Navigation überspringen?
  

Der Fuchs GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
Subnavigation überspringen?

Der Fuchs GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,87
Vorgesetztenverhalten
2,93
Kollegenzusammenhalt
3,93
Interessante Aufgaben
2,93
Kommunikation
2,33
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,83
Work-Life-Balance
2,93

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,23
Umgang mit älteren Kollegen
3,83
Karriere / Weiterbildung
2,60
Gehalt / Sozialleistungen
2,13
Image
2,53
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 15 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 1 von 15 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 15 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 15 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 15 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 15 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 13 von 15 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 15 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 15 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 15 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 15 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 15 Bewertern Mitarbeiterevents bei 8 von 15 Bewertern keine Internetnutzung Hunde geduldet bei 5 von 15 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 15.Juni 2016 (Geändert am 16.Juni 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kritik wird schneller ausgesprochen als ein Lob aber diese Kritik führt dazu, dass man besser werden möchte

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt bei jedem Konflikt eine Lösung und die meisten Entscheidungen sind nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein tolles Feeling beim Fuchs, dass Team wird immer größer aber jeder neue Mitarbeiter wird herzlich aufgenommen

Interessante Aufgaben

Langeweile gibt es hier nicht, es kommen immer wieder neue und Interessante Aufgabe auf einen zu, mit denen man selbst über sich hinaus wachsen kann

Kommunikation

Die Kommunikation ist besser geworden und ist ein Prozess der aktuell ständig verbessert wird

Gleichberechtigung

Jeder hat in dieser Firma die gleichen Chancen, egal ob alt oder jung, ob männlich oder weiblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind hier kein Problem und werden nicht benachteiligt

Karriere / Weiterbildung

Der Fuchs versucht auf alle persönlichen Wünsche einzugehen, der Firma sind die persönlichen Ziele genauso wichtig wie die eigenen

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt

Arbeitsbedingungen

Die Technik wird nach und nach auf den neusten Stand gebracht

Work-Life-Balance

Man kann seine Arbeitszeiten in fast jedem Bereich selbst entscheiden. Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen aus der Abteilung fast immer genommen werden. Das Thema Familie wird beim Fuchs groß geschrieben und wird dementsprechend bei den Mitarbeiter berücksichtig

Verbesserungsvorschläge

  • Die Lagermitarbeiter und Büromitarbeiter sollten öfter zusammen gebracht werden damit man alle Arbeitskollegen kennt

Pro

Ich finde es gut, dass man mit jedem Kollegen und Vorgesetzten auf gleicher Augenhöhe reden kann. Jeder darf seine ehrliche Meinung sagen und wird nicht verurteilt. Die Persönlichen Wünsche oder Bedürfnisse werden respektiert. Die Arbeit bietet ständige Abwechslung und Wachstum

Contra

Wenn man nicht möchte das andere etwas erfahren dann sollte man es lieber keinem sagen, der Fuchs hat einen eigenen Buschfunk, dass empfinde ich als nicht so positiv.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
Du hast Fragen zu Der Fuchs GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 07.Nov. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nach diversen "Optimierungen" seitens der oberen Schicht, ist die Atmosphäre stetig tiefer gesunken. Sobald man denkt mehr geht nicht, kommt noch was oben drauf.
Einziges Feedback, dass man erwarten kann ist Kritik wenn etwas nicht nach dem Masterplan lief.

Vorgesetztenverhalten

Man wurde größtenteils ignoriert. Die eigentlich anfallenden Aufgaben wurde an Externe ohne Angabe von Gründen weitergegeben. Die Abteilung hat keine Firmeninterne Entscheidungen mitbekommen. Mitunter wichtige Informanten hat man eher per Zufall erfahren.
Auf Gesprächen mit Kollegen aus anderen Abteilungen ging hervor, dass es keine klare und einheitliche Zielsetzung gibt. Entscheidungen werden oft willkürlich und spontan getroffen. Auf Raten von Mitarbeiten achtete man nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist nur mitunter zu finden. Grüppchenbildung ist normal.
Sucht man das Gespräch wird man oft abgewimmelt und ignoriert. Lieber wird hinterrücks gelästert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eintönig und bieten keine Abwechslung. Aufgaben, die mehre Monate bräuchten sollen "mal eben schnell" erledigt werden. Auf der anderen Seite werden uralte Projekte nicht zu Ende geführt.
Oft hintertreibt der bittere Beigeschmack des " Übergangen werden".

