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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hilft sich im Team, allerdings hat man viel Stress und auch Druck von der Führungsposition.
Ein kreatives und Lebensfrohes Image
Da sich Arbeitspläne oft kurzfristig ändern, man bzw. oft kurzfristig einspringen muss bleibt kaum Zeit für eigene Pläne.
Wenn man sich ganz dem Unternehmen verschreibt kann man auch weiterkommen.
Mindestlohn Gehalt, Tarifsgehalt wäre wünschenswert.
Versucht zwar nachhaltige Materialien zu verwenden dennoch kommt z.b. Ware in Plastik und mit viel Pappe und Papier bei uns an.
Tolle Kollegen
Es wird auf ältere Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Erwarten viel Engagement bezahlen aber dennoch Mindestlohn niveau.
Es ist oft vieles kaputt bzw. man hat Probleme Geräte arbeitstüchtig zu bekommen. Und dann hat man das grosse Problem diese Funktionsfähig zu bekommen.
Informationen werden oft zu kurzfristig weitergegeben.
Ich habe nicht das Gefühl das Kollegen oder auch ich ungleich behandelt werden.
Durch den Kundenkontakt ist der Arbeitstag immer interessant.
Das alle mit "Du" angesprochen werden.
Sein nicht gut bezahlten Lohn.
Die Chefetage in Barcelona, sollte mal mehr hinter die Kulissen schauen. Vorallem bei ihren höheren Tieren in Deutschland?
Im Laden selbst mit meinen Mitarbeitern war alles prima.
Bei mir leider nicht mehr gut.
Ich habe die Dienstpläne selbst geschrieben und konnte Rücksicht nehmen.
Wenn man nicht gerade in einer Großstadt wohnt leider keinerlei Möglichkeiten
Wie schon erwähnt. Gehalt war überall anders als gesagt wurde.
Zu viel Müll. Verpackung in Verpackung. Zu viel umsonst eingepackt. Man hätte da viel einsparen können?
Im eigenen Store absolut. Ansonsten viel Ellbogenarbeit untereinander.
Respektvoll.
Wir sind eine kleine Stadt und sind daher oft hinten weg gefallen und waren nicht relevant. Ideen wurden nicht für voll genommen und somit musste der Laden nach nur 3 1/2 Jahren wieder schließen.
Da gibt es nicht viel zu meckern.
Nicht immer wurde mir bzw uns zugehört.
Uns wurde gesagt das alle in diesem Unternehmen, egal in welcher Stadt stets das gleiche Gehalt bekommen. Alle 40h Kräfte, alle Filialleitungen usw ... Leider stimmte dies nicht mal annähernd.
Die haben wir uns selbst gemacht.
Entspannt und familiär, dennoch professionell und wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe und respektiert sich gegenseitig.
Desigual befindet sich im Wandel, behält aber seine DNA und ist jünger, frischer und trendiger.
Wie im Retail üblich: das workload variiert, dennoch absolut machbar und es gibt spezielle interne work-life-balance Angebote.
Jeder hat die Chance dich zu beweisen zu wachsen, es wird gerne und häufig intern befördert.
Faire Löhne mit Möglichkeiten für Boni.
Die Nachhaltigkeit wird ernst genommen und die gesetzten Ziele verfolgt.
Sehr stark und füreinander einstehend. Einer für alle, alle für einen.
Die Altersstruktur ist bunt gemischt und man begegnet sich immer mit Respekt. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter und jeder hat die Chance zu wachsen.
Leadership at its best!
Es stehen zahlreiche digitale Tools zur Verfügung, diese werden stetig ausgebaut und geupdatet.
Offen und motivierend.
Spirit, Mindset und Attitude zählen.
Es wird nie langweilig, Ideen sind willkommen und man darf sich ausprobieren und pro-aktiv sein.
Informationen seitens Barcelona.
Urlaub, Kurzarbeit, Krankmeldung...wer nicht mitspielt muss um Arbeitsplatz bangen.
Nicht noch zusätzlichen Druck auf Mitarbeiter ausüben.
Es bröckelt seit Barcelona die Führung für Deutschland dahin abgegeben hat.
Urlaubssperren sind in den besten Zeiten über das ganze Jahr.
Nicht wirklich.
Das Gehalt liegt bei Mindestlohn. Store Manager müssen gut verhandeln. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt Teamprovisionen und 50% Mitarbeiterrabatt.
Soziale Führungskompetenz ist Fehlanzeige. Widersprüche merkt man bei Unsicherheit. Bei Fehlern wird sofort Druck ausgeübt.
Stundenzettel werden noch auf Papier geführt. Komplizierte Abläufe. Nach dem Motto umso mehr Listen umso besser. Kein Büro für Store Manager. Sämtliche Bürotätigkeiten müssen im Stehen am Kassentresen geführt werden.
Eher weniger. Ladenumbau nach Vorgaben welche dann auch fotografiert und versendet werden müssen.
Wenn einige Kolleginnen nicht so zickig wären, gäbe es 5 Sterne. Sind die jedoch mit Situationen überfordert schreien sie ihr Team an obwohl sie keine Vorgesetzten sind. Leider sehr schade.
Man bekommt sehr oft Spät dienst egal wie oft man sagt man will auch mal Frühdienst haben. Seinen freien Samstag im Monat bekommt man jedoch definitiv. Ansonsten muss man halt leider alles am freien Tag erledigen oder vor dem Spät dienst, was mit Kind und/oder Hund fast unmöglich ist. Wenn jemand krank wird muss man länger bleiben und die Dienstpläne werden ohne Absprache geändert.
