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DERMALOG 
Identification 
Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score92 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projekteinkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DERMALOG Identification Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DERMALOG Identification Systems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

DER MARKTFÜHRER FÜR INNOVATION IN DER BIOMETRIE

Wer wir sind

DERMALOG – The Biometrics Innovation Leader

Ob bei der Beantragung eines Reisepasses, der Eröffnung eines Bankkontos oder beim Entsperren des Smartphones: Längst sind biometrische Verfahren Teil unseres Alltags und leisten einen entscheidenden Beitrag für den Schutz unserer eigenen Identität. Die DERMALOG Identification Systems GmbH gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in der Biometrie.

Als Branchenpionier bieten wir seit mehr als 25 Jahren umfassende Lösungen für die sichere Identifizierung und Authentifizierung. Unsere biometrischen Systeme kommen unter anderem im Bankwesen, der öffentlichen Verwaltung und der Strafverfolgung zum Einsatz. Behörden und Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf die Zuverlässigkeit und Leistungsstärke unserer Lösungen. Inzwischen werden die Produkte von DERMALOG in mehr als 85 Ländern genutzt, um die Identitäten von Millionen Menschen zu schützen.

An unserem Hauptsitz in Hamburg arbeiten wir an biometrischer Software und Hardware der neuesten Generation. Neben der Umsetzung von Kundenaufträgen steht dabei die Entwicklung neuer Techniken im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, mit Hilfe innovativer biometrischer Lösungen die sichere Identifizierung und Authentifizierung von Menschen stetig zu verbessern.

Innovative Technik braucht kreative Köpfe. Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns dabei helfen, die Biometrie auf die nächste Stufe zu heben und ein neues Zeitalter im Identitätsschutz einzuläuten.

Weitere Information zu Ihrer Karriere bei DERMALOG finden Sie unter www.dermalog.com/de/karriere

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Die DERMALOG Identification Systems GmbH bietet eine breite Palette biometrischer Identifikationslösungen, darunter Automatisierte Fingerabdruck-Identifizierungssysteme (AFIS) und Automatisierte Biometrische Identifizierungssysteme (ABIS) sowie die neueste Generation von Fingerabdruck- und Dokumenten-Scannern. Ergänzt wird das Portfolio durch biometrische Grenzkontrollsysteme, biometrische Personalausweise und Reisepässe sowie biometrische Wahlsysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Spätestens seit Hersteller von Smartphones und Tablets biometrische Verfahren wie Fingerabdruck- oder Gesichtserkennung in ihre Geräte integrieren, ist die Technik im Alltag vieler Menschen präsent. Auch in anderen Bereichen wie dem Bankwesen löst die Biometrie zunehmend PIN- und Passwort-Verfahren ab. Zudem prognostizieren zahlreiche Studien der Branche weiteres Wachstum. Bei DERMALOG ist dieser Boom deutlich zu spüren. So hat sich die Zahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den vergangenen fünf Jahren mehr als verdoppelt. Die Branchen, in denen wir Projekte umsetzen, sind zahlreicher geworden.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was DERMALOG Identification Systems GmbH über Benefits sagt

Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und bezahlte Überstunden. Darüber hinaus übernehmen wir die Kosten des Deutschlandtickets, ermöglichen vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Firmenfitness und mehr. Unser Hauptsitz liegt im Herzen der Hansestadt Hamburg und ist daher leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Biometrie ist ein sehr schnell wachsender Markt. Als eines der führenden Unternehmen der Branche stellt uns dies vor besondere Herausforderungen. So entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestehende Produkte ständig weiter. Zudem leisten sie Pionierarbeit bei der Analyse von Marktchancen und der Entwicklung neuer Lösungen. Dabei liegt der Fokus insbesondere auf neuen Technologien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit dem Fokus auf Weiter- und Neuentwicklung biometrischer Systeme suchen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bereiche Software-Entwicklung, Datenbankentwicklung, Webentwicklung, Projektmanagement, Bildverarbeitung, Hardware-Entwicklung, Mechatronik, Softwaretests und Technische Dokumentation.

Gesuchte Qualifikationen

Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir eine selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten, Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Teamfähigkeit. Als international agierendes Unternehmen setzen wir verhandlungssicheres Englisch als Sprachkenntnis voraus, jede weitere Sprache ist von Vorteil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DERMALOG Identification Systems GmbH.

  • Sie haben Fragen zu unserem Unternehmen oder zum Bewerbungsprozess? Wir als HR-Team beantworten sie Ihnen gern: jobs@dermalog.com

  • Die Offenheit gegenüber neuen Aufgaben, Themen und Technologien sowie Spaß an Projektarbeit in wechselnden Teams sind zentraler Bestandteil unserer Firmenkultur. Wichtig sind uns zudem eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und souveränes Auftreten.

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie unsere verschiedenen Stellenausschreibungen mit einem Link zu unserem Bewerbungsportal. Sie haben das richtige Jobangebot für sich gefunden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

    Falls wir gerade nicht die für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben, freuen wir uns ebenso über eine Initiativbewerbung von Ihnen.

  • Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte ausschließlich unser Jobsportal, welches Sie unser diesem Link erreichen: https://www.dermalog.com/de/karriere/jobs

    Sollten Sie vorab noch Fragen haben, beantworten wir Ihnen diese gern: jobs@dermalog.com

  • Nachdem Ihre Bewerbung über unser Jobsportal bei uns eingegangen ist, sichten wir diese und antworten Ihnen innerhalb von 14 Tagen. Konnte Ihre Bewerbung unser Interesse wecken, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen im Online-Meeting ein. Anschließend findet meist ein persönliches Treffen bei uns in Hamburg statt, damit Sie das Team und Ihre Arbeitsumgebung kennenlernen können bevor es zum Vertragsangebot kommt.

