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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWäre schön wenn es was gegeben hätte aber ausser das man gut zur Arbeit gekommen ist, war es das leider auch.
Gutes Kollegen-Team, hervorragende Produkte, einzigartige Verkaufsräume.
Ich denke das steht ganz gut beschrieben in den Punkten und dann muss man den Rest für sich selber rausfinden.
Unorganisierte Arbeitsabläufe, unklare Arbeitsanweisungen, ständig wechselnde und neue Zielvorgaben.
Alles neu gestalten, und an dem Verhalten uvm. arbeiten. Dann hätte die Firma potenzial.
Zuständigkeiten festlegen, Verantwortlichkeiten definieren.
Der am besten bewertete Faktor von Design at home ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man arbeitet gut zusammen und hilft sich untereinander aber im Endeffekt weiß man nie zu 100% ob der Zusammenhalt da ist oder nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design at home ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird nach außen gut geredet, aber in den inneren Kreisen schließt sich das Thema ganz schnell. Es ist eigentlich ganz einfach. Lest euch die Bewertungen hier, auf Google, und anderen Plattformen durch und bildet euch eure eigene Meinung von den Aussagen anderer.
Die Mitarbeiter reden untereinander kritisch über die Firma, sind jedoch so verantwortungsbewusst, Kunden gegenüber einen positiven Eindruck aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hierzu leider nicht vorhanden. Freiwillig möchte man das aber auch denke ich nicht.
Schulungen der Lieferanten und sogar internationale Messen sollen von den Mitarbeitern wahrgenommen werden. Reisekosten werden übernommen, jedoch die eingesetzte Zeit nicht als Arbeitszeit anerkannt.