Kommunikation

Jeder Mitarbeiter erhält andere Informationen. Die Kommunikation unter den Abteilungen findet höchstens über Flurfunk statt und auch nur nach Sympathie. Notwendige Informationen erhält man somit nur mit gut Glück. Trotzdem wird erwartet, dass jeder alles weiss und alles kann.
Ein regelmäßiger Informationsfluss oder Austausch findet nicht statt. Jede Abteilung und jeder Mitarbeiter arbeitet im Einzelnen für sich.
Die gewünschte Kommunikation sollte auch nur über Mail erfolgen und nicht in Person.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, jeder hat das Gleiche zu leisten.
Es gelten aber Gewisse Regeln im Bezug auf die Haarlänge bei den Geschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Siehe Gleichberechtigung.
Jeder muss das Gleiche leisten. Die Dauer im Betrieb wird kaum bis gar nicht gewürdigt.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen möglichst nur am Wochenende und gegen geringe Kosten. Auch wenn der Mitarbeiter Weiterbildungen, die dem Betrieb nutzen, wünscht werden diese aus Kostengründen abgelehnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt befindet sich an der vorgeschriebenen Grenze. Verhandlungen diesbezüglich sind nur in sehr kleinem Rahmen möglich.
Sonderzahlungen oder Sozialleistungen werden nicht angeboten. Das Gehalt erhält man in der ersten Woche des Folgemonats.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik und Software sind normal. Bevor Geld in die Hand genommen wird, wird noch einer kostenlosen Lösung gesucht. Das Ganze wirkt eher wie ein Flickenteppich.
Nach einem überraschenden Umzug, ist man nun von einem baufälligen Haus in ein moderneres Bürogebäude mit ausreichend Platz gewechselt. Dies hat die Arbeitsbedingung drastisch verbessert. Drucker stehen mit unter direkt neben Mitarbeiter. Trotz Beschwerden über Lärm und Gesundheitsgefahr (Wegen der veralteten Geräte).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kosten Minimierung geht über alles. Müll wird zwar größten Teils getrennt, doch das Licht wird eher aus Kostengründen ausgeschaltet.

Work-Life-Balance

Gehört man nicht zur Familie hat man wenig Rücksicht zu erwarten. Ein wenig Flexibilität ist durch Gutstundenkonten und Gleitzeit gewährleistet. Jedoch sind Überstunden Pflicht.
Das FaMI-Siegel wirkt nicht verdient.

Mögliches Home Office wird strikt abgelehnt und verteufelt.

Image

Die Firma ist stets Bemüht ihren örtlichen Ruf zu verbessern. Die Realität sieht anders aus.
Mitarbeiter versuchen ihren Arbeitgeber als Gesprächsthema aus Unannehmlichkeiten zu vermeiden. Bei örtlichen Festen sollen möglichst günstige Shirt mit Firmenlogo getragen werden.
Die Vorstellungen der Obrigkeit und die Realität gehen in Komplett verschiedene Richtungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Firmenstruktur und die Einstellung zu Mitarbeitern überarbeiten

Contra

Siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, Schade, dass Du nicht ehrlich auf uns zugegangen bist. Meine Tür stand immer für Dich offen und auch in den monatlichen Mitarbeitergesprächen hast Du nicht gesagt was Du denkst. Was mich enttäuscht ist, das Dir die Courage fehlte noch während des Arbeitsverhältnisses konstruktiv Dich an Veränderungen zu beteiligen und stattdessen jetzt Deinen Frust raus lässt. Im Anschluss – und auch für alle anderen Leser dieses Kommentars – möchte ich auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen: @ Vorgesetzenverhalten Es sind Fehlinformationen, unsere Firma hat eine klare Zielsetzung, diese ist auch bekannt. Mit Deinem direkten Vorgesetzen wurde auch die externe Vergabe von Aufgaben besprochen und festgelegt, da die Abteilung das Arbeitsaufkommen nicht alleine bewältigen konnte. @Kollegenzusammenhalt Kann ich nicht so viel zu sagen, da würde ich Dir gerne auf den Weg geben über Dein Selbstbild nachzudenken. @Interessante Aufgaben@Karriere/Weiterbildung@Gehalt Diese Punkte möchte ich etwas zusammenfassen. Wir haben Dich nach der Ausbildung übernommen, da wir alle Azubis übernehmen um ihnen die Möglichkeit zu geben noch im gelernten Beruf zu arbeiten und so bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Dies war eine soziale und keine leistungsorientierte Entscheidung, welche auch Einfluss auf die Aufgaben hatte. Welcher Arbeitgeber fördert Weiterbildung bei einem befristeten Arbeitsverhältnisses? @Kommunikation Da pflichte ich Dir bei, an der Kommunikation muss gearbeitet werden, deshalb haben wir jetzt wieder eine regelmäßige Teamleiterbesprechung ins Leben gerufen. @Arbeitsbedingungen Ja, die Technik ist veraltet, jedoch ist Dir auch bekannt, dass eine Agentur bereits dabei ist für uns ein neues ERP-System zu programmieren, welches im Lager noch in 2015 aktiviert wird und im Büro Anfang 2016. @Work-Life-Balance Auf das FamiSiegel sind wir sehr stolz, doch als Single, Mitte 20 ohne Kinder oder anderen familiären Schwierigkeiten hat man keine Erfahrungen der Leistungen/Flexibilität und kann sich dazu nicht wirklich ein Urteil bilden. Überstunden sind freiwillig und es gibt einige Kollegen, die keine Überstunden machen und das ist okay. @Gleichberechtigung@Umgang mit Kollegen 45+ Gleichberechtigung heißt aber auch, dass ein ältere Kollege auch Anweisungen von einem jüngeren Kollegen annimmt, wenn da die Fachkompetenz liegt. @Image Es gab nur 1 Fest mit Firmenlogo und das war gewünscht von den Kollegen, um als Team aufzutreten. Erläuterung: In diesem Jahr haben sich ca.15 Kollegen (mit ihren Kindern) zusammen getan und haben am Seifenkistenrennen in Bad Fallingbostel teilgenommen. Wochenlang haben sie an den Samstagen geschraubt, gebastelt und bemalt. Als Firma haben wir sämtliche Kosten übernommen; der 14 Seifenkisten und der Versorgung an den Basteltagen. Dafür wollten alle zusammen als „Racingteam“ auftreten. Ich fand das super, es hat sehr viel Spaß gemacht und ein toller Zusammenhalt. Ob groß oder klein, jeder hat jedem geholfen und das Gefühl wurde durch das T-shirt auch nach draußen transportiert.

