktor
1,00
Aufgaben/Tätigkeiten
2,00
Abwechslung
2,00
Respekt
2,00
Karrierechancen
1,00
Betriebsklima
3,00
Ausbildungsvergütung
3,00
Arbeitszeiten
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flexible Arbeitszeiten wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Anbindung wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen in 2015
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter, danke für Dein Feedback! Hierzu möchte ich sagen, das zu dem Thema das Gleiche gilt wir in der Stellungnahme zur oberen Bewertung „Theoretisch gesehen war ich Azubi“. Im Anschluss – und auch für alle anderen Leser dieses Kommentars – möchte ich auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen, die in der anderen Stellungnahme noch nicht erwähnt wurden: @Spaßfaktor Schade dass Du keinen Spaß auf der Arbeit hattest. Ich denke das hatte auch etwas mit der Einstellung von Dir und Deinen Kollegen aus der IT zu tun, ich kenne andere Abteilung wo sehr viel auch gemeinsam gelacht wird und die Aufgaben nicht monoton und langweilig sind. @Respekt @ Betriebsklima In den monatlichen Mitarbeitergesprächen hast Du nicht gesagt was Du denkst. Respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich und wir haben noch nie von unseren Mitarbeitern verlangt uns nach dem Bart zu reden, sondern sind für konstruktive Kritik jederzeit offen. @Verbesserungsvorschläge @Contra Ich hätte gerne gewusst was genau mit fundamentalen Dingen gemeint ist. Aus meiner Sicht hat sich in den letzten 10 Jahren sehr viel geändert und es wird sich auch weiterhin entwickeln, sonst wären wir auch heute noch ein Betrieb von 5 Personen und nicht 70. Ja, die Technik ist veraltet, jedoch ist Dir auch bekannt, dass eine Agentur bereits dabei ist für uns ein neues ERP-System zu programmieren, welches im Lager noch in 2015 aktiviert wird und im Büro Anfang 2016.

Ilona Fuchs
Personalwesen