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Das grundsätzliche vertrauen in den Mitarbeitern und das Offene Ohr bei problematischen Situationen mit anderen Mitarbeitenden und oder Patienten.
Das ich trotz alledem das ich sofort beim BEWERBUNGSGESPRÄCH erwähnt habe das ich CHRONISCH erkrankt bin, dennoch nach wirklichen durchhalten der Probezeit und allen Bemühungen dem Unternehmen gegenüber dennoch „Entlassen“ bzw. Die Probezeit nicht überstanden habe, aufgrund meiner Erkrankung (geleistet habe ich dennoch genug, und Lernfähig bin ich bis zum letzten Tag auch gewesen). Was ich persönlich nicht nur wahnsinnig unfair finde sondern auch Rechtlich gesehen als sehr schwierig empfinde… Da aus rechtlicher Sicht mein Part des Arbeitsvertrags erfüllt worden ist aber da wo es zeit geworden ist für das Dermatologikum seinen Part zu erfüllen (Homeoffice) dies doch aufeinmal nicht mehr möglich war. Peinlich. Für beide seiten…
Das Dermatologikum in Hamburg sollte wirklich auch in einer zeit wo viel in der Unternehmenskultur geändert wird einen klaren Blick behalten und keine übereilten Entscheidungen bzw. Maßnahmen treffen die nicht besonders gerechtfertigt sind.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut mit vereinzelten ausnahmen.
Das image der Ärzte ist tatsächlich Deutschlandweit sehr gut… und rexht überzeugend…. Jeder der Ärzte ist tatsächlich eine Wirkliche Bereicherung in deren Spezialgebieten….
Dazu kann ich persönlich nur sagen das sehr viel Rücksicht genommen worden ist auf das persönliche Umfeld…. Jedoch mit Vorsicht !
Man druckt bei JEDEM Patienten meist 5-10 sticker mit Daten drauf die man zu 90% nicht braucht. Jedoch muss man sagen das die Zettelwirtschaft mit IPads versucht wird ausgeglichen….
Das kollegial ist sehr besonders… durch die verschiedenen Altersgruppen und Umfelder auch teilweise sehr angespannt. Der Zusammenhalt hat mich dennoch oft überrascht.
Der Umgang war meist doch recht unfair… das ist aber eher ein menschliches Problem als ein Arbeitstechnischer
Die erste Personalleiterin war sehr streng und im kollegial nicht besonders beliebt. Ich persönlich hatte nie was auszusetzen, nach dem sehr plötzlichen Wechsel (quasi ein Rauswurf) wurde die jetzige Personalleiterin auserkoren und macht diesen Job grundsätzlich gut. Jedoch muss ich leider sagen das sie manchmal ein wenig zu lasch handelt… und sich mancher Situation bzw. Herausforderung schwer tut. Mit ein wenig zeit wird sie auch dort reinwachsen und das sinkende Schiff hoffentlich aufhalten….
Ich saß 6 stunden meist am Hauptempfang und habe recht anspruchsvolle Patienten ins Wartezimmer gesetzt. Zuletzt ungefähr Mitte November durfte ich dann schlussendlich doch meist 2 stunden im Büro sitzen und anfangen unter Aufsicht zu telefonieren, in einem Ungeheuer lauten, wusseligen und nicht für die professionelle Telefonie geeigneten Büro wo alle 5 Minuten min. 2 Ärzte, 3 Schwestern, 4 Mitarbeitende und 10 Postboten ihr Unwesen trieben.
Leider kam es trotz bei einer Teamsitzung erwähnten FESTEN plan die wirklich dazu das dies Fair gehandhabt wird…. Das scheint mir aber auch grundsätzlich ein Menschliches Problem zusein statt ein Arbeitgeber/Personalleitungs Problem
Die Kommunikation ist unter den 2 Teams und 3 Abteilungen Wahnsinnig schwierig und wirklich grauenvoll…. Mit den Ärzten und Schwestern jedoch sehr auf einer Ebene und herzlich….
Mit 1700€ brutto war das nicht der Job mit dem man am meisten verdient, jedoch war es auch nicht sehr tragisch….
Es sind nur Frauen angestellt und ich war neben dem Azubi der einzige Mann…
Da kann man leider nicht viel zu sagen wie es dessen aufgestellt ist.
Ich wurde als Telefonist im HOMEOFFICE (!) eingestellt in Teilzeit.
Dies schien recht schnell eine ziemliche bürde zu sein und ich wurde bei der äußerst „kreativen“ Einarbeitung mit der Entscheidung ins Homeoffice zu gehen sehr verunsichert, sodass ich mich dazu entschloss erstmal stationär Vorort zusein bis ich das gefühl hatte dies auch Alleine hinbekommen.