Finde es schade, dass Leute ohne Abgeschlossene Berufsausbildung Chancen auf Assistent Store Manager oder Store Manager haben. Diese Personen haben meist keine Ahnung vom Handel und machen sehr viele Fehler (ist zumindest hier so). Finde es dann auch nicht faire das so jemand mehr Gehalt bekommt wie Leute mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung. Daran sollte das Unternehmen ganz dringend was ändern, denn dafür macht man ja eine Ausbildung und sammelt Berufserfahrung.
Man muss halt Verhandeln, jedoch sehr am unteren Niveau auch wenn man Berufserfahrung und viel vorzuweisen hat.
Wenn's drauf ankommt kann man zusammen gegen die miese Peter vorgehen aber leider will sich ja nmd einmischen.
Der Chef ist super! Man kann mit ihm Späße machen und sehr viel lachen. Leider aber auch zu freundlich um die Zicken mal in die Schranken zu weisen.
Das andere genannte Problem verschlechtert die Arbeitsatmosphäre.
Viel Abwechslung gibt es nicht. Leider...da müsste mal was geändert werden.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr! Orientiert euch lieber an Tarifverträge und nicht an die Mindestregelungen. Plant eure Aktionen früher und genauer. Alles 1-2 Tage nur vorher zu planen ist manchmal einfach zu knapp.
Bei Desigual kommt es immer sehr stark auf das Team an und vorallem deinen Vorgesetzten an.
Nach außen Hui, von innen aktuell nicht mehr so toll. War vor ein paar Jahren noch besser.
Lebe einfach für das Unternehmen.
Wer mit der oberen Etage gut auskommt könnte weit kommen. Hier gibt es mehr Vetternwirtschaft.
Das Gehalt ist für die Arbeitsleistung zu niedrig.
Es gibt Mülltrennung und das war es auch schon
Die guten Leute lässt man lieber gehen, als sie wertzuschätzen.
In den oberen Etagen ist sehr viel Verbesserungsbedarf!
Bei wichtigen Sachen wird meist zu wenig und und zu spät benachrichtigt. Über Umsatzziele etc. zu viel an der untersten Unternehmenskette.
Wer fähig ist kann sehr viele interessante Aufgaben übernehmen. Dies ist meist Aufgrund der Personalknappheit auch nötig.
Gegenseitige Motivation.Freude am Kunden
Zu viel Druck.. druck durch tages Ziele
Weniger druck für die mitarbeiter.. mehr Freiheiten beim arbeiten
Es war anders. Familiär und fröhlich.
Das Strukturen und Umorganisationen der Firma die Werte genommen hat.
Es sollte wieder von Spanien aus geführt werden. Damit das Lebensgefühl was die Firma in sich trägt auch bis zu uns geführt wird.
Als langjähriger Mitarbeiter, hatte man viele Kollegen auch in anderen Stores die einem ein Familiäres Gefühl gegeben haben.
Konsequent auf dem absteigenden ast! Das Gefühl was Desigual einst vermittelt hat, wird in Deutschland lange nicht mehr transportiert.
HR hat dermaßen druck auf die Salesmanager ausgeübt das diese kaum Chancen hatten, den Storemanagern realistische Ziele zu setzen. Arbeitsstunden wurden gekürzt, Umsatz Ziele erhöht, man musste von zuhause weiter arbeiten da man nicht hinter der Kasse (PC) stehen durfte um Arbeitspläne, etc. zu machen.
Ich hatte noch Glück. Soweit ich weiß, sind die Chancen stets nicht mehr so wie früher.
Ich hatte das Glück zu einen der ersten Mitarbeiter Desiguals gehört zu haben. Damals konnte man sich gut hocharbeiten und bekam mit jeder neuen Position auch eine gute Gehaltliche Verbesserung. Zum Ende hin mussten Storemanager mehrere Filialen leiten um überhaupt an das Gehalt eines Assistant Storemanagers der ersten Stunde zu kommen.
Die nächsten vorgesetzten waren überwiegend gut, alles an Vorgesetzten die im Büro saßen (Büros in Deutschland, nicht Headquarter in Spanien) waren Praxisfremd und kannten sich mit den Gegebenheiten im Store extrem wenig aus.
Zum ende der Ära Desigual in Deutschland wurde es immer schlimmer. Anfangs jedoch wurde man sehr gut ausgestattet. Und in Barcelona hatte man ein Ohr für die Mitarbeiter.
Oftmals wurden seitens HR leere Versprechen ausgesprochen um jemanden zu ködern.
Sehr abwechslungsreich, in den Jahren als die Organisation noch aus Spanien kam, konnte man sich viel versuchen. Man durfte oft in andere Bereiche rein schnuppern und man konnte dann zusammen entscheiden ob der Bereich einem Mitarbeiter liegt oder nicht. Mit Konstruktiver Kritik.
Dies veränderte sich leider mit dem Ausbau von HR in Deutschland.
weiss nicht kann ich nicht genau sagen
kann ich nicht sagen was er schlecht macht
gerechter bezahlung lohnerhöhung
Ambianz mit mitarbeiter, respekt
Immer die gleiche arbeit, nichts neues
Keinen vorschlag. Verkauf und kundenberatung ist immer gleich
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