20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsbedingungen, die verschiedenen Aufgabenbereiche in die man kommt. Die Tatsache, dass ethnische Herkunft, Geschlecht etc. für jeden in der Firma vollkommen egal sind. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Die extremen Stimmungsschwankungen (häufig ausgelöst durch das Management). Dass es keine ansprechenden Zukunftspläne für in 10 Jahren gibt.
Die Führungsweise der obersten Leitung.
Die starke Fluktuation mit allen Mitteln bekämpfen! Priorität Nr. 1 ist das Vorgesetztenverhalten. Darüber nachdenken wie die Mitarbeiter bei Entscheidungen und Aussagen empfinden.
Mehr Konstruktivität fördern und vormachen anstatt Tratsch und Lästerei. Den Leuten mehr aktiv bei der Struktur und Prozessfindung helfen anstatt sich zu beschweren, dass keiner Prozesse benutzt.
Weitestgehend super. Die Stimmung nach Meetings mit dem Management oder ausgewählten Abteilungsleitern) ist aber teilweise extrem durchwachsen und reicht von Motivation und Euphorie (selten) bis zu Frustration, schlechtem Gewissen, Schwarzmalerei, Unverständnis etc (häufiger)
Einige reden gut von der Firma und andere eher schlecht.
Ich selbst kenne deutlich schlimmeres. Das allgemeine durchwachsene aber eher Positive Bild passt.
Homeoffice möglich aber weniger erwünscht.
Arbeitszeiten sind immer Verhandelbar.
Samstagsarbeit existiert nicht. Überstunden sind freiwillig. Bei Bedarf kann die Arbeitszeit nachverhandelt werden.
Weiterbildungen sind durchaus möglich und werden auch unterstützt. Die Unterstützung muss aber erst verhandelt werden.
Z.B. Sprachkurse wurden von der Firma aus von selbst angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße stark begrenzt. Wo möglich wird aber kein extra Stein in den Weg.
Um eine entsprechende Gehaltsanpassung muss aber wieder mit Zähnen gekämpft werden.
Es gibt gute Zukunftsausssichten für die nächsten 5 Jahre aber nicht für die nächsten 10, sollte man nach persönlicher Entwicklung streben.
5 Sterne gibt es dafür, dass es sehr häufig freiwillige extra Leistungen gibt. VIP Karten für Sportspiele, Teambildende Maßnahmen, Essen auf Firmenkosten, etc.
2 Sterne gibt es dafür, dass das Gehaltsgefüge extrem untransparent ist.
Produktionsmitarbeit kämpfen mit Mindestlohnmaßstäben. Anderen wird das Geld sonst wo hin geblasen.
Gehalt wird aufgrund von Verhandlungskünsten bei der Einstellung vergeben und hat NICHTS mit der geleisteten Arbeit zu tun.
Zu Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen.
Umweltbewusstsein wird hauptsächlich durch eine einzelne Mitarbeiterin in der Produktion gefördert und Umgesetzt. Es gibt keine treibende Unterstützung in diesem Punkt von der Firma selbst.
Es gibt sehr viele einmal Produkte zum wegwerfen nach gebrauch.
Abteilungen wie die Produktion sind ein extrem eingeschweißtes Team. Produktion und Lager halten dafür wenig zusammen.
Generell setzt sich das Bild durch, das Abteilungen sehr gut zusammenhalten aber weniger stark auf der großen Ebene.
Geschätzer und respektvoller Umgang.
Bei älteren Kollegen, die Körperlich arbeiten wird aber zu wenig Erleichterung bei der Arbeit geboten.
Bewertet ist hier das Management, da Abteilungsleiter nur 2 Mitarbeiter haben.
Entscheidungen sind nicht verlässlich.
Mitarbeiter werden erst in den Himmel gelobt und später Fallen gelassen, sodass man sie nicht wieder sieht.
Es wird vor Mitarbeiter A über Mitarbeiter B hergezogen. Das beinhaltet Beleidigungen unter der Gürtellinie.
Wenn Mitarbeiter A eine Aufgabe nicht "zufriedenstellend" schnell genug ausführt bekommt die selbe Aufgabe Mitarbeiter B. A wird aber nichts davon gesagt.
Es wird regelmäßig genändert wer für welches Detail zuständig sein soll.
