Ein Verein der großartiges leistet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Engagement für Menschen die wirklich Hilfe benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut. gestört wird sie von Zeit zu Zeit durch Mitarbeiter, die Ihre vermeintlichen Probleme lieber untereinander diskutieren anstatt sie dort anzubringen wo sie diskutiert werden sollten.
Kommunikation
der Verein hat wahrlich keine Meetingkultur im Sinne von häufigen unproduktiven Zusammentreffen der Mitarbeiter. Vielmehr wird auf direkte Kommunikation gesetzt. Dies trägt auf Grund der Größe des Vereins zur Produktivität bei. Wenn jemand Informationen benötigt, hat er immer die Möglichkeit diese 360 Grad zu erfragen. Auf Grund falcher Hierarchien erfolgt in den meisten Fällen rasches Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist häufig geprägt von individuellen Problemen eines einzelnen, die relativ unreflektiert bewertet werden. Dadurch entsteht der Anschein eines starken Zusammenhaltes. Verhaltenstipps die gegeben werden entsprechen häufig dem was der Gegenüber "hören will"
Work-Life-Balance
Da die durch den Verein geleistete Hilfe stark von den Bedürfnissen und Problemstellungen der Menschen abhängt, die durch den Verein unterstützt werden, ist Arbeitsanfall häufig nicht planbar. Es gibt Hochphasen und Phasen wo es ruhiger zu geht. Einsatz der Mitarbeiter wird jedoch in jedem Fall belohnt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im verein bietet eine Fühle unterschiedlichster Aufgaben. Dabei hat man in vielen bereichen die Möglichkeit sich frei zu entfalten. Es wird jedoch auch erwartet, dass man Verantwortung für seinen bereich übernimmt, insbesonders wenn man Wert auf freie Entfaltung legt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterscheidungen gemacht. Was zählt ist Leistung und Qualität der Arbeitsergebnisse. Manchmal bekommt man den Eindruck, dass der ein oder andere Mitarbeiter dies nicht zu schätzen weis und eine Bewertung seiner Arbeitergebnisse eher davon abhängig machen möchte, dass er eine akademische Bildung besitzt oder viel Zeit in eine Aufgabe investiert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich bisher keine Beobachtungen machen, da das Team noch relativ jung ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Getränke und Nascherein werden unentgeltlich gestellt, es werden verschiedene nicht selbstverständliche Zusatzleistungen zum Gehalt geboten, ohne das diese mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt ausgestattet sind und das Büro ist modern ausgestattet. Benötigt man ein spezielle Arbeitsmittel, erhält man dieses auch bei entsprechender Begründung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein engagiert sich aufopferungsvoll für Kinder mit einer Seltenen Erkrankung. Sein soziales Engagement ist beispielgebend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und wird an Arbeitsqualität und Leistung bemessen. Die Zusatzleistungen sind umfasssend. So wird Weihnachtsgeld ebenso wie Urlaubsgeld fest vertraglich vereinbart. weiterhin übernimmt der Verein die Kosten für das arbeitstägliche Mittagessen und für eine betriebliche Altersversorgung. Man hat jederzeit die Möglichkeit auch individuelle Vereinbarungen zu treffen, für den Fall, das einem andere Dinge wichtiger sind.
Karriere/Weiterbildung
Der Verein hat ein vitales Interesse an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Kosten für Weiterbildungen werden bei Sinnhaftigkeit für den verein auch übernommen. Die Mitarbeiter können jederzeit Vorschläge für ihre eigene Weiterbildung machen. Gehaltstechnisch kann man sich weiterentwickeln durch die Übernahme neuer Aufgaben. Auf Grund der größr des vereins sind die Karierrechancen jedoch endlich.