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Jäger 
brand 
& 
sales 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Agentur ist der Laden schon gut. Habe fünfmal mehr schlechte Beispiele in Nbg. erlebt als der Zustand bei die Jäger wirklich ist. "Das Gras in Nachbars Garten ist immer grüner" - so sieht es aus. Wenn man es genau betrachtet: ein solider guter Arbeitgeber mit echt guten Kollegen und guten Kunden.
Nachwuchs wird gleich voll integriert und lernen wirklich was.
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Den Zusammenhalt der einzelnen Teams. Das Bürogebäude, den Arbeitsort, die Dynamik, den Ideenreichtum des Gesellschafters.
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Alle jung und dynamisch
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Meinung nach wird der Standort in Köln bevorzugt, was die Zentrale in der Oberpfalz abwertet. Ich werde den Eindruck nicht los, dass man es dann besonders gut erwischt, wenn man gewissen Personen schöne Augen macht.
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Die selbst erarbeiteten guten Werte werden leider nicht gelebt. Zeit wird mit Gerede nach Innen verbracht, statt sich voll auf gute Mitarbeiter und die Entwicklung von Kunden und damit des Unternehmens zu konzentrieren.
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Die Führungswechsel nerven. Es wird Zeit, dass man jemanden findet der länger als zwei Jahre bleibt. Es bleibt die Hoffnung.
Die Pseudomotivation bei den Betriebsversammlungen nervt auch.
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Weniger Interesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang, Vertrauen, nachhaltige Kommunikation und Einhaltung von Gesagtem
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Einen nachvollziehbaren, transparenten und kommunizierten Kurs einschlagen und auch beibehalten. Darauf achten, dass nicht nur geredet (insbes. nicht nur der Meinung des Gesellschafters folgend), sondern auch umgesetzt wird. Kontinuität und Ruhe ins Unternehmen bringen. Das Privatleben der Leute in Ruhe lassen.
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Weniger Bürokratie - mehr Mensch.
Kundenzufriedenheit vor Gewinnmaximierung.
Weniger Versprechungen, mehr Handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Jäger brand & sales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Auch Remote super.
5
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Kollegen sind sehr hilfsbereit und nett!
Tolles Team!
5
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Tolles Team, hilfsbereit, keine Streitereien untereinander
5
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... war wohl das Beste bei den Jägern. Nur deshalb macht die Arbeit aber noch Glücklich.
3
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wenn das nicht passen würde gäbe es den Laden schon lange nicht mehr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger brand & sales ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Versprechungen, Versprechungen, Versprechungen. Seminare finden so gut wie nie statt und die Personalentwicklung scheint auf 0€ gekürzt zu sein. Die verantwortliche Personalreferentin hat grad das Unternehmen verlassen. Auch hier nun völlige Unklarheit, wie es weitergeht.
1
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Man kann zwar Karriere machen, aber "anstehende Fort- und Weiterbildungsangebote" sind nur Lippenbekenntnisse. Das wird jeder Cent zigmal umgedreht bevor man auf ne interessante Veranstaltung gehen darf.
1
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Entwicklung...daran ist die Agentur leider nicht interessiert. Mitarbeiterförderung kennt man in diesem Unternehmen nicht.
1
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es liegt an einem selbst, aber es gibt viele, die mal klein angefangen haben und jetzt fk sind
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jäger brand & sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Jäger brand & sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Jäger brand & sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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