Ilona Fuchs
Personalwesen

  • 06.Nov. 2015 (Geändert am 07.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das permanente Gefühl unter geheimer Überwachung und Kontrolle zu stehen, die fehlende Kommunikation und Transparenz, diverser Vorfälle sowie die stille Post der Mitarbeiter erzeugen ein dominierend schlechtes Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte und Probleme werden durch Schweigen "gelöst". Was heute entschieden wird kann morgen schon längst wieder Geschichte sein. Die Beweggründe sind oft nicht nachvollziehbar und Prioritätensetzung ebenso. Es fehlt oft an Verständnis für die fachlichen Sachverhalte, den darauf aufbauenden Entscheidungen und Konsequenzen. Jegliche Form der Beratung versiegt. Das Wort eines Mitarbeiters scheint nichts bewirken zu können, wohingegen das von externen Gold wert ist, auch wenn sie nur das gleiche sagen. Daraus lässt sich ein Teil des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schlussfolgern.

Kollegenzusammenhalt

Von den Kollegen bekommt man aufgrund der räumlichen und organisatorischen Trennung kaum etwas mit. Die IT Abteilung ist von einem halben Dutzend zu fast gar nichts geschrumpft. Teamarbeit ist nicht möglich, was aber nicht an den anderen Kollegen liegt.

Kommunikation

Ein Mal im Jahr gibt es eine Weihnachtsfeier, dort werden ein paar vage Zahlen vorgelesen. Die kaum existente Kommunikation verursacht einen Blindflug. Es besteht keine Transparenz bei Zielen, Vorgängen oder Ergebnissen. Das Unternehmen fühlt sich an, wie mit einem unbeleuchteten Bus durch die Finsternis ins Ungewisse zu rasen.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der geringen Größe, den "flachen Hierarchien" hat man schon den Gipfel in dieser Abteilung erreicht, wenn man eingestellt wird. Karriere macht man hier, in dem man geht, wie alle bekannten Kollegen in der IT innerhalb von drei Jahren. Weiterbildungen sind erlaubt, so lange sie nichts kosten und nicht als Arbeitszeit gelten. Ausgenommen sind Fälle, die aus Notwendigkeit seitens des Unternehmens bestehen. Sich selbst weiterbringen kann man nicht, es wird einem kein Spielraum gelassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist ohne Übertreibung unterirdisch und aufgrund der Stunden-basierten Abrechnung auch immer erst im Folgemonat. Wenn man bei Gehaltszahlungen dem unteren Ende der Konkurrenz um 30% Prozent unterlegen ist, sollte man sich nicht wundern, dass niemand wirklich lange da bleibt. Als Berufseinsteiger verdient man hier nicht viel mehr als mit Mindestlohn. Von finanziellen Extras wie vermögenswirksame Leistungen oder ähnlichem brauch man hier erst gar nicht träumen.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Räumlichkeiten waren glücklicherweise nicht mehr so beschämend wie die vorherigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein wird vollständig ignoriert. Kosten drücken ist wichtiger, auch als soziale Verantwortung.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter wurden dazu gedrängt Zusatzvereinbarungen zu unterschreiben, dass sie eine lange Periode im Sommer keinen Urlaub nehmen dürfen und abgesehen davon übertrieben viele Überstunden ansammeln sollen, damit sie bei Bedarf durch betriebliche Anordnung in Kurzarbeit geschickt werden können (was bei Bezahlung nach Stunden und dem niedrigen Lohnniveau für manche ein ernsthaftes Problem darstellt). Auch sonst werden Überstunden als natürlich betrachtet. In dem ganzen spiegelt sich auch die Oberflächlichkeit der vom Landkreis bescheinigten "Familienfreundlichkeit". Eine gute Work-Life Balance war dem inneren Kern des Familienbetriebs vorbehalten.

Image

Die positiven Bewertungen sind mit Vorsicht zu genießen, da mindestens einem Mitarbeiter angeblich Geld für eine positive Bewertung angeboten wurde. Bis auf den Kern des Familienbetriebs scheint niemand sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren zu können oder wollen. In der Umgebung genießt der Betrieb einen schlechten Ruf und wichtige Gesichter sind für diverse Gerüchte bekannt. Schnell wurde es auch nur unangenehm seinen Arbeitgeber zu nennen, wenn man nach ihm gefragt wurde. Mit Häme ist die Überzeugung und Hoffnung weit verbreitet, dass das Unternehmen bald scheitert. Der mäßige Eindruck des Unternehmens ist besser als die Wirklichkeit, die neuen Räumlichkeiten sind ebenfalls "nur Fassade".

