Froh wieder weg zu sein...
Arbeitsatmosphäre
Da einige Neuankömmlinge mit falschen Versprechen gelockt wurden (Wohn- und Arbeitsortmöglichkeiten), Arbeits- / Einsatzbereich ist die Stimmung teils unterirdisch und viele MA verlassen (oder drohen zumindest damit) die Detecon schnell wieder zu verlassen.
In- und extern wird dieses natürlich anders kommuniziert….
Kommunikation
Findet quasi nicht statt!
Kollegenzusammenhalt
Von sehr freundlich zu nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Extrem Projektabhängig.
Zudem kommt es schon mal vor, dass Detecon Auftraggebern vertraglich zusagt, dass 9 statt 8 Stunden pro Tag gearbeitet werden – ohne einen davor zu informieren. Intern abgerechnet werden darf diese Stunde natürlich auch nicht, was für die interne Bewertungen aber einen erheblichen Einfluss hat… Detecon „verschenkt“ (Zitat!) also ein Stunde pro Tag. Zusätzlich hat man weitere interne Verpflichtungen. Wenn diesen aufgrund von mind. 9 h Regelarbeitszeiten (+ An- und Abreise zum Kunden nicht eingerechnet) nicht erreicht werden sieht es mit einer Beförderung oder einem guten (End-) Zeugnis leider schlecht aus.
Vorgesetztenverhalten
Variiert extrem! Es geht von kollegial und unterstützend bis hin zu karriereverbauend und im Eigeninteresse handeln – leider hat man auf seinen direkten Vorgesetzten (erstmal) keinen Einfluss und meiner gehörte auch zur Kategorie 2.
Auch ansonsten gibt es die angeblich nicht vorhandene Ellenbogenmentalität wohl doch in diesem Unternehmen - hauptsache der Kunde ist glücklich und das (eigene) Feedback stimmt; nach unten kann man viel weitergeben…
Interessante Aufgaben
Dies hängt komplett vom Projekt ab. Da mich mein Vorgesetzter in einen Bereich „geparkt hat“, der für mich völlig uninteressant war, haben mich meine Aufgaben ebenso viel / wenig interessiert.
Es gibt Angestellte auf Senior-Level, die teils 2,5 Monate keinen Projekteinsatz hatten und interne „Knowledge Projekte“ absolvieren „durften“ – Interessengehalt dürfte gen 0 gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein Branchenübliches Durchschnittsgehalt gezahlt, welches aber durch teils sehr hohe Arbeitszeiten und unbezahlte Überstunden (s. Work-Life-Balance) im Stundendurchschnitt eher gering ausfällt.
Image
Bekannt in der Beratungsbranche, sonst weitestgehend kein key player
Karriere/Weiterbildung
Es finden diverse Trainingsmöglichkeiten statt. Allerdings ist auch hier teilweise, wie bei der verpflichtenden, aktiven Teilnahme an Knowledge Communites, die „Zustimmung“ des Vorgesetzten teilweise nötig – auch welche Inhalte von Trainings genommen werden sollen. Zusätzlich gilt „Client First“, was dazu führt, dass angebotene Trainings regelmäßig nicht besucht werden können.