Standort

  • Zentraler Standort im wunderschönen Hamburg in der Nähe der Alster und mit direkter Verkehrsanbindung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- HR-Abteilung
- Marketing-Abteilung
- der Show Room
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Abteilungsfeier oder Budget fürs Grillen sind problemlos möglich. Überstunden werden wie es sich der Arbeitnehmer wünscht abgegolten.
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- man kann jederzeit nachfragen und einem wird geholfen
- gutes Arbeitsklima & respektvoller Umgang
- flexible Arbeitszeiten
- Zeiterfassungssystem - jede Minute wird mit aufgenommen und geht nicht verloren
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Offenheit, Sozial, Freundlich, Lustig, immer ein offenes Ohr
die gebotene Verantwortung und der Umgang mit Azubis
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein abteilungsinternes onboarding für mich als neuen Mitarbeiter und eine Einführung in Bestandsprojekte waren nicht vorhanden.
Lediglich die Begleitung und Einführung durch HR fiel positiv auf.
Aufenthalt und Anreise für eine Woche vor Ort wurden nicht übernommen.
Ich werde diesen Aufenthalt in Hamburg als negativ in Erinnerung behalten.
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Es herrscht ein absolut giftiges und krankmachendes Verhältnis, wenn viele Mitarbeiter Angst vor dem nächsten verbalen Ausfall der Geschäftsführung haben.
- Büro
- Hardware
- interner Umgang
- Benefits
- wenig bis kaum HO
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Zeitvorgaben innerhalb der Projekte sind wenig flexible und hängen am Kundenwunsch. Da würde ich mir mehr "klare Kante" wünschen.
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Entscheidungen kommen meistens direkt durch die Geschäftsführung und führen zu sofortiger Umpriorisierung. Die Abteilungsleiter werden dadurch entmündigt, da sie diese Entscheidungen "nach unten" weiterreichen müssen. Neben der Akquisition von Biometrie Großprojekten gibt es keine Vision/Strategie wohin man eigentlich möchte (Produktlandschaft, Cloud, Fokus beim Research...). Dies führt dann manchmal aus organisatorischer Sicht zu chaotischen Zuständen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einsetzen eines Geschäftsführers anstelle des alten Führungsstils. Austausch der C-Ebene gegen modern geschulte Vorgesetzte. Abschaffung der Kernarbeitszeit, Wechsel zu modernen Technologien, Einsatz von Agile Coaches.
Wie sind die Zukunftsaussichten? Gibt es Ideen und Pläne wie es mit dem Unternehmen weitergeht wenn der Inhaber sich altersbedingt zurückziehen muss?
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Manchmal stellt sich die Frage, ob es die beste Idee ist viele Dinge ein bisschen zu machen, als fokussiert einzelne Sachen sehr gut zu machen.
- neue Hardware
- ordentliche Büros (renovieren)
- mehr für Arbeitnehmer tun (Benefits, WorkLifeBalance)
-transparenter sein
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Am Urlaub und Zusatzleistungen kann man sich verbessern. Viele Unternehmen bieten z.B. Leihfahrräder oder SUPs für die Belegschaft an.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DERMALOG Identification Systems ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Mir ist keine Diskriminierung bekannt. Es gibt viele MA mit nicht-deutschen Wurzeln und auch Frauen in Führungspositionen.
5
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Auch Frauen sind in den Führungsetagen zu sehen.
5
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Ich als Frau fühle mich gleichberechtigt behandelt.
5
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Keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
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Als Firma im Technologiebereich sind Frauen in der Firma -wie leider zu erwarten- unterrepräsentiert. Allerdings werden auch einzelne Entwicklungsabteilungen von Frauen erfolgreich geführt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERMALOG Identification Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Wenig Kommunikation intern in der Abteilung, gebe 3 Sterne weil die HR-Abteilung immer schnell alles abgefertigt hat und schnell geantwortet hat
3
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Es wurde sich bezüglich des Onboardings keine Gedanken gemacht. Man hat mich alleine vor Ort sitzen lassen.
1
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Kommunikation im eigenen Team ist super, sobald man jedoch Abteilungsübergreifend oder sogar in die C-Ebene möchte läuft man ggf. gegen Wände. Mails werden je nach Lust und Laune gerne mal wochenlang ignoriert.
1
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Abteilungsübergreifend fehlt hier noch etwas ein klares Konzept. Da ist es nicht immer ganz einfach die Informationen zu bekommen oder zu verteilen.
3
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Hausgemachtes Problem, könnte besser sein, wir arbeiten dran. Wird besser werden!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit auf ein Schulungsbudget zurückzugreifen, so dass man sich zumindest in den eigenen Bereichen gut entwickeln kann. Innerhalb des Unternehmens bestehen gute Chancen aufzusteigen, wenn mal wieder ein Mitarbeiter keine Lust mehr hatte und daher eine Position frei wird.
3
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Muss vom Mitarbeiter aktiv eingefordert werden, wird dann in der Regel aber genehmigt. Bei der Größe könnte es auch die eine oder andere interne Schulung geben.
4
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das kann man tatsächlich in dem Unternehmen auch knicken... wenn die Büros schon nicht weiterkommen, dann die Mitarbeiter sicherlich auch nicht
1
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Weiterbildungen werden bezahlt oder bezuschusst, wenn man danach fragt
5
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Aufstieg und Umstieg sind kein Problem, wenn die Leistung passt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DERMALOG Identification Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DERMALOG Identification Systems gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden DERMALOG Identification Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DERMALOG Identification Systems als eher modern.
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