Ich fing an mit 6 stunden schichten ohne Pause (die Grundsätzlich nicht das Problem waren) am Empfang zu Einarbeitung an…. Jedoch misste ich schnell feststellen das es darüberhinaus nie weit kommen wird…. In die Telefonie (die ich und mein Arbeitsvertrag so vorgesehen haben) wurde ich schlichtweg einfach erst nach ungefähr 2-3 Monaten losgelassen. Was peinlich ist. Und traurig. Ich saß somit in nicht sehr fairen 6 stunden vorne frontal am Hauptempfang. Da waren die Aufgaben nicht sehr abwechslungsreich.
Schönes Haus
Keine richtige Kommunikation, vorallem mit Führungskräften. In der Abteilung wo ich gearbeitet hatte, war die Leitung sehr unprofessional.
Keine leeren versprechen
Abwechslungsreicher Job, schönes Ambiente, liebe Kollegen.
Mit Lob wird sparsam umgegangen, Kritikfähigkeit negativ, Sozialleistung (kein Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld).
Bessere Bezahlung ,Weihnachts-und Urlaubsgeld, bessere Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten und in einigen Abteilungen HO möglich. Sodexo-Karte möglich.
Arbeitskleidung wird gestellt und ist in vielen Größen vorhanden (nur Schuhe nicht).
Personal wird offensichtlich als belastende Ausgabe und nötiges Übel empfunden. Gute Leute gehen und andere müssen mehr Last tragen weil kaum jemand neu dazu kommt. An der Personalsituation muss dringend was geändert werden.
Investieren in Mitarbeiter*innen statt Image.
Leute ernst nehmen und Feedback und Anerkennung geben. Die Mitarbeiter in diesem Laden leisten richtig viel und gute Arbeit. Es ist schade wenn das nicht mal beachtet wird.
Ohne eure Mitarbeiter seid Ihr auch nur ein halbwegs netter Altbau in zentraler Lage. Gratuliere.
Abhängig davon in welcher Abteilung man ist.
Wohl ganz gut.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Keine nennenswerte Mülltrennung (wäre problemlos machbar), und überall ist permanent das Licht an. Räume in denen niemand ist sind taghell erleuchtet und es kümmert keinen. Im Treppenhaus geht bei strahlender Sonne der Bewegungsmelder an. Hier muss mehr getan werden!
Individuell machbar; kenne einige Kolleg*innen die sich weiterbilden.
In meiner Abteilung zum Glück sehr gut. Sieht woanders sehr viel schlechter aus und zwar soweit dass gute Leute kündigen weil sie es nicht aushalten.
Viele Prozesse dauern lange, Absprachen werden kaum oder nur sehr zögerlich umgesetzt, auf manches wird gar nicht eingegangen. Bedürfnisse und Belange der Angestellten werden meistens nicht ernst genommen oder beachtet.
Personelle Strukturen sind z.t. unklar oder gar nicht definiert.
Hier hakt es an mehreren Fronten, aber zT wird dran gearbeitet. Die Luft im Gebäude ist bisweilen sehr schlecht und es wird schnell zu heiß (Glasdach). An manchen Arbeitsplätzen muss dringend was in Sachen Ergonomie gemacht werden. Viele Kolleg*innen haben Rückenprobleme und Kopfschmerzen.
In die Einrichtung und das Gebäude wird hauptsächlich investiert wo Patienten sich aufhalten und selbst da sieht es mittlerweile etwas schäbig aus. Reparaturen etc werden oft nicht von Profis übernommen sondern hingeschludert.
Ist besser geworden in letzter Zeit aber immernoch arg ausbaufähig. Wobei das ausschließlich an nicht ausreichender Schulung der Mitarbeiter*innen liegt. Da muss noch mehr über interne Abläufe unterrichtet werden. Auch am Umgangston muss bei so manchem gearbeitet werden.
Hier hakt es am stärksten.
Gehälter sind sehr unterschiedlich bei gleicher Qualifikation und Arbeitserfahrung. Generell unter Branchendurchschnitt. Alles wird zudem sehr undurchsichtig gehalten.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld o.ä.
Zuschuss zum Ticket ja aber eher wenig.
Sodexo-Karte wird monatlich beladen.
Natürlich ist es etwas eintönig, ist halt eine große Praxis. Trotzdem hat man mit Problemlösungen immer mal wieder was neues zu tun. Auch können Kompetenzen ausgeweitet werden.
Teilweise sehr nette und herzliche Ärzte.
Homeoffice Möglichkeit aber begrenzt.
Teilweise in den Behandlungsräumen 30Grad im Sommer. Im Winter kalte Räume.
