Agil ArbeitenDER
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Gebäude ist klimatisiert, Kantine gut und günstig, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mäßige Bezahlung (typisch für die Tourismusbranche), in den Großraumbüros ist es zeitweise unruhig und laut, ob man im Home Office arbeiten darf, entscheidet der jeweilige Vorgesetzte, einige Vorgesetzte sind zwar fachlich aber nicht sozial kompetent, einige Arbeitsverträge sind befristet.
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung von befristeten Arbeitsverträgen, Gehälter erhöhen, Home Office für alle Mitarbeiter ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Bei der DTO erlebt man eine moderne Arbeitswelt innerhalb eines Großkonzerns. Die Entwicklungsteams arbeiten agil in selbstorganisierenden Teams nach der Scrum-Methode. Insgesamt wird in der DTO viel kommuniziert und es finden ständig irgendwelche Meetings statt. Die meisten DTO-Mitarbeiter sind freundlich und kooperativ, die Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern ist allerdings nicht immer einfach.
Kommunikation
Innerhalb der DTO ganz gut, zum Mutterkonzern hin besteht noch Optimierungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist normalerweise gut. Es gibt innerhalb der DTO große Unterschiede, ob man auch mal im Home Office arbeiten darf oder nicht. Es gibt durchaus Leute, die einen Tag pro Woche von zuhause aus arbeiten. Andere dürfen es überhaupt nicht oder nur wenn z.B. ein Arzttermin ansteht. Dadurch entsteht Neid zwischen den Abteilungen. Es wird zwar in den Stellenanzeigen mit Home Office geworben, jedoch hängt es stark vom eigenen Vorgesetzten ab, ob dieser das möchte oder nicht. Man sollte schon im Vorstellungsgespräch danach fragen, denn wenn man regelmäßig im Home Office arbeiten möchte, muss das in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Meetings schränken die Flexibilität allerdings ein.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind zwar fachlich aber nicht sozial kompetent. Auf mündliche Aussagen kann man sich leider nicht bei allen Personen verlassen. Wenn man ein Arbeitszeugnis erhalten hat, sollte man es sorgfältig prüfen – nicht nur auf formale Fehler. Nicht immer werden faire Bewertungen vergeben. Dann führt nur Hartnäckigkeit gegenüber der Personalabteilung zum Ziel.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist klimatisiert. In den Großraumbüros ist es zeitweise unruhig und laut und ob man auch mal im Home Office arbeiten darf, entscheidet der jeweilige Vorgesetzte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mäßige Bezahlung (typisch für die Tourismusbranche)