Verbesserungsvorschläge

  • Das mittelständische Unternehmen ist stark gewachsen, die Kompetenzen der Führung aber scheinbar nicht über einen Kleinbetrieb hinaus, sodass diese den wesentlichen Flaschenhals für die Weiterentwicklung des Unternehmens darstellt. Es fehlt an Delegation und Vertrauen an die Mitarbeiter. Dem Anschein nach um die Kontrolle zu wahren.
  • Die Kommunikation ist eines der größten Probleme, die meisten Informationen werden wie stille Post von Mitarbeiter zu Mitarbeiter vermittelt. Über das Unternehmen selbst (Projekte, Erfolge und Ziele) wird seitens der Führung kaum geredet, außer man arbeitet mit an einer konkreten Umsetzung. Beispiel: Die Belegschaft wird erst zwei Wochen vor einem Umzug an einen neuen Standort informiert, welcher bereits beschlossen ist, ohne vorher potentielle Probleme bei den einzelnen Abteilungen zu ermitteln.

Pro

Durch die (leider nur teilweise) professionelle Hilfe von außen wird dem Unternehmen der richtige Weg aufgezeigt. Gegenüber eigenen Mitarbeitern scheint ja eine Beratungsresistenz zu bestehen.

Contra

Das Gefühl mit Kollegen aus anderen Abteilungen überhaupt an einem Strang zu ziehen fehlt spürbar. Entscheidende Stellen vermitteln einen noch schlimmeren Eindruck, jeder hat seine eigenen Ziele, die nicht mit anderen abgesprochen zu sein scheinen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter, danke für Dein Feedback! Im Anschluss – und auch für alle anderen Leser dieses Kommentars – möchte ich auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen: @ Vorgesetztenverhalten @Kollenzusammenhalt Es sind Fehlinformationen, unsere Firma hat eine klare Zielsetzung, diese ist auch bekannt. Die IT wurde professionalisiert, dh. Wir haben uns entschieden ein neues ERP-System einzuführen und damit ein professionelles Unternehmen zu beauftragen, statt weiterhin hemdsärmlig mit eigener Entwicklung im Hause zu arbeiten, dadurch haben wir die Abteilung abgebaut. @Arbeitsatmosphäre Wie kommst Du auf „Überwachung“? – wir schreiben manuell unsere Stunden und haben Gleitzeit. @Kommunikation Da pflichte ich Dir bei, an der Kommunikation muss gearbeitet werden, deshalb haben wir jetzt wieder eine regelmäßige Teamleiterbesprechung ins Leben gerufen. @Woke-Life-Balance Das stimmt so nicht, der Urlaub wird aufgeteilt eine Hälfte im Sommer und eine Hälfte im Winter, da wir ein Saisonbetrieb sind und im Winter alle durch beschäftigen möchten. Eine Urlaubssperre gibt es nicht. Überstunden sind freiwillig und es gibt einige Kollegen, die keine Überstunden machen und das ist okay. Auf das FamiSiegel sind wir sehr stolz, doch als Single, ohne Kinder oder anderen familiären Schwierigkeiten hat man keine Erfahrungen der Leistungen/Flexibilität und kann sich dazu nicht wirklich ein Urteil bilden. @Karriere/Weiterbildung Wenn wir potential in dem Mitarbeiter sehen unterstützen wir auch gerne eine Weiterbildung und fördern diesen. Nachzuvollziehen ist jedoch, das ein Unternehmen keine Weiterbildung finanziert bei Mitarbeitern, die vorhaben das Unternehmen zu verlassen. @Gehalt/Sozialleistungen Die Abrechnung erfolgt zum 1. des Folgemonats wie üblich. Wir zahlen zum Ende des Monats einen Abschlag, der mit dem Mitarbeiter vereinbart wird. Die Abrechnung erfolgt im Hause, so das die Restzahlung spätestens am 2./3. des Monats überwiesen wird. Schneller geht es nicht. @Image Es ist eine Beleidigung, wir haben es nicht nötig positive Meinungen zu kaufen, denn es gibt eine Menge Mitarbeiter die gerne hier sind, ihre Arbeit gefällt ihnen und sie haben Spaß.

Ilona Fuchs
Personalwesen

  • 10.März 2015 (Geändert am 18.März 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich bin froh nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein. Gibt hier nur einen Punkt wo die Firma versucht auf die Atmosphäre einzuwirken. Es gibt 2 betriebliche Feiern im Jahr, welche allerdings nur vor Geiz strotzen.

Vorgesetztenverhalten

Alles frei nach dem Motto - Wo ich stehe ist vorne- Eine Person entscheidet, andere Meinungen zählen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick gut, man muss aber vorsichtig sein, da 1/3 der Mitarbeiter aus der Familie kommt.

Interessante Aufgaben

Enorme Belastung bei Dumping Löhnen. Überstunden sind nicht erwünscht sondern eine Pflichtveranstaltung. Freiheiten genießt man hier überhaupt nicht. Es wird alles vorgegeben und das treue Äffchen klappert hinterher.

Kommunikation

Zu meiner Zeit gab es Treffen der Abteilungsleiter. Hier wurde über Ziele und Erfolge gesprochen. Gewinne bleiben aber ein Familiengeheimnis. Der allgemeine Informationsfluß läuft über Emails oder findet gar nicht statt. Ich habe die meisten Informationen durch Aufsuchen der Raucherecke erhalten. Ich denke als Nichtraucher läuft man wie ein Blinder durch die Firma.

