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DERNBACHER GRUPPE KATHARINA 
KASPER
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das sind wir: Rund 6.300 Menschen in den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen, an mehr als 130 Standorten – das ist die Dernbacher Gruppe Katharina Kasper (DGKK). Wir helfen und unterstützen mit unseren Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen, Plätzen in der Tages-, Kurzzeit und ambulanten Pflege, Einrichtungen der Jugend- und Behindertenhilfe, Schulen, Bildungseinrichtungen und hauswirtschaftlichen Dienstleistungen.
Die Katharina Kasper Holding GmbH ist die Konzernmutter der Dernbacher Gruppe Katharina Kasper. Sie fasst mehr als 20 Gesellschaften und Beteiligungen zusammen. Gesellschafter der Katharina Kasper Holding GmbH ist die Alexianer Gruppe in Münster/Westfalen. Namensgeberin der DGKK ist die Ordensgründerin Maria Katharina Kasper, aus deren Wirken sich auch ihr Auftrag bis heute ableitet.

Produkte, Services, Leistungen

Wir, die DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER, bieten eine umfassende medizinische, pflegerische und soziale Betreuung in unseren

  • somatischen und psychiatrischen Krankenhäusern
  • Medizinischen Versorgungszentren
  • Seniorenwohnheimen und Einrichtungen der Altenhilfe
  • ambulanten Pflege- und Betreuungsdiensten
  • Einrichtungen in der Jugend- und Behindertenhilfe
  • Hilfen für Menschen mit psychischen Erkrankungen
  • Fort- und Weiterbildungen der Katharina Kasper Akademie
  • Kindergärten, allgemein- und berufsbildenden Schulen
  • Versorgungsunternehmen.

Zu unseren Aufgaben zählen die Versorgung kranker, pflegebedürftiger, sterbender und zu betreuender Menschen. Wir übernehmen Verantwortung in Bereichen der Erziehung, Ausbildung und Bildung.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, den uns anvertrauen Bewohnern, Gästen und Patienten professionelle und hochwertige Unterstützung in Lebenssituationen zu geben, in denen Sie Hilfe brauchen. Dies leisten wir mit engagierten und hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit moderner Medizintechnik und in den jeweiligen Ansprüchen und Bedarfen angepassten Versorgungseinrichtungen. Wir sind engagiert – miteinander und füreinander!

Kennzahlen

Mitarbeiter6.300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • KantineKantine
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen

  • einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven sowie ein vielseitiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen
  • eine von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und Aufrichtigkeit geprägte Unternehmenskultur
  • ein angenehmes Arbeitsklima mit vielen, Ihren Neigungen, Begabungen und Wünschen entsprechenden Entfaltungsmöglichkeiten im beruflichen Alltag
  • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Konzern und einem kompetenten, engagierten und freundlichen Team

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER.

  • Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Arbeitsatmosphäre (da gibt es nichts auszusetzen)
Hilfsbereitschaft unter Kollegen und durch Vorgesetzte
Aufgaben sind höchst interessant
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlich
Das ist jedoch je nach Abteilung unterschiedlich, so hört man. Ich kann das Unternehmen trotzdem uneingeschränkt empfehlen.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Bezahlung. Kein Mikromanagement. Man kann seine Arbeit weitgehend so ausführen, wie man es für sinnvoll hält, und bekommt Unterstützung vom VG.
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Viele Bereiche
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- Gehalt
- In der Regel freundliche Kollegen
- Das Angebot in der Cafeteria
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe als 450 € Aushilfe mich dort beworben und wurde kurze Zeit später für eine 75% Stelle ANGEFRAGT ! Ich nahm diese an unter den Voraussetzungen, dass mit mir der Dienstplan besprochen wird aufgrund der familiären und gesundheitlichen Situation. Mir wurde dies zugesagt, was jedoch NIE eingehalten wurde.
Es wurde hinter dem Rücken der Kollegen gelästert.
Überstunden sind aufeinmal verschwunden vom Dienstplan,obwohl man immernoch welche am machen war.
Alles in allem eine Katastrophe an Arbeitgeber!
Der Umgang mit der Corona-Pandemie war den MitarbeiterInnen - gerade in den Außenbereichen außerhalb von Gangelt - gegenüber respektlos bis fahrlässig. Keine Kommunikation, keine Information. Es wurde nur das absolut notwendige getan, man ruhte sich wohl auf dem Label "systemrelevant" aus.
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Keine Einbindung und Information der Mitarbeiter in unternehmerische Prozesse. Immer sehr hoher Arbeitsdruck. Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Unfachliche Arbeit im Zusammenhang mit den zu betreuenden Menschen. Geld und Umsatz steht alleinig im Vordergrund.
Die Geschäftsführung ist viel zu weit weg und hat keine Ahnung, was da teilweise los ist. Schade, der Grundgedanke des Sozialen stimmte einmal aber in den letzten Jahren zählt nur noch Profit.
Keine Gleichberechtigung beim urlaubsgels. Manche bekommen gar nichts. Beispiel Personal Union
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bereichsübergreifend sollte gearbeitet werden.
Wunsch auf Veränderung ernst genommen werden und ggf. Unterstützen.
Es werden immer nur neue Leute eingestellt, aber das Personal was jahrelang da ist wird ignoriert und nicht ernst genommen.
Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbeziehen
An dem Image nach außen arbeiten, da dieses eher schlecht ist und dadurch auch nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entspricht, da viele Führungskräfte sehr bemüht sind und den Mitarbeitern auch viel bieten.
Thema Gehalt: Mitarbeiter, die mehr leisten, sollten auch besser vergütet werden.
Ergibt sich aus dem Punkt was ich schlecht am Arbeitgeber finde.
Führungskräfte besser auswählen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist da, es gab eine große Weihnachtsfeier am Burgberg in Heinsberg, dort waren viele Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen, man kennt sich und grüßt sich!
Jedes Team an sich hat auch einen Zusammenhalt, dies wird gefördert durch gemeinsame außerdienstliche Aktionen. Jedes Team ist in einem laufenden Prozess, wichtig ist der Zusammenhalt
5
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Wenn das Team stimmt dann wirklich super. Bei mir war es der Fall.
5
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Wirklich insgesamt gut.
4
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Ich war in verschiedenen Teams des Unternehmens und mein Fazit ist geteilt. Von gut bis schlecht ist Alles dabei. Es gibt Teams, die einen super Zusammenhalt haben, wo aufeinander geachtet und geholfen wird und wo auch die Gruppenleitung einen zuverlässigen Job macht. Es gibt aber auch Teams mit argen Problemen. Seien es Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, harte Gruppenbildungen unter Kollegen, bishin zum Mobbing einzelner Kollegen.
3
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Kommt aufs jeweilige Team an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Druck auf Arbeitnehmer das Leistung nie stimmt. Es wird immer mehr verlangt. Es werden keine realistischen Zielvorgaben gegeben. Ambivalent bspw. Überstunden. Wird nicht gern gesehen, ist man selber schuld wenn man Überstunden macht. Arbeitsumfang ist nicht im vorgegebenen zeitlichen Rahmen leistbar.
1
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Sind nur auf Geld aus, da müssen nur die zahlen stimmen.
Am Ende ist jeder nur eine Nummer, dort muss man funktionieren und den Mund halten
1
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Geht gar nicht! Weibliche Kollegen mit "Einschmeichelqualitäten" werden bevorzugt.
1
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Kaum anwesend und unfaire Behandlung der Besetzung.
2
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Die Teamleitungen unter denen ich gearbeitet habe, waren nahe zu alle zuverlässig, nett und hatten Führungsqualitäten. Vereinzelnd kam mir die Organisation bei den direkten Vorgesetzten etwas chaotisch vor.
In Bezug auf die Fachbereichsleitung kann ich nur sagen, dass diese einfach nicht gut arbeitet und leider hängt dort viel zu viel Verantwortung für diverse Probleme.
Nötige Anschaffungen, die auch keine Unsummen kosten, werden nicht gemacht, auf anderer Seite wird aber für diverse andere Sachen, die eher fragwürdig sind, Geld in die ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenig Förderung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Wird seitens Arbeitgeber unterstützt.
5
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Es besteht kein Interesse die Mitarbeiter zu schulen und weiter zu qualifizieren. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Man hat keine Weiterbildungsmöglichkeit.
1
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Mitarbeiter werden hier klein gehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger5 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Krankenschwester4 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Rehabilitationslehrer4 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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