Sozialarbeiterin im Ambulant Betreuten Wohnen - gutes Geld, aber...
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Katharina Kasper ViaNobis GmbH in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung. Kein Mikromanagement. Man kann seine Arbeit weitgehend so ausführen, wie man es für sinnvoll hält, und bekommt Unterstützung vom VG.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit der Corona-Pandemie war den MitarbeiterInnen - gerade in den Außenbereichen außerhalb von Gangelt - gegenüber respektlos bis fahrlässig. Keine Kommunikation, keine Information. Es wurde nur das absolut notwendige getan, man ruhte sich wohl auf dem Label "systemrelevant" aus.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, sowohl extern wie auch interen, z.B. durch Installatin einer professionellen PR-Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
stark abhängig vom Team und dem/der direkten Vorgesetzten
Image
Großer Arbeitgeber, regional sehr bekannt und zum Teil einziger Anbieter.
Work-Life-Balance
Der Job ist einfach anstrengend, aber es ist möglich, regelmäßig Überstunden abzubauen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
AVR-Verträge.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Standort/Team und Zentrale wird eher verhindert als gefördert
Vianobis - Die Eingliederungshilfen Betreutes Wohnen GB
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach (Westerwald) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, es wird auf jeden Kollegen eingegangen der in diesem Bereich arbeitet, die Kollegen sind gewillt eine schöne Atmosphäre zu gestalten.
Work-Life-Balance
Auch hier wird, individuell geschaut wo man Mitarbeiter unterstützen kann! Geben und Nehmen✌️
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da, es gab eine große Weihnachtsfeier am Burgberg in Heinsberg, dort waren viele Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen, man kennt sich und grüßt sich! Jedes Team an sich hat auch einen Zusammenhalt, dies wird gefördert durch gemeinsame außerdienstliche Aktionen. Jedes Team ist in einem laufenden Prozess, wichtig ist der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Vorgesetzte, man muss nicht befreundet sein, Kritik ist wichtig um sich weiterzuentwickeln und dies auf einer Wertschätzenden Art!
Arbeitsbedingungen
Alle Kollegen werden mit Diensthandys ausgestattet ( nicht das neuste, aber benutzbar), Weiterbildungen werden besprochen, Unterstützung des Arbeitgebers durch Schulungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist für den Bereich des Betreuten Wohnens sehr wichtig. Es gibt regelmässige Regelkommunikationen mit Vorgesetzten, regelmäßige Teamsitzungen, regelmäßige Supervision, Ethische Fallberatungen wenn nötig etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen! Natürlich wünscht man sich mehr, aber sind wir ehrlich, bei keinem Arbeitgeber in der Nähe verdient man mehr!
Interessante Aufgaben
Auch hier wird geschaut, was Mitarbeiter gemeinsam mit den Klienten „ausprobieren“ möchten/ können / wollen. Ideen werden ernst genommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Katharina Kasper ViaNobis GmbH in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einbindung und Information der Mitarbeiter in unternehmerische Prozesse. Immer sehr hoher Arbeitsdruck. Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Unfachliche Arbeit im Zusammenhang mit den zu betreuenden Menschen. Geld und Umsatz steht alleinig im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Ergibt sich aus dem Punkt was ich schlecht am Arbeitgeber finde.
Arbeitsatmosphäre
Stress
Image
Kein guter Ruf!
Work-Life-Balance
Immer Überstunden durch sehr hohen Arbeitsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht kein Interesse die Mitarbeiter zu schulen und weiter zu qualifizieren. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs jeweilige Team an.
Vorgesetztenverhalten
Druck auf Arbeitnehmer das Leistung nie stimmt. Es wird immer mehr verlangt. Es werden keine realistischen Zielvorgaben gegeben. Ambivalent bspw. Überstunden. Wird nicht gern gesehen, ist man selber schuld wenn man Überstunden macht. Arbeitsumfang ist nicht im vorgegebenen zeitlichen Rahmen leistbar.
Arbeitsbedingungen
Permanenter, extrem hoher Arbeitsdruck.
