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Der 
Grüne 
Punkt 
- 
Duales 
System 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele "Ja"-Sager, es wird einfach gemacht, was gesagt wird damit man in Ruhe seine Arbeit machen kann - anstelle kritisch zu hinterfragen oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Hier werden aber aktuell die richtigen Hebel in Bewegung gesetzt um dies zu ändern und ein anderes Bewusstsein zu schaffen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Abständen wird die komplette Belegschaft über neue Unternehmensupdates informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der Belegschaft herrscht ein guter Zusammenhalt, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Es wird einem immer weitergeholfen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage HomeOffice, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) & man geht nicht in Arbeit unter - gleichzeitig muss man um jeden zusätzlichen HomeOffice-Tag kämpfen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Ziele, Mitarbeitergespräche werden einfach nur "durchgeführt"

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Unter vereinzelten Kollegen gut, aber insgesamt ist die Stimmung ziemlich gedrückt. Vertrauen und Wertschätzung von Vorgesetzen ist hier nicht zu finden!

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