Gleichberechtigung

Solange ein Mann keine langen Haare hat ist alles in Ordnung. Logisch dürfte sein das ein Familienmitglied immer über einem normalen Angestellten steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Senioren kann man an einer Hand abzählen. Im Online-Handel sind mehr junge Leute unterwegs, daher mal kein Vorwurf an die Firma.

Karriere / Weiterbildung

Früher muss es mal sowas wie Perspektiven gegeben haben. Mittlerweile ist die einzige Perspektive den Arbeitgeber zu wechseln. Ein Aufstieg ist unmöglich, dafür müsste man einheiraten.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu meiner Zeit lagen wir noch unter dem nun geltenden gesetzlichen Mindestlohn. Eine Putzfrau verdient als wesentlich mehr. Jede Zeitarbeitsfirma wird die Arbeit besser honorieren. Sozialleistungen wären in diesem Fall eine Wurst bei einer Betriebsfeier.

Arbeitsbedingungen

Als Firmengebäude dient ein altes Wohnhaus aus der Vorkriegszeit, mehr muss man dazu nicht sagen. Die Technik ist erschreckend hinterwäldlerisch für einen Online-Handel. Windows XP im Jahre 2014 und das nicht mal mit Lizenz. Das ganze technische Equipment erinnert mich an meine Anfänge mit PC´s. Low Budget meets High Life!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man strebt Umweltbewusstsein an, da kann man nicht meckern. Soziales engagiert, in der Außendarstellung sicherlich aber intern überhaupt nicht.

Work-Life-Balance

Wochenenddient, Feiertage, Überstunden und als Krönung die unterste Kante an gesetzlichen Urlaubstagen mit 20 satten Tagen. Von Freitzeit kann man hier als überhaupt nicht sprechen. Ob auf die Familie Rücksicht genommen wird, kann ich nicht beurteilen. Mitarbeiter mit Familie stellt man doch erst gar nicht ein. Ich wüsste maximal 2 Leute, die überhaupt Kinder haben.

Image

Von einem Ruf möchte ich hier nicht sprechen. Ich bevorzuge den Begriff Gebrandmarkt. Irgendwann finden die gar keinen mehr und werden auf externe zurückgreifen müssen. Neben den Niedriglöhnen und 20 Tagen Urlaub kursieren noch andere wilde Geschichten in dem Ort, aber darauf will ich nun nicht eingehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Schon zu meiner Zeit war die Geschäftsführung nicht offen über Verbesserungsvorschläge, außer sie selbst machen diese. Es macht daher gar keinen Sinn. Solche Vorschläge waren anscheinend auch der Grund warum man die Abteilungsleiter degradiert oder sogar rausgeworfen hat. Hopfen und Malz verloren.

Pro

Durch meine Zeit dort habe ich einen guten Einblick in die Welt des Online-Handels bekommen. Das ist eine Erfahrung die mir sehr geholfen hat aber nicht jeder machen muss.

Contra

Die Firma bewegt sich im Punkto Geben genau an der gesetzlichen Grenze(Hungerlohn, 20 Tage Urlaub) Bei manchen Dingen übersieht man aber auch die Gesetze. Wo kein Richter da kein Kläger und ansonsten gilt das jeder ersetzbar ist. Ein normaler Mitarbeiter wird dort immer nur ein Arbeitssklave bleiben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter, Schade, dass Du nicht ehrlich auf uns zugegangen bist. Meine Tür stand immer für Dich offen und auch in den monatlichen Mitarbeitergesprächen hast Du nicht gesagt was Du denkst. Was mich enttäuscht ist, das Dir die Courage fehlte noch während des Arbeitsverhältnisses konstruktiv Dich an Veränderungen zu beteiligen und stattdessen jetzt Deinen Frust raus lässt. Im Anschluss – und auch für alle anderen Leser dieses Kommentars – möchte ich auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen: @ Vorgesetztenverhalten @Kollegenzusammenhalt Für konstruktive Meinungen sind wir immer offen, schade dass Du es nicht versucht hast diese bei den monatlichen Mitarbeitergesprächen einzubringen. Zum Verhältnis 1/3 möchte ich richtig stellen, das incl. Geschäftsführer es 6 Familienmitglieder und wir zusammen 70 Mitarbeiter im Betrieb sind. @Interessante Aufgaben Ja, in der Administration hat man Zeiten mit großem Druck, wenn Systeme ausfallen müssen diese natürlich so schnell als möglich wieder zum Laufen gebracht werden. Unser Unternehmen ist nun mal abhängig von der Technik. @Arbeitsatmosphäre (Geiz?) Im Mai hatten wir eine Einweihungsparty der neuen Büroräume. Im September haben sich ca.15 Kollegen (mit ihren Kindern) zusammen getan und haben am Seifenkistenrennen in Bad Fallingbostel teilgenommen. Wochenlang haben sie an den Samstagen geschraubt, gebastelt und bemalt. Als Firma haben wir sämtliche Kosten übernommen; der 14 Seifenkisten und der Versorgung an den Basteltagen. Jetzt steht im Dezember die Weihnachtsfeier an in unseren Büroräumen mit Cateringservice und Fahrservice, damit keiner ein Taxi nehmen muss. @Arbeitsbedingungen Ja, die Technik ist veraltet, jedoch ist Dir auch bekannt, dass eine Agentur bereits dabei ist für uns ein neues ERP-System zu programmieren, welches im Lager noch in 2015 aktiviert wird und im Büro Anfang 2016. @sonstige Punkte zusammengefasst Wir haben jetzt ein tolles Team mit dem wir in unsere Zukunft schauen. Auch wir haben dazugelernt, es gibt wieder Teamleiterbesprechungen damit eine bessere Kommunikation gewährleistet ist. Das Betriebsklima ist gut, die Gehälter wurden verbessert, auch Weiterbildung und Urlaub werden mittlerweile anders gehandhabt. Überstunden sind freiwillig und es gibt einige Kollegen, die keine Überstunden machen und das ist okay. Wir haben sehr viele Mitarbeiter mit Kindern und sind stolz auf das Fami-Siegel.