Kommunikation
Erfolgt nicht.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg wird nicht gefördert. Bei Kenntnisnahme Schwangerschaft eher Outsourcing.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Katharina Kasper ViaNobis GmbH in Gangelt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe als 450 € Aushilfe mich dort beworben und wurde kurze Zeit später für eine 75% Stelle ANGEFRAGT ! Ich nahm diese an unter den Voraussetzungen, dass mit mir der Dienstplan besprochen wird aufgrund der familiären und gesundheitlichen Situation. Mir wurde dies zugesagt, was jedoch NIE eingehalten wurde. Es wurde hinter dem Rücken der Kollegen gelästert. Überstunden sind aufeinmal verschwunden vom Dienstplan,obwohl man immernoch welche am machen war. Alles in allem eine Katastrophe an Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Man wird hin und her gescheucht während sogenannte Fachkräfte gemütlich im Büro sitzen!
Work-Life-Balance
Auf das Privatleben wird gar keine Rücksicht genommen!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen schaufeln sich gegenseitig die Gruben
Vorgesetztenverhalten
Kaum anwesend und unfaire Behandlung der Besetzung.
Kommunikation
Es wird einem ins Gesicht gelacht wenn man zusammen arbeitet und sonst wird über einen gelästert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach (Westerwald) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsatmosphäre (da gibt es nichts auszusetzen) Hilfsbereitschaft unter Kollegen und durch Vorgesetzte Aufgaben sind höchst interessant Flexible Arbeitszeiten Familienfreundlich Das ist jedoch je nach Abteilung unterschiedlich, so hört man. Ich kann das Unternehmen trotzdem uneingeschränkt empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist eher mittelmäßig bis hin zu unterdurchschnittlich. Das ist jedoch meine persönliche Meinung, ohne zu wissen, wer was verdient. Der ein oder andere kann vielleicht mehr raushandeln.
Verbesserungsvorschläge
An dem Image nach außen arbeiten, da dieses eher schlecht ist und dadurch auch nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entspricht, da viele Führungskräfte sehr bemüht sind und den Mitarbeitern auch viel bieten. Thema Gehalt: Mitarbeiter, die mehr leisten, sollten auch besser vergütet werden.
Image
Nach außen leider nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Wird seitens Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die meisten gilt ein Tarifvertrag. Allerdings ist die Einstufung im Vergleich mit z.B. TvöD nicht so gut und auch nicht nachvollziehbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach (Westerwald) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges; Umgang grundsätzlich mit Mitarbeitern Umgang mit Mitarbeitern die schwanger sind oder aus der Elternzeit kommen Familienfreundlich garnicht! Vorgesetzten verhalten total unangemessen.
Verbesserungsvorschläge
Bereichsübergreifend sollte gearbeitet werden. Wunsch auf Veränderung ernst genommen werden und ggf. Unterstützen. Es werden immer nur neue Leute eingestellt, aber das Personal was jahrelang da ist wird ignoriert und nicht ernst genommen.
Image
Spricht sich natürlich rum unter Kollegen, wie der Umgang dort mittlerweile ist. Und sowas trägt sich natürlich auch nach draußen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Vorgesetztenverhalten
Sind nur auf Geld aus, da müssen nur die zahlen stimmen. Am Ende ist jeder nur eine Nummer, dort muss man funktionieren und den Mund halten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Katharina Kasper ViaNobis GmbH in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist viel zu weit weg und hat keine Ahnung, was da teilweise los ist. Schade, der Grundgedanke des Sozialen stimmte einmal aber in den letzten Jahren zählt nur noch Profit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Das Vorgesetztenverhalten sorgt aber dafür, dass die Atmosphäre eher belastet ist.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Man ist quasi ständig im Dienst, auch wenn man eigentlich frei hat.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich insgesamt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht..Man muss halt funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht! Weibliche Kollegen mit "Einschmeichelqualitäten" werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Nicht wirklich gut. Überstunden werden vorausgesetzt, natürlich unbezahlt.
Kommunikation
Sehr starke Hierarchie, daher keine gute gute Unternehmenskommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, aber nicht wirklich gut.
Gleichberechtigung
Die Männer haben das Sagen, selbst wenn die Qualifikation fehlt.