48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGute Bezahlung. Kein Mikromanagement. Man kann seine Arbeit weitgehend so ausführen, wie man es für sinnvoll hält, und bekommt Unterstützung vom VG.
Der Umgang mit der Corona-Pandemie war den MitarbeiterInnen - gerade in den Außenbereichen außerhalb von Gangelt - gegenüber respektlos bis fahrlässig. Keine Kommunikation, keine Information. Es wurde nur das absolut notwendige getan, man ruhte sich wohl auf dem Label "systemrelevant" aus.
Kommunikation verbessern, sowohl extern wie auch interen, z.B. durch Installatin einer professionellen PR-Abteilung.
stark abhängig vom Team und dem/der direkten Vorgesetzten
Großer Arbeitgeber, regional sehr bekannt und zum Teil einziger Anbieter.
Der Job ist einfach anstrengend, aber es ist möglich, regelmäßig Überstunden abzubauen
Wenig Förderung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
AVR-Verträge.
Super.
Kommunikation zwischen Standort/Team und Zentrale wird eher verhindert als gefördert
Viele Bereiche
Keine Gleichberechtigung beim urlaubsgels. Manche bekommen gar nichts. Beispiel Personal Union
Allgemeine Urlaubsgeldregelung
Die Arbeitsatmosphäre ist super, es wird auf jeden Kollegen eingegangen der in diesem Bereich arbeitet, die Kollegen sind gewillt eine schöne Atmosphäre zu gestalten.
Auch hier wird, individuell geschaut wo man Mitarbeiter unterstützen kann! Geben und Nehmen✌️
Der Zusammenhalt ist da, es gab eine große Weihnachtsfeier am Burgberg in Heinsberg, dort waren viele Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen, man kennt sich und grüßt sich!
Jedes Team an sich hat auch einen Zusammenhalt, dies wird gefördert durch gemeinsame außerdienstliche Aktionen. Jedes Team ist in einem laufenden Prozess, wichtig ist der Zusammenhalt
Vorgesetzte sind Vorgesetzte, man muss nicht befreundet sein, Kritik ist wichtig um sich weiterzuentwickeln und dies auf einer Wertschätzenden Art!
Alle Kollegen werden mit Diensthandys ausgestattet ( nicht das neuste, aber benutzbar),
Weiterbildungen werden besprochen, Unterstützung des Arbeitgebers durch Schulungen.
Die Kommunikation ist für den Bereich des Betreuten Wohnens sehr wichtig. Es gibt regelmässige Regelkommunikationen mit Vorgesetzten, regelmäßige Teamsitzungen, regelmäßige Supervision, Ethische Fallberatungen wenn nötig etc.
Das Gehalt ist angemessen! Natürlich wünscht man sich mehr, aber sind wir ehrlich, bei keinem Arbeitgeber in der Nähe verdient man mehr!
Auch hier wird geschaut, was Mitarbeiter gemeinsam mit den Klienten „ausprobieren“ möchten/ können / wollen. Ideen werden ernst genommen.
Es war mal sehr schön aber es hat trastisch nachgelassen.
Man hat keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Totale Unterbezahlung.
Wenn das Team stimmt dann wirklich super. Bei mir war es der Fall.
Geht nicht auf jemanden ein
Die Arbeit die man Leistet wird nicht Wert geschätzt.
Man bekommt Aufgaben die man umsetzen soll die aber nicht machbar sind. Kommunikation voll fürn A........
Es werden keine Unterschiede gezogen.Zum Beispiel den Beruf erlernt oder nicht.
Mitarbeiter werden klein gehalten
Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbeziehen
Tarifgehalt
Keine Einbindung und Information der Mitarbeiter in unternehmerische Prozesse. Immer sehr hoher Arbeitsdruck. Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Unfachliche Arbeit im Zusammenhang mit den zu betreuenden Menschen. Geld und Umsatz steht alleinig im Vordergrund.
Ergibt sich aus dem Punkt was ich schlecht am Arbeitgeber finde.
Stress
Kein guter Ruf!
Immer Überstunden durch sehr hohen Arbeitsdruck.
Es besteht kein Interesse die Mitarbeiter zu schulen und weiter zu qualifizieren. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Tarif
Kommt aufs jeweilige Team an.
Druck auf Arbeitnehmer das Leistung nie stimmt. Es wird immer mehr verlangt. Es werden keine realistischen Zielvorgaben gegeben. Ambivalent bspw. Überstunden. Wird nicht gern gesehen, ist man selber schuld wenn man Überstunden macht. Arbeitsumfang ist nicht im vorgegebenen zeitlichen Rahmen leistbar.