Ilona Fuchs
Personalwesen

  • 02.März 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation ist für die Firma wichtig, deshalb gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche. Ich gehe gerne zur Arbeit und wir lachen viel zusammen. Es gibt verschiedene Veranstaltungen über das Jahr verteilt, andenen man freiwillig teilnehmen kann.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Chef kann jeder zu jeder Zeit reden. Er bleibt immer ruhig und besonnen, jedoch ohne den ernst der Lage aus dem Fokus zu verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Ich komme mit meinen Kollegen gut zurecht. Natürlich möchte man nicht unbedingt seine private Zeit mit jedem verbringen, doch beruflich pflegen wir einen respektvollen Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt immer mal Themen wo man nicht so viel Spaß dran habt, aber das bringt doch jeder Job mit sich.

Kommunikation

Ich erhalte alle Informationen, die für meine Tätigkeit wichtig sind.

Gleichberechtigung

Volle Gleichberechtigung - auch Frauen in Teilzeit sind Abteilungsleiter

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind gemischt von Azubi bis weit über 50. Das Alter spielt hier keine Rolle, wichtig ist die Harmonie im Team.

Karriere / Weiterbildung

Wenn ein Mitarbeiter das Potential mitbringt, dann fördert die Firma gerne.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja

Arbeitsbedingungen

Die Technik wird gerade wieder auf den neuesten Stand gebracht um uns die Arbeit zu erleichtern.
Das Gebäude ist schon älter und von daher sind Aufenthaltsraum etc. nicht modern, jedoch ausreichend und sauber.
In den Pausen können Kicker, Dart und Tischtennisplatte genutzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So weit es möglich ist ja. Der Umwelt zu liebe ist unser Füllstoff der Pakete ebenfalls aus Pappe.

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf Familien Rücksicht genommen - Auszeichnung FamiSiegel.
Mit Rücksprache in der eigenen Abteilung nutzen wir die Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub ist kein Problem und ein Mitarbeiter hat seine Familie im Ausland, der bekommt seinen kompletten Jahresurlaub am Stück um dort hinfliegen zu können.

Image

Ja, die Firma hat einen guten Ruf, ich kann mit stolz sagen, das ich gerne hier arbeite und jedem weiterempfehlen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 16.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf jeden Fall: es gibt diverse Betriebsfeste pro Jahr, einen Betriebsausflug auch, so dass man zu allen Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, Kontakt haben kann, wenn dieser gewünscht wird. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Verhalten in Konfliktfällen ist immer ruhig und besonnen. Es gibt, auch wenn ein Fehler passiert, keine Vorwürfe oder Vorhaltungen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit unter Kollegen ist konstruktiv und gut (in meiner Abteilung, über andere Abteilungen in Firma kann ich keine Bewertung abgeben)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben kann ich frei einteilen, durch flexible Arbeitzeiten kann die Arbeit gut geschafft werden. Bei Terminarbeiten habe ich ebenfalls immer genug Zeit, diese vernünftig auszuführen. Sehr vielseitiges Aufgabengebiet, interessanter Job.

Kommunikation

Die Informationen, die ich für meine Arbeit benötige, bekomme ich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst über 45, habe noch nie ein Problem damit gehabt, hier habe ich auch erst in dem Alter mit dem Job angefangen

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen, wollte noch keine Weiterbildung hier machen

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt. Dieses wird immer überpünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Alles ok, die Technik (Rechner etc) auf dem neuesten Stand - soweit ich das beurteilen kann (ich bin kein IT-ler)

Work-Life-Balance

Arbeitzeiten absolut normal. Ich kann jederzeit Urlaub nehmen, es hat noch nie Probleme gegeben.

Image

Auf jeden Fall, das Unternehmen hat einen guten Ruf, empfehel ich weiter, arbeite gerne dort

Pro

siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 13.Juli 2014 (Geändert am 16.Juli 2014)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung meint, dass ein gutes Klima vorhanden ist, die Belegschaft sieht dieses jedoch größtenteils anders.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen in Mitarbeiter, es wird sich häufig ohne Begründungen umentschieden. Die drei Führunspersonen verfolgen nicht die gleichen Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, die wirklich guten wechseln aber schnell die Firma.

Interessante Aufgaben

Projekte wurden selten zu Ende gebracht, da dann schon wieder von der Geschäftsführung anderes wichtiger war.

Kommunikation

Meetings gab es bis 2013. Ab 2014 wurden keine mehr durchgeführt. Informationen nur noch über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Nur solange die Firma Vorteile dadurch erzielen kann.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung kostet Geld, daher muß daran gespart werden. Wenn Fortbildungen, dann gibt es jedesmal Diskusionen darüber, dass sie doch in der Freizeit zu nehmen sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Dieser Level wird aber nur mit Überstunden erreicht. Bei Krankheit oder Urlaub sieht es schlecht aus.

Arbeitsbedingungen

Auf gute Arbeitsbedingungen und gutes Arbeitsgerät wird wenig Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Rücksicht wird einzig auf die Firma genommen. Überstunden sind normal. Es wird ständige Bereitschaft für die Firma erwartet.

Image

Durch die vielen wechselnden Mitarbieter ist der Ruf in der näheren Umgebung sehr beschädigt. Man wagte kaum noch zu sagen wo man arbeitete.

Verbesserungsvorschläge

  • Letztes Jahr, unter einem eingesetzten Geschäftsführer entwickelte sich die Firma in die richtige Richtung. Seit 2014 mit wieder mit drei Geschäftsführern, wurden alle positiven Entwicklungen wieder hinweg gespült.

Pro

Ich kann leider nicht mehr viel Positives finden. Einzig die Fahrtstrecke zur Arbeit war gut.

Contra

Mitarbeiter kosten nur Geld - eingentlich sind sie doch ein kostbares Gut - zumindest in gut geführten Firmen.
Eine Geschäftsführung - sofern sie denn aus mehreren Leuten besteht - wie hier - muss zusammen arbeiten und die gleichen Ziele verfolgen.
Schade, dass es hier nicht so ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter, wow - das ist ein echter Frontalangriff: Ja, wir hatten für 1 Jahr 2 Geschäftsführer und es war nicht immer einfach, deshalb haben wir heute auch wieder nur 1 Geschäftsführer, aber 3 hatten wir noch nie. Ich möchte nicht direkt zu einzelnen Passagen Stellung nehmen, sondern mich allgemein halten, da diese veraltet sind. Es hat sich eine Menge getan seit dem Du weg bist. Wir haben jetzt ein tolles Team mit dem wir in unsere Zukunft schauen. Auch wir haben dazugelernt, es gibt wieder Teamleiterbesprechungen damit eine bessere Kommunikation gewährleistet ist. Das Betriebsklima ist gut, die Gehälter wurden verbessert, wir sind im Mai in ein schönes, helles Bürogebäude umgezogen und bekommen gerade neue Software (2015/2016). Auch Weiterbildung und Urlaub werden mittlerweile anders gehandhabt.

Ilona Fuchs
Personalwesen

  • 29.März 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Um eine angenehme Arbeitsatmosphäre wird sich stets bemüht.

Vorgesetztenverhalten

Zwischenzeitlich hatte man das Gefühl, dass durch junges Blut frischer Wind weht... Allerdings: Fehlanzeige!

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Mitarbeiter ist sehr angenehm und offen. Ein kleiner Teil ist allerdings mit Vorsicht zu genießen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung erscheint teilweise sehr willkürlich und unfair.

Kommunikation

Teilweise werden Informationen weitergegeben, jedoch besteht hier noch einige Möglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden über die IHK angeboten und auch gezahlt, allerdings werden diese als Freizeit gewertet. Sprich Urlaub oder unbezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Man sollte schon gewillt sein auch Überstunden zu leisten, um eine entsprechende Gutschrift auf seinem Konto verbuchen zu können.

Arbeitsbedingungen

Da ich nichts Positives äußern kann, werde ich dies unterlassen.

Work-Life-Balance

Saisonbedingt wird in einigen Abteilungen über einen größeren Zeitraum kein Urlaub gewährt. Überstunden zählen eigentlich schon eher als Regelarbeitszeit.

Image

Das Image wurde bereits vor einiger Zeit in Mitleidenschaft gezogen. Ob man diesem glaubt oder nicht ist einem selbst überlassen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich denke es ist aus den bereits abgegebenen Kommentaren und diese Stellungnahme mehr als ersichtlich wo noch an den Stellschrauben gedreht werden muss.

Pro

Positiv anzusiedeln ist auf jeden Fall der schnelle Auftrieb des Unternehmens.

Contra

Die hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt leider schon wie wertvoll die Mitarbeiter für das Unternehmen sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter, danke für Dein Feedback! Ich möchte nicht direkt zu einzelnen Passagen Stellung nehmen, sondern mich allgemein halten, da diese veraltet sind und sich bei uns viel getan hat. Warum hast Du die monatlichen Mitarbeitergespräche nicht genutzt um konstruktiv etwas zu verändern, dass Du Dich hättest wohl fühlen können und sich im Aufgabenbereich etwas verbessert hätte? Es hat sich eine Menge getan seit dem Du weg bist. Wir haben jetzt ein tolles Team mit dem wir in unsere Zukunft schauen. Auch wir haben dazugelernt, es gibt wieder Teamleiterbesprechungen damit eine bessere Kommunikation gewährleistet ist. Das Betriebsklima ist gut, die Gehälter wurden verbessert und wir sind im Mai in ein schönes, helles Bürogebäude umgezogen. Auch Weiterbildung und Urlaub werden mittlerweile anders gehandhabt.

