Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas alle mit "Du" angesprochen werden.
weiss nicht kann ich nicht genau sagen
Ambianz mit mitarbeiter, respekt
Gegenseitige Motivation.Freude am Kunden
Es war anders. Familiär und fröhlich.
Sein nicht gut bezahlten Lohn.
Immer die gleiche arbeit, nichts neues
kann ich nicht sagen was er schlecht macht
Zu wenig Benefits für Freizeit und Co.
Das Strukturen und Umorganisationen der Firma die Werte genommen hat.
Die Chefetage in Barcelona, sollte mal mehr hinter die Kulissen schauen. Vorallem bei ihren höheren Tieren in Deutschland?
DESIGUAL - fokussieren Wir uns doch auf den Unterschied, die Ungleichheit zu all den anderen Brands. Wir sind besonders, das können wir hier auf jedenfall stärker zeigen!
Startet mehr Events für die Mitarbeiter für einander, untereinander.
Mehr Benefits und außergewöhnliches für die Kollegen auf der Fläche anbieten.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr! Orientiert euch lieber an Tarifverträge und nicht an die Mindestregelungen. Plant eure Aktionen früher und genauer. Alles 1-2 Tage nur vorher zu planen ist manchmal einfach zu knapp.
Es sollte wieder von Spanien aus geführt werden. Damit das Lebensgefühl was die Firma in sich trägt auch bis zu uns geführt wird.
Weniger druck für die mitarbeiter.. mehr Freiheiten beim arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Desigual Ints Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im eigenen Store absolut. Ansonsten viel Ellbogenarbeit untereinander.
Tolle Kollegen
Sehr stark und füreinander einstehend. Einer für alle, alle für einen.
Alle für einen, einer für alle! Wer Interesse an einem tollen Betriebsklima hat, kann dies mit gestalten und seinen Beitrag leisten.
Wenn's drauf ankommt kann man zusammen gegen die miese Peter vorgehen aber leider will sich ja nmd einmischen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desigual Ints Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Versucht zwar nachhaltige Materialien zu verwenden dennoch kommt z.b. Ware in Plastik und mit viel Pappe und Papier bei uns an.
Zu viel Müll. Verpackung in Verpackung. Zu viel umsonst eingepackt. Man hätte da viel einsparen können?
Es gibt Mülltrennung und das war es auch schon
Unnötiger Müll durch Verpackungsmaterial und Massen von Werbemagazinen. Papiertüten und Stofftüten sind Umweltfreundlichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man nicht gerade in einer Großstadt wohnt leider keinerlei Möglichkeiten
Wenn man sich ganz dem Unternehmen verschreibt kann man auch weiterkommen.
Jeder hat die Chance dich zu beweisen zu wachsen, es wird gerne und häufig intern befördert.
Nicht wirklich.
Finde es schade, dass Leute ohne Abgeschlossene Berufsausbildung Chancen auf Assistent Store Manager oder Store Manager haben. Diese Personen haben meist keine Ahnung vom Handel und machen sehr viele Fehler (ist zumindest hier so). Finde es dann auch nicht faire das so jemand mehr Gehalt bekommt wie Leute mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung. Daran sollte das Unternehmen ganz dringend was ändern, denn dafür macht man ja eine Ausbildung und sammelt Berufserfahrung.
