Digitalisierungsberatung mit kompetenten und hilfsbereiten Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich auf die eigenen Stärken konzentrieren (qualifizierte und motiverte Mitarbeiter, gute Kontakte auf Abteilungsleiterebene, hohe Kompetenz bei IT- und Digitalisierungsthemen) und weniger versuchen, andere Beratungshäuser zu imitieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht im Team, die übertragenen Aufgaben zu lösen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist die Arbeitsbelastung moderat (bei mir ca. 45 h/Woche im Durchschnitt). In wichtigen Projektphasen kann es allerdings vorkommen, dass man temporär deutlich mehr arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war stets vorbildlich. Auch als jungem Berater werden einem viele Freiheiten geboten und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind äußerst vielfältig und interessant. Wenn man sich aktiv darum bemüht, kann man durchaus steuern, in welchen Branchen und auf welchen fachlichen Gebieten man sich vertiefen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt auf den verschiedenen Karrierestufen ist transparent und entspricht größtenteils dem Branchenstandard.