Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams. Jede:r steht hinter der Marke DETAIL. Man zeigt sich offen und hat viel Vertrauen in Vorschläge von Mitarbeitenden.
Die (im Rahmen) flexibel angesetzten Arbeitszeiten, so dass individuell auf Änderungen im Stundenplan oder zu Klausurenphasen eingegangen werden konnte und das vor allem das Verhältnis zu den Kolleg:innen und Vorgesetzten. Weiterbildung und Sammeln erster Berufserfahrungen wird von allen Seiten unterstützt
Der Weg der digitalen und kulturellen Transformation wird konsequent beschritten, die älteren Einträge auf dieser Plattform kann ich für heute nicht unterschreiben. Die neue Führung bringt neuen Wind ins Unternehmen.
Der Wille zur Transformation
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, in dem solches Silodenken herrschte.
Nahezu alles: siehe Detailbeschreibungen
- die ständige Angst vor dem Ende des Unternehmens und damit dem Verlust des Jobs ist unerträglich
Keine Flexibilität ( fixe Wochenstunden mit Stempeluhr)
Kein Mitarbeitervertrauen ( kein Home Office außer in Ausnahmesituationen)
Keinerlei Teamzusammenhalt ( jeder kämpft für sich, da jeder weiß, dass die nächste Einsparung der Firma der eigene Arbeitsplatz sein könnte, keine Teamaktivitäten oder After-Work Events)
Keinerlei Passion für die Arbeit
Keine Zukunftsperspektive ( nach mehr als zwei Jahren keinerlei Beförderung trotz tadelloser Leistungen)
Extreme Sparmaßnahmen, die die Arbeit teilweise einschränken / unmöglich machen
Kontinuierliche leere Versprechungen vom Management
DETAIL ist noch sehr von Print-Timings und -Prozessen geprägt. Es wird gerade sehr hart daran gearbeitet dies umzustellen. An der ein oder anderen Stelle sollte dies aber etwas beschleunigt werden. Auch wenn dies nicht jedem gefallen wird….
Mikromanagement muss abgeschafft und die neue, sehr vielversprechende!! Roadmap konsequent und mutig verfolgt werden!
Parkplatzsituation manchmal schwierig
- Geld in gute Mitarbeiter investieren (Leute, die wirklich wissen, was Verlagswesen und Medienmanagement sowie Digitalisierung heute bedeuten)
- Viele der alten Riege an Mitarbeitern per Abfindung vom Unternehmen lösen
- Radikale Digitalisierung (bitte nur von Profis)
- GF daran hindern sich einzumischen
- Employer branding- & teambuilding-Maßnahmen starten
- Endlich mal investieren !!!
Sämtliche, sehr offensichtliche Verbesserungsvorschläge für den zukunftsorientierten Erfolg der Firma, werden aufgrund der Investoren missachtet, Es ist sehr offensichtlich, dass das Ziel einzig und allein ist, so viel Geld wie möglich aus der Firma zu pressen, bevor sie weiterverkauft wird. Das macht es unmöglich, Probleme zu beseitigen und neue Ideen richtig umzusetzen. Kreativität ist hier fehl am Platz. Ein stumpfes 9-5 Arbeiten ohne Hinterfragen wird hier großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DETAIL Business Information ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten, was den Titel betrifft, natürlich begrenzt. Nicht aber in der Übernahme von Verantwortung oder von neuen Tätigkeiten/ Projekten.
Durch flache Hierachien gibt es weniger Karrierechancen als in Großunternehmen, aber gute Leistung wird gesehen, erwähnt und honoriert.
Weder Karriere noch Weiterbildung möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Eine Weiterentwicklung wird in den einzelnen Mitarbeitergesprächen in Aussicht gestellt, allerdings kommt es nie dazu. Dafür ist kein Geld vorhanden. Leitungspositionen werden nach dem Kriterium Sympathie vergeben und erinnern eher an Vetternwirtschaft, ganz nach dem Motto: Wem schulde ich noch einen Gefallen. Das führt dazu, dass leider oft nicht die Qualifiziertesten an der Spitze stehen.
Gefühlt trägt jeder den Titel Projektleiter und Chef vom Dienst. Mit vermeintlich tollen Titeln sollen die nicht vorhandenen Weiterbildungsmaßnahmen überschattet werden. Wirklich Karriere kann niemand machen.