Permanenter, extrem hoher Arbeitsdruck.
Erfolgt nicht.
Wiedereinstieg wird nicht gefördert. Bei Kenntnisnahme Schwangerschaft eher Outsourcing.
Ich habe als 450 € Aushilfe mich dort beworben und wurde kurze Zeit später für eine 75% Stelle ANGEFRAGT ! Ich nahm diese an unter den Voraussetzungen, dass mit mir der Dienstplan besprochen wird aufgrund der familiären und gesundheitlichen Situation. Mir wurde dies zugesagt, was jedoch NIE eingehalten wurde.
Es wurde hinter dem Rücken der Kollegen gelästert.
Überstunden sind aufeinmal verschwunden vom Dienstplan,obwohl man immernoch welche am machen war.
Alles in allem eine Katastrophe an Arbeitgeber!
Man wird hin und her gescheucht während sogenannte Fachkräfte gemütlich im Büro sitzen!
Auf das Privatleben wird gar keine Rücksicht genommen!
Die Kollegen schaufeln sich gegenseitig die Gruben
Kaum anwesend und unfaire Behandlung der Besetzung.
Es wird einem ins Gesicht gelacht wenn man zusammen arbeitet und sonst wird über einen gelästert.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre (da gibt es nichts auszusetzen)
Hilfsbereitschaft unter Kollegen und durch Vorgesetzte
Aufgaben sind höchst interessant
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlich
Das ist jedoch je nach Abteilung unterschiedlich, so hört man. Ich kann das Unternehmen trotzdem uneingeschränkt empfehlen.
Gehalt ist eher mittelmäßig bis hin zu unterdurchschnittlich. Das ist jedoch meine persönliche Meinung, ohne zu wissen, wer was verdient.
Der ein oder andere kann vielleicht mehr raushandeln.
An dem Image nach außen arbeiten, da dieses eher schlecht ist und dadurch auch nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entspricht, da viele Führungskräfte sehr bemüht sind und den Mitarbeitern auch viel bieten.
Thema Gehalt: Mitarbeiter, die mehr leisten, sollten auch besser vergütet werden.
Nach außen leider nicht so gut.
Wird seitens Arbeitgeber unterstützt.
Für die meisten gilt ein Tarifvertrag. Allerdings ist die Einstufung im Vergleich mit z.B. TvöD nicht so gut und auch nicht nachvollziehbar.
Ausstattung und Kollegen - einfach super.
Einiges;
Umgang grundsätzlich mit Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeitern die schwanger sind oder aus der Elternzeit kommen
Familienfreundlich garnicht!
Vorgesetzten verhalten total unangemessen.
Bereichsübergreifend sollte gearbeitet werden.
Wunsch auf Veränderung ernst genommen werden und ggf. Unterstützen.
Es werden immer nur neue Leute eingestellt, aber das Personal was jahrelang da ist wird ignoriert und nicht ernst genommen.
Spricht sich natürlich rum unter Kollegen, wie der Umgang dort mittlerweile ist.
Und sowas trägt sich natürlich auch nach draußen.
Kommt auf das Team an.
Sind nur auf Geld aus, da müssen nur die zahlen stimmen.
Am Ende ist jeder nur eine Nummer, dort muss man funktionieren und den Mund halten
Absolut veraltet
Abwechslungsreiche Arbeit.
Die Geschäftsführung ist viel zu weit weg und hat keine Ahnung, was da teilweise los ist. Schade, der Grundgedanke des Sozialen stimmte einmal aber in den letzten Jahren zählt nur noch Profit.
Führungskräfte besser auswählen.
Unter den Kollegen gut. Das Vorgesetztenverhalten sorgt aber dafür, dass die Atmosphäre eher belastet ist.
Nicht gegeben. Man ist quasi ständig im Dienst, auch wenn man eigentlich frei hat.
Eher nicht.
Wirklich insgesamt gut.
Da wird kein Unterschied gemacht..Man muss halt funktionieren.
Geht gar nicht! Weibliche Kollegen mit "Einschmeichelqualitäten" werden bevorzugt.
Nicht wirklich gut. Überstunden werden vorausgesetzt, natürlich unbezahlt.
Sehr starke Hierarchie, daher keine gute gute Unternehmenskommunikation.
Ist okay, aber nicht wirklich gut.
Die Männer haben das Sagen, selbst wenn die Qualifikation fehlt.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich!