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Deskcenter 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score67 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deskcenter
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deskcenter
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehme Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten können, Fairness und Gerechtigkeit erfahren und eine offene Kommunikation gepflegt wird.
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Transparenz, Ehrlichkeit und Informationsfluss
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Sehr schönes Büro. Sehr menschlicher Vorstand 2! Tolle Kollegen. Sehr gute Work-Life-Balance!
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Ein offene und freundliche Kultur des Austausches.
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Die ausgewogene Work-Life-Balance, die ermöglicht wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes findet immer was, ich habe aktuell nichts auszusetzen.
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Gehaltskluft innerhalb der Abteilung. Absolut unprofessionelle HR/Admin-Abteilung.
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Jetzt gerade - NICHTS
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Alles bis auf die Kollegen, die können einem wirklich leid tun
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siehe Verbesserungsvorschlag :)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

HR/Admin-Besetzung überdenken!!!! Fortbildungsplan erstellen! Gehaltskluft innerhalb der Abteilungen auflösen. Konsequenzen bei Fehlverhalten!
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Das Markenbild muss noch stärker nach draußen getragen werden. Und hier greifen schon die ersten Maßnahmen. Weiter so.
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Implementierung einer nachhaltigeren Kommunikationsstrategie.
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Statt hohle Phrasen von Gemeinschaft und gemeinsamer Verantwortung zu dreschen, sollte die Führung mal anfangen, ihren Mitarbeitern tatsächlich zu vertrauen und ihnen zutrauen, ebenfalls unternehmerisch und im Sinne des Unternehmens zu denken. Solange sich das Management-Team aber selbst zerlegt, sich auf Politik und darauf konzentriert, dem vermeintlich feindlichen Lager eins auszuwischen, statt gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten, wird das nichts werden. Alle im MT sind in Ihrem Bereich fähige Leute, mit Erfahrung und Ahnung. Fangt endlich an, dieses Know-how tatsächlich ...
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Verkauft den Laden, so lange ihr noch was bekommt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deskcenter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Man entwickelt natürlich nicht am Starship oder dem nächsten Twitter Konkurent. Die Aufgaben sind trotzdem sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
In den regelmäßigen Innovationsprojekten wird größter Wert auf stabile neueste Technologien und moderne Softwarearchitektur gelegt.
4
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Gerade jetzt sind die Aufgaben so spannend - im Wandel der Digitalisierung
5
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Immer wieder spannende Herausforderungen, es wird nicht langweilig
5
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Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
5
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Hier gäbe es eigentlich viele positive Aspekte zu benennen, Eigenengagement wird aber kritisch beäugt. Viele Projekte werden nicht zu Ende geführt, für die meisten fehlt eine Nachbetrachtung, um Learnings abzuleiten. Aber keine Sorge: Für Abwechslung ist aber gesorgt, im Hinblick auf die steten Strategiewechsel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deskcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ein Kollege (in einer früheren Bewertung) lobt den Fortbildungsplan. Da kann ich nur laut lachen! Hat sich da etwa HR als Kollege ausgegeben und sich selbst gehypt? Fakt ist, so einen Fortbildungsplan gibt es nicht!!!!
1
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Wer sich selbstständig fördert kann hier viel bewegen und lernen. Leider mangelt es an systematischen Fortbildungen oder klaren Karrierepfaden.
3
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kann ich das auch ohne Stern ausfüllen?
1
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Es werden lustig immer neue „Teamleiter“-Stellen geschaffen, tatsächlich ist eine klassische Karriere im Sinne von Aufstieg innerhalb der Organisation (natürlich auch bedingt durch die Größe des Unternehmens) nur sehr eingeschränkt möglich. Dessen muss man sich aber bewusst sein, wenn man in ein recht kleines Unternehmen einsteigt.
Dennoch ist das klassische Hierarchie-Denken interessanterweise stark verwurzelt, sowohl in der Belegschaft als auch im Management (entgegen anders lautender vollmundiger Bekundungen). Ansagen sind umzusetzen, Mitdenken unerwünscht.
Bezahlte Weiterbildung vor dem Hintergrund, dass es gerade ...
3
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Es gibt keinen geregelten Prozess für Weiterbildung (zumindest keinen bekannten), außer den des Schreiens-und-Hörens (siehe „Gehalt/Sozialleistungen“).
Es soll wohl einen Gesprächsbogen der Personalabteilung für Entwicklungsgespräche geben, Gespräche werden aber vom Männädschmend nicht geführt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deskcenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Deskcenter schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Deskcenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deskcenter als eher modern.
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