Verlängerte Werkbank statt Beratung. Nicht zu empfehlen - schwache Führung, schlechte Gehälter und langweilige Themen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich - in der Regel aber angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation bezüglich Beförderungsrunden, Zielvorgaben und personellen Veränderungen auf der Management- und Partner-Ebene ist eine Katastrophe. Der Flurfunk funktioniert dafür wunderbar. Die Kommunikation zur COVID-19 Pandemie und damit verbundenen Auswirkungen verlief gut.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen. Auf Partnerlevel bricht oft der Hahnenkampf aus.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig vom Projekt. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass hier kaum jemand bereit ist, die extra Meile zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sehr zu wüschen übrig. Vorgeschriebene Personal- und Entwicklungsgespräche finden bspw. erst nach mehrmaliger Aufforderung statt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte bei der Detecon sind häufig ONE- oder TWO-MEN-Shows. Eher verlängerte Werkbank als wirklichen Impact bei den Kunden - schade. Es gibt sicherlich Ausnahmen, dann allerdings vermehrt im Telco-Bereich.
Gleichberechtigung
Hier passt es soweit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte entsprechen nicht mehr den heutigen Standards. Veraltete IT-Infrastruktur. Schlechte oder keine Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es bislang keine Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die Einstiegsgehälter sind durchaus wettbewerbsfähig, allerdings folgen im Anschluss keine nennenswerten Gehaltserhöhungen. Die Gehaltsbänder wurden seit JAHREN nicht angepasst, wodurch viele gute Kollegen in den letzten Monaten reihenweise das Weite gesucht haben.
Image
Im Markt inzwischen sehr schlecht. Viele Projektteams haben nicht die versprochenen Inhalte abgeliefert. Dazu fehlt es m.E.n. nach auch den entsprechenden Kompetenzen in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Intransparente Karriere- und Weiterentwicklungspfade. Die Kriterien für eine Beförderung werden in den unterschiedlichen Bereichen/Clustern unterschiedlich angewendet.