Ehrliches negatives aber konstruktives Feedback wird einem Mitarbeiter nicht gegeben.
Fragen nach angemessenen Inflationsanpassungen, weil man sonst die Miete nicht mehr zahlen kann werden ignoriert, bis man eine Kündigung vorlegt.
Man selbst kann nur maximal 3 Sätze vorbringen, bevor das Gespräch an sich gerissen wird.
Chef: Stellt mir ein Meeting zu dem Thema ein!, auch Chef: So das ist ja euer Meeting, wieso gibt es keine Agenda? Was soll das hier? *Fängt an ein Meeting über ein anderes Thema zu halten"
Andere Führungskräfte werden in größeren Meetings negativ vorgeführt.
Es gibt keine Fachliche NÜTZLICHE Hilfeste
Das einzige was man anmeckern kann sind:
- fehlende Klimaanlagen
- Unterstützung bei körperlicher Arbeit für Ältere in der Produktion
Es gibt einen extrem schönen Garten, in dem man im Sommer essen kann.
Kommunikation funktioniert an ausgeprägten Stellen gut aber grundsätzlich eher schlecht.
Im letzten Jahr werden Kollegen eines Standortes in den Himmel gelobt und in diesem Jahr werden alle Kollegen des Standortes entlassen. Man hat folglich mit "Fake-News" von oben zu tun.
Die Meetingkultur ist sehr überladen aber ineffektiv.
Teams ist keine Zauberlösung.
Der Küchenfunk ist extrem stark.
Ich konnte keine Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Da es sich um eine sehr kleine Firma handelt macht jeder sehr viel. Man hat ein allgemein doch recht breites Aufgabenspektrum und arbeitet selten jeden Tag 365 Tage im Jahr das gleiche immer und immer wieder ab.
Ich habe mich bei Dermaroller sehr wohlgefühlt. Die Arbeit ist sehr vielseitig und spannend. Man kann sehr viel in kurzer Zeit lernen.
Viel Freiraum zur Gestaltung und Teilhabe an der Unternehmensentwicklung sind absolut vorhanden. Muss man aber wollen.
Wir viel Wert drauf gelegt - Überstunden sind selten und ein kurzer Freitag!
Sehr stark und gutes Teamwork - vor allem, wenn es drauf ankommt!
Könnte hier und da noch klarer werden, aber die Bemühungen zur stetigen Verbesserung sind augenscheinlich.
Sehr interessante Aufgaben, weil das Potenzial der Marke she groß ist und nur darauf wartet, gehoben zu werden.
-Die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken und ständig neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies hat mir geholfen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
-Die Achtung der Work-Life-Balance. Überstunden sind selten und werden durch Ausgleichstage kompensiert, was ich sehr schätze.
-Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und das Gefühl der Unterstützung, das trotz der angespannten Atmosphäre herrscht.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte verbessert werden, insbesondere wenn es um strategische Entscheidungen und Änderungen in der Unternehmensrichtung geht.
Es gibt Tage, an denen die Spannungen etwas hoch sind, aber es gibt auch Zeiten voller Produktivität und Kameradschaft. Trotz der Höhen und Tiefen gibt es ein zugrundeliegendes Gefühl der Zusammenarbeit und des Respekts, das durchscheint. Ich glaube fest daran, dass mit einer verbesserten Kommunikation und klarer Richtung, Dermaroller eine noch bessere Arbeitsatmosphäre schaffen kann.
Dermaroller bemüht sich um eine gute Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel und wenn sie anfallen, bietet das Unternehmen Ausgleichstage an, was ich sehr geschätzt habe.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Es gibt ein echtes Gefühl der Unterstützung.
Die Vorgesetzten sind freundlich und gut ansprechbar, was wirklich positiv ist. Jedoch gibt es manchmal eine gewisse Unklarheit hinsichtlich der Unternehmensrichtung.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Obwohl wir über Änderungen informiert werden, geschieht dies oft kurzfristig und ohne genügend Kontext. Man muss aber sagen, dass es sich in letzter Zeit verbessert hat.
Die Aufgaben sind vielfältig und stellten mich oft vor spannende Herausforderungen. Ich hatte die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuarbeiten und ständig zu lernen.