Ilona Fuchs
Personalwesen

  • 26.März 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzung und Konfliktfälle wurden unter dem Deckmantel der "familiären Atmosphäre" stets zugunsten des Unternehmens definiert und forciert.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter waren das Einzige, das die Arbeit erträglich gemacht hat, da das Unternehmen über ein paar hochintelligente, vorausschauende Mitarbeiter verfüg(/te), was sich, dem jüngsten Trend folgend, rückläufig verhält.

Interessante Aufgaben

Einzig positiv zu vermerken ist das Maß an Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet. Ziele und Zeitvorstellungen waren stets jenseits realistischer Vorstellungen. Prioritäten hochfluktuativ, was zu einer missgünstigen Auslegung nicht erreichter Deadlines führte.

Gehalt / Sozialleistungen

Über das Gehalt würde sogar ein Mitarbeiter der Amazon Lagerhäuser negativ erstaunt sein.

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar, was kein guter Kommentar ist.

Work-Life-Balance

Fast schon drängt sich der Verdacht populär-propagandistischer Auslegung des Wortlauts "Alles für den Dackel, alles für den Club" auf. Überstunden waren nicht nur "gerne gesehen" und etwaige, private Verpflichtungen, wie Haus, Familie, Hund führten erfahrungsgemäß zur indirekt-passiv-getroffenen Entscheidung, dass ein Mitarbeiter und die Ziele des Unternehmens zusammen nicht vereinbar seien.

Image

Außenpolitischer und imageträchtiger Gründe des GFs geschuldet, leidet das Unternehmen an einem erheblichen Imageverlust. Ob zurecht oder nicht, bleibt jedermanns eigene Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

  • Qualität statt Quantität. Qualität kostet, aber Quantität noch mehr. Das Unternehmen hat mal über ein massives Potential verfügt, das seit geraumer Zeit stark degeneriert, da Mitarbeiterpotentiale nicht erkannt und/oder gefördert werden, weder in monetärer, noch in freizeitgestalterischer Form, was erfahrungsgemäß in der Vergangenheit schon diverse Tribute bei einzelnen Mitarbeitern gefordert hat. Was kann man daran verbessern? Für diese Frage ist es - zumindest nach repräsentativer Außenwirkung - zu spät. Die gesamte Haltung gegenüber dem eigentlichen, humanen Kapital des Unternehmens, sowie der Unternehmensführung müssten komplett überdacht werden. Dennoch wünsche ich dem verbliebenen, harten Kern alles Gute und viel Glück.

Pro

Leider fällt es mir schwer dem Unternehmen etwas positives abzugewinnen, gerade nach jüngsten Entwicklungen zu Mitarbeiter-, Sozial- und Arbeitspolitik.

Einzig positiv anzumerken sei, dass das Unternehmen über ein erhebliches Maß an Mitarbeiterpotential verfügt HAT, welches sich aufgrund o.g. Punkte stark rückläufig entwickelt hat und noch entwickelt. Es gab viele Kollegen, mit denen man sich auch in der Freizeit über das Voranschreiten des Namen "Fuchs" Gedanken gemacht hat, ohne dass es aufdringlich wirkte und man gerne und mit Stolz darüber gesprochen hat. Diese Potentiale sind nahezu restlos verbraucht und verschwunden.

Contra

Populär-propagandistisches Herantreten der Geschäftsführung an die Mitarbeiter, merkwürdige Begründungen zu Mitarbeiterabbau und Änderung der Gehaltsstrukturen, sowie ungenügende Ausstattung der Arbeitsmaterialien, Räume und Vorstellungen über die Freizeitgestaltung, als auch Einhaltung von Ausbildungsrahmenplänen, nicht zufriedenstellender Einsatz innereuropäisch vermittelter Austausch-Mitarbeiter, Vorgehensweise zur Reduktion differenzierter, demografischer Alters- und Erfahrungsstrukturen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter, danke für Dein Feedback! Ich fange jetzt erst damit an Stellung zu den Bewertungen zu nehmen, da ich denke es wird Zeit nicht mehr alles so hinzunehmen, was über uns gesagt wird. Deine Bewertung kommt über 1 Jahr nach Austritt aus der Firma und wenn ich das so lese, hast Du nicht abgeschlossen und siehst nicht nach vorne. Ich möchte nicht direkt zu einzelnen Passagen Stellung nehmen, sondern mich allgemein halten, da diese veraltet sind. Wir haben jetzt ein tolles Team mit dem wir in unsere Zukunft schauen und die „Familiäre Atmosphäre“ ist und bleibt uns wichtig, denn das heißt auch, das jeder auch mit privaten Problemen zu uns kommen kann und so weit es uns möglich ist, unterstützt wird. Auch wir haben dazugelernt, das Betriebsklima ist gut, die Gehälter wurden verbessert, wir sind im Mai in ein schönes, helles Bürogebäude umgezogen und bekommen gerade neue Software (2015/2016).

Ilona Fuchs
Personalwesen

  • 08.März 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Schönere Büros und mehr Geld

Pro

Das die zukunftsorientiert denken und auch so planen

Contra

Das die Büros so klein sind

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Der Fuchs GmbH
  • Stadt
    Bad Fallingbostel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung