Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei designfunktion Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitszeite allerdings mit Abwechslungsreicher Arbeit und teilweise Abendveranstaltungen und Auslandsschulungen.
Ich war insgesamt 4,5 Jahre bei df und habe in meiner Position unterschiedliche Standorte der Gruppe kennengelernt. Die Büros und Schauräume sind alle durchweg toll gestaltet und bieten einen tollen Arbeitsrahmen. Die Stimmung in den Teams ist sehr unterschiedlich und Corona hat sicherlich einiges dazu beigetragen. In der Holding bzw. meinem Team habe ich mich aber immer wohl gefühlt.
Samir, der Geschäftsführer der Gruppe ist immer bemüht transparent und greifbar für ALLE Mitarbeiter zu sein. Durch gruppenweite Mitarbeiter Calls wurden wir stets auf dem Laufenden gehalten, was gerade in der Corona Zeit sehr wichtig war. Man konnte jederzeit sich jederzeit mit offenen Fragen an die Geschäftsleitung der Holding wenden.
Ich kenne df VOR und NACH der Pandemie und finde es schade, was teilweise aus dem Teams geworden ist. Früher war der Zusammenhalt in den Teams super - das Büro war voll mit Mitarbeitern und die Stimmung stets ausgelassen. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen gab es auch schon vor Corona, wurde aber nur temporär genutzt. Durch Corona sind viele nicht mehr so richtig aus dem Homeoffice ins Büro zurück gekehrt. Daher finden Team Meetings weitestgehend über Videocalls statt. Da ist es etwas schwerer einen "Team Spirit" aufzubauen. Trotzdem habe ich mich in meinem Team immer sehr wohl gefühlt und wusste, dass ich mich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann.
Ich weiß, dass es nicht in allen Standorten der Gruppe umgesetzt wird, aber in der Holding haben wir versucht das Modell
"Vertrauensarbeitszeit" so gut wie es geht vorzuleben. Gerade im Winter war es auch mal toll mittags den Rechner zuzuklappen und im Hellen raus an die frische Luft zu können und sich dann später einfach wieder an den Schreibtisch zu setzen.
Provisionen machen das Arbeitsklima angespannt