Leistungen im Ganzen und Karrieremöglichkeiten
Klareres Rollenbild im mittelen Managenant
Klareres Reporting und noch mehr Transparenz
Junges Team mit viel Teamgeist
Weiterbildung der Kollegen wird von der Firma gefördert und bezahlt
Gibt es immer Luft nach oben, die Türen der Vorgesetzten sind immer offen
es gab Aufgaben mit Potential (wenn sie zu Ende geführt werden), gute Produkte, tolles Team
Unreifes Verhalten, 2-Klassengesellschaft, selbst aufgestellte Regeln werden gebrochen
Augen auf wem man vertraut, Vertrauen lernen und nicht immer aus dem Affekt handeln. Erfolg braucht seine Zeit.
Gute Leute, gutes Team welches leider von unruhestiftern von oben immer wieder aufgewirbelt wird. Motivation geht so flöten
Hohe Fluktuation, ständiger Meinungswechsel, nicht vertrauenswürdige HR, wenig Wertschätzung was bleibt da noch zu sagen
Das war wirklich super hier!
Unterirdisch unntermauert ständig selbst eingestelltes Fachpersonal. Erst Liebling dann Übeltäter. Am Ende wird doch alles so gemacht wie es die Führungsebene will.
Ist ok
Heute so morgen so. Mitarbeiter die involviert werden sollten werden übergangen. Abmachungen und Versprechen interessieren am nächsten Tag keinen mehr.
Die Leute die sich wirklich reinknien bekommen eher weniger.
Es ist potential da interessnte Aufgaben auch, aber immer wieder Strategieänderung und Spurwechsel. So null Kontinuität, Arbeit wird umsonst gemacht, am Ende alles für die Katz.
Perfekter, schneller und vorausschauender Umgang mit der Situation, bei der die Mitarbeiter immer aktuell informiert sind.
Überhaupt nicht. Wir sind soweit perfekt aufgestellt.
Zurzeit überhaupt nicht. Er hat alles mögliche getan.
Wie es zuhause ohne Kollegen so ist...
Zurzeit mehr Life als Work...
Wir halten in dieser Phase extrem gut zusammen!
Klares, faires, strukturiertes Verhalten
Im Homeoffice über Email und Video-Calls.
Zurzeit das nötigste von zuhasue.
Alles auf Augenhöhe, niedrige Hirachien, Entwicklungsmöglichkeiten individuell
Das Betriebsklima ist sehr ausgeglichen. Ein sehr wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Bislang nichts negatives gehört
Familie und Arbeit wird sehr unterstützt. Es wird sehr viel Wert auf gemeinsamme Ausflüge und Sportaktivitäten gelegt.
Förderung ganz individuell! Viele Weiterbildungsangebote und Wünsche werden berücksichtig und gefördert
Viele Benefits, wie z.B. Ticket Plus, private Unfallversicherung, zusätzliche Rentenversicherung, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen und Dienstfahrzeuge zur privaten Nutzung
Auch hier wird großer Wert gelegt, ökologische Fußabdrücke so gering wie möglich zu halten
Sehr freundschaftlich und unterstützend. Teamarbeit zu 100%
Da das Unternehmen noch recht jung ist, gibt es dennoch einige Mitarbeiter im fortgeschrittenem Alter. Dies spricht für sich!
Alles auf Augenhöhe! Repektvolles Miteinander! Ideen und Vorschläge werden gehört und fast immer umgesetzt.
Sehr moderen Arbeitsplätze und die IT ist immer auf dem neusten Stand. Offen gestalltete Arbeitsplätze, dennoch keine Großbüros
Durch viele Dienstreisen ist gelegentlich die Kommunikation eingeschränkt
Gelebte Vielfalt!
Sehr abwechslungsreich und bei Interesse Einbindung in andere Themenfelder
Sehr freundlich und fragt immer nach wenn wir Hilfe brauchen wir
Gibt es nichts dazu zu bemängeln gibt keine Probleme
Gibt es nichts zu verbessern da es schon gut so ist
Jeden Tag eine andere Meinung Heute so und Morgen so. Dadurch hat man es immer falsch gemacht. Es wurde immer gepredigt Struktur ist wichtig es gab aber null Struktur. Leere Versprechungen was einem nach einiger Zeit demotiviert und auch krank macht. Ständiger Mitarbeiter Wechsel.
Nicht immer die Schuld an anderen sehen.
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