Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Desitin ist eines der wenigen mittelständischen deutschen Pharmaunternehmen in Familienbesitz. In Hamburg entwickeln, produzieren und vertreiben wir Arzneimittel überwiegend für den europäischen Markt. Desitin verfügt insbesondere über exzellente Expertise in den Bereichen Epilepsie und Parkinson und bietet nahezu alle von der WHO als unentbehrlich eingestuften Antikonvulsiva an. In Deutschland werden über 150.000 Epilepsie-Patienten mit Arzneimitteln von Desitin behandelt - mehr als von jedem anderen pharmazeutischen Unternehmen. Darüber hinaus richten wir unser Augenmerk auf seltene Erkrankungen und ergänzen unser gesamtes Portfolio durch bewährte freiverkäufliche Produkte aus der Apotheke. Mit unserer über 100-jährigen Firmengeschichte stehen wir für Innovation und Tradition zum Wohl des Patienten und eine langfristig gewachsene Verantwortung für unsere Mitarbeitenden.
Mehr über Desitin erfahren Sie auf https://www.desitin.de.
Mehr zu unseren Therapiegebieten erfahren Sie unter https://www.desitin.de/therapiegebiete.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDarauf können Sie zählen ...
Es erwartet Sie mit Desitin ein grundsolides und krisensicheres mittelständisches Pharmaunternehmen in Familienhand, welches bereits seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt positioniert ist. Desitin verfolgt langfristige Ziele, nicht kurzfristige Gewinnaussichten. Umsichtiges und verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln prägen seit vielen Jahrzehnten den Geist Desitins, jedoch stets verbunden mit großer Veränderungsbereitschaft, Dynamik und Gestaltungsdrang, bewusst positive Spuren zu hinterlassen.
Bei Desitin finden Sie nahezu alle betrieblichen Funktionen eines Pharmaunternehmens unter einem Dach, und das mit eigener Produktion in Hamburg. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- und Führungskräfte finden bei Desitin regelmäßig spannende berufliche Herausforderungen in folgenden Bereichen:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Übrigens: wir bilden regelmäßig auch in folgendes Berufsbildern aus.
Desitin bietet regelmäßig zahlreiche Möglichkeiten zum Berufseinstieg oder der beruflichen Weiterentwicklung für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die den nächsten Schritt machen möchten. So vielseitig die jeweiligen Anforderungen auch sind, so unterschiedlich sind die gesuchten Qualifikationen. Gemeinsame Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist neben der fachlichen Kompetenz immer auch der menschliche Faktor und gemeinsame Werte wie Vertrauen, Respekt und Offenheit - auch Neuem gegenüber; aber auch eine Portion Humor und die Fähigkeit, sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen. Übrigens: Hierarchien sind unwichtiger als gedacht; die eigene Wirksamkeit als Mitarbeiter(in) oder als Führungskraft steht im Fokus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Desitin Arzneimittel GmbH.
Desitin ist mit seinem Stammsitz im Stadtteil Hamburg-Fuhlsbüttel beheimatet, verkehrsgünstig zur Autobahn A 7 und zum Flughafen Hamburg gelegen. Mit der S-Bahn-Linie S 1 oder verschiedenen Bus-Linien in Richtung Lufthansa-Basis erreichen Sie Desitin auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Unsere internationalen Tochtergesellschaften liegen in Skandinavien, UK, Tschechien, Slowakei, Rumänien und der Schweiz.
dass ich meinen Arbeitsbereich selbst gestalten und optimieren darf, leistungsgerecht bezahlt werde
Ganz pragmatisch: Gehalt, Kollegen, Kantine, Lage der Firma
Jeder kennt jeden trotz großen Betrieb !
Aufbruchstimmung, Leistungsorientierung
Kantine
Betriebsrat
37h Woche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Firmenfitness per Wellpass, diverse spontane Urlaubstage oder Aktionen. Gleitzeitkonto, Gesundheitsbonusheft, Rückentraining, Altersversorge per Entgeltversicherung, Kaffee, Wasser und Obst. Urlaubstage und Zuwendungen bei besonderen Tagen, wie Geburt oder Hochzeit/Todesfall
Hin und wieder gibt es monetäre Gesten seitens der Geschäftsführung
Fehlende Strukturen, zu viele Kollegen sind inzwischen demotiviert, weil sie oft vor vollendete Tatsache gestellt werden und zu oft mit Brechstange agiert wird. Viele Entscheidungen sind schlicht nicht nachvollziehbar.