Perso ist andauernd im Homeoffice. Hat man Anliegen die man vor Ort klären will ist keiner da.
Geschäftsleitung nimmt sich "offiziell" Zeit für Mitarbeiter, ist aber nicht in der Lage zuzuhören und mauert bei wichtigen und aktuellen Themen. Absolut schwammige, unklare Aussagen sind an der Tagesordnung.
Nicht nur Mitarbeiterwertschätzung predigen, sondern auch leben! Diejenigen, die die Projekte ins Leben gerufen haben um Mitarbeiterwertschätzung zu leben und weiterzugeben, legen teilweise einen unterirdischen Umgang mit Mitarbeitenden an den Tag.
Und das bei einer, -am Markt, schlechten Bezahlung, ohne Weihnachtsgeld, ohne Urlaubsgeld, kein 13tes Gehalt, einen Witz von Zuschuss zum Jobticket und nicht mal 30 Tage Urlaub... Da kann sich auch jeder Vorgesetzte bemühen wie er will den Arbeitsablauf angenehmer zu gestalten.
Resultierend ist immer wieder ein Verlassen der Firma. Und der Ruf geht dem Dermatologikum offenbar voraus, da Stellen offen bleiben.
Kollegen halten zusammen.
Mit der DNA des Dermatologikums, Professor Steinkraus, steht und fällt das Image. Für Patienten und Mitarbeiter/innen die etwas lernen wollen, das Nonplusultra. In der Sprechstunde so lehrreich wie kaum ein anderer Arzt.
Wird angeboten aber nicht jedem.
Katastrophal! Vielleicht wäre hier ein Umdenken mal ratsam. Eventuell bleibt dann auch mal der ein oder andere Mitarbeiter bzw. man findet neue.
Ausbaubar.
In Ordnung, sofern sie da sind.
In Ordnung. Bei Anliegen wird sich gekümmert.
Altbau. Kalte Räume im Winter, Abflüsse riechen stark teilweise
Ja... täglich grüsst das Murmeltier...
Mitarbeiterprojekte wurden eingestellt , haben nix gebracht nur viel Geld gekostet.
kümmert euch besser um die Angestellten. Dann ist der Personalwechsel auch nicht so hoch.
Wenig Personal durch ständigen Wechsel. Arbeiten nur auf Druck.
Image leidet
Gross angepriesen, nix dahinter.
Kaum vorhanden
ungerechten Gehalt, unter Durschnitt Sozialleistung:Fahrtkosten
Müll trennen funktioniert nicht
Jeder macht seins.
ok
Wenn man gerne regelmäßig die Launen des Vorgesetzen aushalten möchte.
Im Sommer in den Räumen 30 Grad, im Winter kalt. Keine frische Luft weil keine Fenster nach draußen
Kommunikation? Was ist das ?
Bei Gehalt bleibt die Gleichberechtigung aus.
Kommt auf die Stelle an aber intessant sicher nicht
Keine Nacht-, Schicht- oder Wochenenddienste!
.
Fahrrad-Leasing
Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird teilweise alles für selbstverständlich genommen. Die Arbeitsatmosphäre ist in manchen Abteilungen ok- in anderen wirklich grausam. Täglich wird untereinander rumgezickt und gelästert, aber nach Vorne hin scheint immer alles Prima.
Ich habe einige Mitarbeiter gesehen die vor mir heulend zusammengebrochen sind und völlig am Ende waren.
Ich glaube ganz Ok. Werbung und Instagram kann das Dermatologikum. Hab aber auch schon Instagram Posts gesehen die nicht der Wahrheit entsprechen.
Interessant ist auch das Mitarbeiter aus dem Dermatologikum 5 Sterne Bewertungen bei Google schreiben. Auch hier sind die Bewertungen aus der Verwaltung natürlich TOP.
Feste Arbeitszeiten, kann mich da nicht beklagen. in Manchen Berufsgruppen Zb Assistenzärzte aber auch Überstunden an der Tagesordnung.
Wenn man nachfragt und sich bemüht kriegt man auch mal eine Weiterbildung... War bei mir damals kein Problem, habe ich aber bei anderen auch anders gehört.
Gehalt bei den Mitarbeitern immer wieder ein Thema. Mitarbeiter die seit 10 Jahren dort arbeiten werden schlechter Bezahlt als neue Mitarbeiter. Generell sehr unterschiedliche Gehälter. Teilweise auch sehr Peinlich was Assistenzärzte dort verdienen.
wenig Urlaubstage!
Keine Mülltrennung! Dauerhafte Beleuchtung von Werbeplakaten die kein Mensch braucht.
War in meiner Abteilung ganz ok. Allerdings gab es auch hier Mitarbeiter die sich einfach daneben benommen haben.. Auf der Arbeit sollte man immer Respektvoll miteinander umgegangen werden- Manche Mitarbeiter kennen dieses Wort garnicht. Teilweise wirklich Peinlich was ich dort erleben musste. Wenn es Streit im Team gab, dann wurde alles immer auf Persönlicher Ebene ausgetragen.
Freundlich, aber nervig. Es wurde immer alles abgenickt und wenn es Probleme gab dann wurde nie nach einer Lösung gesucht.
"Das wird schon wieder"
Schönes Gebäude, aber schaut man genau hin dann sieht man hier und dort dinge die nicht Korrekt sind. Im Sommer hält man es teilweise nicht aus. Patienten kollabieren im Minuten Takt, aber eine Richtige Klimaanlage einbauen? nö, warum auch!
Die Patienten sind teilweise speziell. Viele Patienten erscheinen nicht oder kommen Grundsätzlich zu spät. Teilweise auch unglaublich Unfreundliche Patienten die denken Sie können sich alles erlauben. Hat überhaupt null Konsequenz. Im Gegenteil für die Patienten wird dann noch alles möglich gemacht.
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe. Rumgeschiebe von zb Operationen von einer Etage in die Nächste. Einfach weil gewisse Mitarbeiter kein Bock haben und Natürlich auf Kosten der Patienten.
Hier würde ich am liebsten keinen Stern geben. Für Patienten setzen braucht man keine 3 Jährige Ausbildung. Sehr Monotones Arbeiten. Zwischen durch OP´s machen ist OK, aber auch hier irgendwann extrem langweilig wenn man Ärzten zuschauen muss die in 1 Stunde eine Exzision machen oder wenn 4 Ärzte für ein Shave in den OP kommen.
Die Mitarbeiter sind extrem Unterfordert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, wir haben ein tolles Team in unserer Abteilung!
Ich liebe meinen Arbeitsplatz und bin dankbar in der Praxis zu arbeiten, ich möchte mit dem Unternehmen wachsen und alles geben das gute Image immer beizubehalten. Sodass alle unsere Patienten zufrieden raus gehen und auch hoffentlich bald ALLE Mitarbeiter behaupten können einen tollen Arbeitgeber zu haben.
Flexible Arbeitszeiten. Auf Wünsche werden eingegangen. Urlaub könnte etwas mehr sein.
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen und es wird gefördert. Es wird sogar von der Leitung/ Perso/ Geschäftsführung gewünscht.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Teilweise ist das Gehalt ungerecht verteilt. Es könnte tatsächlich mehr sein und besser angepasst werden auf die Mitarbeiter und Tätigkeiten/ Verantwortungen der Mitarbeiter. Ein Anfang und eine große Motivation wäre Urlaubs- und/ oder Weihnachtsgeld.
Für meine Abteilung kann ich sagen,
dass wir sehr viel Wert auf ein freundliches Miteinander legen und in jeder Situation versuchen zusammen zu halten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super, es herrscht Gleichberechtigung für ALLE! Ich kann für mein Team sagen, dass jeder jeden schätzt egal ob alt oder jung.
Unsere Leitung ist die Beste, die man sich vorstellen kann! Hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und versucht auf jedes Anliegen einzugehen.
Einige Räume führen in den Innenhof, im Sommer viel zu heiß! Ansonsten aber alles in Ordnung. Ich liebe das Gebäude und die kleinen und auch großen Details im Haus.
Ich würde sagen, dass zu 80% eine gute Kommunikation herrscht. Einige Dinge werden leider manchmal ignoriert.
Es gibt viele Aufgabenbereiche, der Arbeitsablauf ist sehr abwechslungsreich.
Transparenz
Mitarbeitergespräche
Kommunikation
Immer sehr freundlich.
Wenn man einen guten Job macht, wird man dafür auch gelobt und erhält Anerkennung.
Das image der Firma ist sehr gut.
Man bekommt Rückhalt von der Firma was die Familie angeht. Ist nicht in jeder Firma so.
Natürlich könnte ein Gehalt immer besser sein. jeder kann sich beweisen und hat in regelmäßigen Abständen die Chance sein Gehalt zu verbessern.
Ich finde, dass Informationen transparent gehalten werden. Bisher wurde nichts hinter verschlossener Hand gelassen und man erfährt alles nötige.
Viele verurteilen oder sagen, dass Männer bevorzugt werden. Dies ist nicht der Fall. Jedoch verhalten sich einige Kolleginnen schon teilweise etwas kratzbürstig, sodass man sich in einigen Situationen wünschen würde, dass mehr Männer eingestellt werden. Aber das ist nur meine persönliche Meinung.
So verdient kununu Geld.