Wer hier arbeitet, ist selber schuld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee von Design Offices und auch das anfängliche Konzept sind sehr zeitgerecht. Flexible Arbeitsorten und voll ausgestattete Eventflächen sind gegeben und auch gefragt . Es wird ein Diensthandy und ein Laptop gestellt. Die Lage der Standorte ist sehr zentral gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Design Offices hat eigentlich sehr viel Potential, aber ohne ein gut funktionierendes Team bringt auch das einem nichts. Sie sollten ihren Mitarbeitern endlich mal etwas Wertschätzung zollen und sie nicht ausbeuten, bis es ihnen reicht und sie kündigen!
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern. Die Unterbesetzung an den Standorten nicht einfach hinnehmen, sondern aktiv etwas dagegen tun. Nicht nur von Nachhaltigkeit reden, sondern auch einfach mal machen. Prioritäten setzen und absolut unnötige Investitionen vermeiden. Aber vor allem, sich das Feedback sowohl intern als auch extern endlich mal zu Herzen zu nehmen und grundlegend etwas verändern.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so. Je nach dem was los ist und wie die Kollegen drauf sind. Im Team eigentlich recht harmonisch. Mit Vorgesetzen auf den ersten Blick auch entspannt, aber das ist mehr Schein als Sein.
Kommunikation
Existiert so gut wie nicht. In einem guten Team funktioniert sie. Im Unternehmen an sich, vor allem zwischen den Abteilungen, rennt man Informationen hinterher oder wird von ihnen überrumpelt. Unverständlich, warum nicht verstanden wird, dass Kommunikation das A und O ist.
Kollegenzusammenhalt
In einem super Team, wie in meinem, absolut top. Allerdings ist das eine Seltenheit. An vielen Standorten herrscht kein Zusammenhalt, es wird hinterm Rücken geredet, Wohlfühlen ist Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Durch die Öffnungszeiten, Veranstaltungen am Wochenende und eine chronische Unterbesetzung tendiert die Balance eher in Work als Life. Bist du in der richtigen Position, dann kannst du dir Urlaub und Arbeitszeiten nach deinen Vorstellungen nehmen. Ansonsten herrscht kein Gleichgewicht oder Fairness.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hui und sollte dann doch mal was angesprochen werden eher pfui. Ich habe unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Ein paar waren gut, andere waren unterste Schublade. Je nachdem mit wem man es zu tun hat, kann es gut oder schlecht sein.
Interessante Aufgaben
Es sind wechselnde Aufgaben, allerdings verfällt man schnell in Routine. Es gäbe bestimmt interessante Aufgaben, allerdings wird nicht jedem die Chance gegeben, diese auch wahrzunehmen. Das ist wirklich schade.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist auf jeden Fall gegeben. Aber gefühlt bekommen die inkompetentesten Personen die höchsten Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht nachhaltig zu agieren, aber im Endeffekt passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie fair ist es, dass Kollegen die in gleichen Positionen arbeiten unterschiedliche Gehälter erhalten? Dass für gute Arbeit nicht entsprechend auch bezahlt wird?
Image
Nach außen hui aber schaut man genauer hin, eher pfui.
Karriere/Weiterbildung
Es wird behauptet, dass man hier wachsen kann, höhere Positionen erreichen kann, dass man unterstützt wird. Allerdings scheint das nur für inkompetente Mitarbeiter zu gelten. Die die wirklich was leisten, werden klein gehalten und immer wieder nur vertröstet.