So gut wie keine Weiterbildungsangebote von Arbeitgeberseite.
Urlaubsplanung in manchen Bereichen aufgrund von fehlenden Fachkräften immer sehr unbefriedigend/Nervenaufreibend meistens nicht mehr als 2 Wochen im Sommer.
- Betriebsklima trägt nicht zum Wohlfühlfaktor bei
- alte Technik, welche nicht dem Stand der Zeit entspricht
- zähe Entscheidungsprozesse wie in einer Behörde
Schwache Vorgesetzte werden tlw. geschützt. Hier sollten Konsequenzen gezogen werden.
Beim Umweltbewußtsein und Digitalisierung gibt es noch Verbesserungspotential.
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Manchen Mitarbeitern fehlt die intrinsische Motivation. Fehlerkultur könnte besser sein.
Klarere Vorgaben bei gleichzeitiger Mitnahme der Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen.
Wir-Gefühl stärken. Eingeschlagenen Weg in der Modernisierung (Digitalisierung, Investition in den Standort, Mobiles Arbeiten, Qualifizierung der Mitarbeiter und Verbesserung der Ausbildung) fortsetzen. Transparenz durch klare Vorgaben und Feedback zur individuellen Leistung der Mitarbeiter.
Den eingeschlagenen Weg weiter vorantreiben:
- Prozesse entstauben
- Digitalisierung weiter vorantreiben, wodurch dann auch auch monotonere Aufgaben entfallen können
- strukturiertere Kommunikation an die Belegschaft/ wichtige Entscheidungen und Entwicklungen zeitnah erklären
Bitte keine Vetternwirtschaft mehr, Die jetzigen Probleme werden dadurch nur noch schlimmer! Personal mit gutem Wissen wird teilweise durch unqualifiziertes Personal ersetzt.
Prozesse konsequent hinterfragen und modernisieren, IT + Büro Ausstattung modernisieren, Produktionsgebäude und Sozialräume modernisieren
Änderung der Firma-Mentalität in Richtung Bürokratieabbau und Modernisierung.
Der am besten bewertete Faktor von Desitin Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Tatsache, dass viele KollegInnen bei Desitin langjährige Betriebsjubiläen feiern und hier auch in Rente gehen, spricht für sich.
Es geht nicht um das Alter. Leistungbereitschaft sollte in jedem Alter vorhanden sein, dann ist auch der Umgang gut.
Ältere bzw. langjährige Mitarbeiter werden von den neuen Vorgesetzten wenig wertgeschätzt!
Etwas mehr Leistung von langjährigen und älteren Kollegen dürfte erwartet werden
Langjährige Treue wird belohnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desitin Arzneimittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In meinem Bereich kann man keine Karriere machen, es gibt regelhaft nach 2-4 und 6Jahren eine Klasse mehr und dann Stagniert es. Das Gehaltssystem ist nicht darauf ausgelegt Mitarbeiter langfristig zu halten. Spätestens im 7Jahr lohnt es sich, nach etwas Neuem zu schauen um sich beruflich weiterentwickeln. Das Mitarbeiter bei dem vorhandenen Gehaltssystem, aufgrund der Stagnation, dann womöglich demotiviert werden und nur noch "Dienst nach Vorschrift" machen ist wenig verwunderlich, viele haben auch einfach resigniert. Ein Konzept gegen den Fachkräftemangel ...
Die einzige Chance, im Rang aufzusteigen, besteht darin, eine gescheiterte Abteilung von einem inkompetenten Manager zu erben.
Keine erkennbaren Bemühungen in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
Wird vom Vorgesetzten nicht gefördert, eher blockiert.
Wenn man sich gutgestellt hat, sind Gehaltserhöhungen drin. Aufstieg per se extrem schwer.