Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Katharina Kasper ViaSalus GmbH ist eine Kerngesellschaft der Dernbacher Gruppe Katharina Kasper und vereint rund 2.300 Mitarbeiter in Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren (MVZ), Seniorenzentren, ambulanten Pflegediensten und Schulen zur Berufsausbildung in den Bundesländern Rheinland-Pfalz, Hessen und Nordrhein-Westfalen.
Als großes Unternehmen im Gesundheitswesen engagieren wir uns mit insgesamt rund 6.700 Mitarbeiter*innen vorrangig in den Tätigkeitsfeldern Medizin, Pflege & Betreuung sowie Bildung. Insgesamt werden in unseren 130 Einrichtungen bis zu 40 verschiedenen Berufsgruppe eingesetzt.
Seit 2020 gehört das Unternehmen zum Verbund der Alexianer mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen an.
Wir, die Katharina Kasper ViaSalus GmbH, bieten eine umfassende medizinische, pflegerische und soziale Betreuung in unseren
Zu unseren Aufgaben zählen die Versorgung kranker, pflegebedürftiger, sterbender und zu betreuender Menschen.
Unser Ziel ist es, den uns anvertrauen Bewohner*innen, Gästen und Patient*innen professionelle und hochwertige Unterstützung in Lebenssituationen zu geben, in denen Sie Hilfe brauchen. Dies leisten wir mit engagierten und hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit moderner Medizintechnik und in den jeweiligen Ansprüchen und Bedarfen angepassten Versorgungseinrichtungen.
Wir sind engagiert – miteinander und füreinander!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVergütung & Vorsorge:
Wir zahlen nach Tarif des Deutschen Caritasverbandes und unterstützen Sie bei Ihrer Altersvorsorge. Durch die Arbeitgeber-Einzahlungen in die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) im Rahmen des AVR-Tarifs erhalten Sie eine zweite Rente.
Einarbeitung und Zusammenarbeit:
Damit Ihnen der Einstieg bei uns leichter fällt, erhalten Sie eine strukturierte Einarbeitung. Dabei verfügen unsere Einrichtungen und Fachbereiche über eigene fachspezifische Einarbeitungskonzepte.
Durch klare Aufgaben- und Funktionsbeschreibungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche und individueller Personalentwicklung wollen wir Ihre Rolle im Team stärken.
Beruf & Familie:
Damit Ihr Arbeitstag möglichst planbar bleibt, bieten wir:
Lernen & Entwickeln:
Unsere Mitarbeiter, ihr Engagement und ihre Fähigkeiten, sind das höchste Gut unserer Dienstleistung und wesentlich für unseren Erfolg. Wir begleiten Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung und helfen Ihnen, in Ihrer beruflichen Qualifikation auf dem Laufenden zu bleiben und sich weiter zu entwickeln. Dabei greifen wir auf das Fort- und Weiterbildungsprogramm unserer Katharina Kasper Akademie zurück, und bieten einrichtungs- und gruppenspezifische Seminare und Inhouseschulungen an.
Berufliche Sicherheit:
Wir gehören zur Alexianer GmbH, die uns mit über 30.000 Mitarbeitenden den Rücken stärken. Die große Trägerschaft sichert einen krisensicheren Arbeitsplatz und vielfältige Wechselmöglichkeiten innerhalb der einzelnen Einrichtungen und der verschiedenen Standorte.
Gesundheit und Wohlbefinden:
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention.
Bike Leasing:
Sind Sie auch schon Zweirad Fan? Wir bieten Ihnen attraktive Bike-Leasing-Angebote. Egal, ob Sie mit dem Rad zur Arbeit fahren oder Sie eine schöne Radtour in Ihrer Freizeit machen wollen – wir unterstützen Sie mit einer Förderung!
Mitarbeiterangebote:
Wir haben für Sie ein Vorteilsportal mit attraktiven Angeboten von starken Marken eingerichtet.
Die Pflege spielt in vielen unserer Einrichtungen eine zentrale Rolle. Bei uns treffen Menschlichkeit und Achtsamkeit auf hochmoderne, wissenschaftlich fundierte Pflege- und Arbeitsstandards. Wir lernen und wachsen kontinuierlich, arbeiten zukunftsorientiert und in multiprofessionellen Teams.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig. Bei uns sind Sie Mensch und keine Nummer.
Wir treten unseren Mitarbeitenden mit Respekt gegenüber und wissen die Arbeit jedes Einzelnen zu schätzen. Dies zeigt sich auch in der langjährigen Betriebszugehörigkeit in unseren Einrichtungen. Täglich setzen sich unsere Mitarbeitenden für Andere ein - daher geben auch wir täglich unseren Kolleginnen und Kollegen etwas zurück.
Unser Ziel ist die Schaffung, die Wiederherstellung und der Erhalt von Lebensqualität in allen Phasen des Lebens der uns anvertrauten Menschen. Dafür entwickeln wir uns gemeinsam kontinuierlich weiter. Fachlich über Fort- und Weiterbildung, menschlich im Miteinander und im Diskurs. Bei uns sind unabhängig von Herkunft, Weltanschauung oder Religion alle Menschen wichtig und willkommen, als Patientinnen und Patienten sowie als Mitarbeitende.
Wir suchen Mitarbeitende, die einen hohen Anspruch an ihre Arbeit haben und bereit sind, diese stets zu refletkieren - genauso wie schon unsere Gründerin Katharina Kasper, deren Wirken bis heute in jeder Einrichtung lebendig ist. Das zeigt sich ganz einfach in der Art, wie wir uns den Menschen, die uns als Patientinnen und Patienten, Gäste und Klienten anvertraut sind, zuwenden und diese in den Mittelpunkt unseres Tuns stellen. Sie sind sich noch unsicher, in welche Richtung die berufliche Reise weitergehen soll? Gerne geben wir Ihnen einen umfangreichen Blick hinter die Kulissen unserer Berufsfelder sowie Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten.
Erste Eindrücke über uns als Arbeitgeber sowie die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in unserem Konzern finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Katharina Kasper ViaSalus.
Wenn es Probleme gibt, kann man offen mit den Vorgesetzten sprechen, danach werden Lösungen gesucht.
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt kostenloses Obst. Je nach dem kann man gute Kollegen finden.
Sehr familiäre Atmosphäre, ungewöhnlich für ein Haus dieser Größe.
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert. Leider entsteht dieser auf einem traurigen Fundament.
Den Kaffeevollautomat im 1. OG (den man aber auch bitte nicht zu oft benutzen sollte...)
Krasse Hierarchie. Wer Probleme mit Unterordnung hat ist hier verkehrt. Vom Chefarzt bis zur Reinigungskraft wird hier jeder anders behandelt. Die Krankenschwestern werden teilweise von Ärzten rumgescheucht und wenn man sich bei der Verwaltung versucht zu beklagen, gibt es keine Konsequenzen, nicht mal ein Gespräch, man wird oft nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung macht zu wenig für die "kleinen" Positionen.
Die Arbeit im Gesundheitswesen hätte so viel Potenzial, würde man sich nicht so sehr vor Veränderung und Innovation ängstigen.
Einiges habe ich in den anderen Punkten bereits beschrieben. Um alles aufzulisten reicht der Platz nicht.
Gehalt ist eher mittelmäßig bis hin zu unterdurchschnittlich. Das ist jedoch meine persönliche Meinung, ohne zu wissen, wer was verdient.
Der ein oder andere kann vielleicht mehr raushandeln.
Schlechte Bezahlung für zuviele Aufgaben, schlechte Einarbeitung,
Mehr Einarbeitungszeit einplanen, mehr Einweisungen und mehr Arbeitspläne, bzw. Arbeitsanweisungen, auch in digitaler Form. Generell mehr digitalisieren.
Dienstplan Gestaltung für ältere Arbeitnehmer anpassen
Die Fluktuation im Team ist erschreckend hoch. Die Ursache dafür könnte man angehen.
GF austauschen und verschiedene Abteilungsleitungen auf den Prüfstand stellen...
An dem Image nach außen arbeiten, da dieses eher schlecht ist und dadurch auch nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entspricht, da viele Führungskräfte sehr bemüht sind und den Mitarbeitern auch viel bieten.
Thema Gehalt: Mitarbeiter, die mehr leisten, sollten auch besser vergütet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaSalus ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da nach AVR Caritas bezahlt wird, ist die Vergütung in Ordnung. Der Frauenanteil ist hoch.
Sehr hoher Frauen Anteil, auch im Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaSalus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen darf man machen, aber sie sollten bitte möglichst günstig sein um genehmigt zu werden und man sollte dadurch kein besseres Skillset als die Führungskraft erlangen.
Kommt ganz auf die aktuelle Abteilungsleitung an...