41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
der Lack ist ab.
Learning on the Job!
Viel Schein, wenig Sein
Vorgesetzte sind mit einigen Kollegen eng befreundet und fördern diese leistungsunabhängig. Talente verlassen alle das Unternehmen
es werden Kolleg:innen, die sich über Jahrzehnte für das Unternehmen engagiert haben eiskalt aussortiert.
Das Hauptproblem. Viele neue Führungskräfte im Corporate Bereich, die leider Kompetenz und Empathie gänzlich vermissen lassen.
tolle Offices aber schwache Kollaboration
Diversity wird groß ausgeschlachtet.
Unrealistische Vorstellungen der Führungskräfte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für Deine Bewertung. Feedback ist für uns von entscheidender Bedeutung, um uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Es tut mir sehr leid, dass Du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden bist. Die Fairness und Wertschätzung gegenüber aller Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Daher nehmen wir Deine Bedenken bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, Kolleg*innenzusammenhalts und Umgangs mit älteren Kolleg*innen äußert ernst und wollen betonen, dass dies gegen unserer Unternehmenswerte spricht.
Um für uns gezielte Verbesserungsmöglichkeiten einzuleiten und Deine Kritik genauer zu verstehen, würde ich gerne ein persönliches Gespräch mit Dir in einem geschützten Raum führen. Bei Interesse kontaktiere mich gerne über: paul-bernhard.doelle@detecon.com
Liebe Grüße
Paul-Bernhard
Lage und viele nette alte Kolleg:innen. J
Knallharte Personalentscheidungen. Hire and Fire Mentalität und ein Betriebsrat der wegschaut.
Führungskräfte besonders im HR hinterfragen.
die Angst geht um.
das neu eingeführt "Karriere"-Model für die Corporate Functions funktioniert genau umgekehrt. Es hält Talente von Führungspositionen fern und fördert die Günstlinge und besten Freunde der Führungkräfte, die denen nicht gefährlich werden können.
viel Schein, wenig Sein. Sticker auf den Mülleimern und Lichtschaltern sind da schon das höchste der Gefühle
ältere Kolleg:innen werden systematisch rausgedrängt oder auf Abstellgleich gestellt
ein guter Mix aus Inkompetenz und alten Seilschaften. Fehler werden stets nach unten delegiert.
für LGBTQI wird augenscheinlich viel getan
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrung mit uns zu teilen, sei es positiv oder negativ.
Es freut mich zu hören, dass Du positive Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung, Kolleg*innenzusammenhalt und Deine Aufgaben bei Detecon gemacht hast. Das bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unsere Unternehmenskultur zu pflegen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich nehme aber auch Dein negatives Feedback sehr ernst und verstehe, dass Du mit verschiedenen Aspekten sehr unzufrieden bist. Ich weiß, dass dies wichtige Bereiche sind, die das Arbeitsleben und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden maßgeblich beeinflussen.
Um ein besseres Verständnis für Deine Anliegen zu gewinnen und konstruktive Lösungen zu finden, möchte ich Dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll, und wir sind bestrebt, daraus zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Kontaktiere mich gerne per Mail an: paul-bernhard.doelle@detecon.com
Liebe Grüße
Paul-Bernhard
Sehr hohe Flexibilität.
Workation möglich (zeitlich begrenztes Arbeiten aus dem Ausland).
Coole Sommerevents.
DETECON wird leider von T-Systems regiert - d.h. Detecon C-Levels sind oft nur Durchlauferhitzer.
Faule und teilweise unfähige Mitarbeiter setzen sich durch affektiertes / principal-agent angepasstes Verhalten zu oft durch.
Keine gute Feedback- und Kommunikationskultur.
Gehaltskorridore dringend anpassen. Durch 15 Jahre gleiche Gehaltsgrenzen wurde Detecon natürlich deutlich weniger kompetitiv. Höhere Tagessätze sollen auch bei den Beratern ankommen.
Detecon ungleich T-Systems sollte stärker in den Vordergrund kommen.
Hört auf Mitarbeiter, die laut schreien zu bevorteilen.
Seid transparent und lasst Kritik zu.
Gute Atmosphäre in den Teams. Es kommt allerdings auch darauf an mit wem man zusammenarbeitet. Bei mir war es meist sehr gut, aber auch ab und an katastrophal.
Wird immer positiv wahrgenommen. Dafür Brand nicht super bekannt.
Ist sicherlich kein 9 to 5 Job, aber durch maximale Flexibilität, kann man sich das gut einrichten
Karrieremodell schreibt Aufstiegsfenster nach Verweildauern vor. Diese sind relativ 3 Jahre regular track und gelten dann aber nicht für Alle. Wer brav ist und sich an Regeln hält, zieht den Kürzeren und geht unter. Wenig Fairness.
Leider keine Sozialleistungen, dafür ist das Gehalt okay
Sehr starke Außenwirkung, aber nicht intrinsisch gelebt.
Super - Leute sind motiviert und helfen sich gegenseitig, wenn man seinen Circle gefunden hat. D.h. es gibt viele sehr gute, reflektierte Mitarbeiter und dann aber auch solche die es nicht sind und niemals werden können (kein Potential vorhanden)
Leistung wird in der Beratung natürlich immer erwartet - altersunabhängig.
Direkte Vorgesetzte (PDL) waren bei mir immer sehr gut. Bei den Projektverantwortlichen Partnern sieht das dann aber schon anders aus. Hier gibt es einige Opportunisten (man kann sich nicht auf sie verlassen, Fahnen im Wind) und Micromanager (Vertrauen nicht auf Mitarbeiter, man muss alles zehn-mal machen ohne das es deutlich besser wird). Sollte man dringend versuchen zu steuern, mit wem man zusammenarbeitet.
Volle Flexibilität, super curved Monitore in der Arbeit. Fürs Homeoffice performante Laptops, Iphone, Jabra-Kopfhörer, etc.
Manchmal etwas spät und vielleicht zu selten, dafür durchaus spannend und wertvoll. Häufig hört man, dass man sich von T-Systems abgrenzen will, als eigene Marke. Tatsächlich passiert im Hintergrund das Gegenteil.
Weiteres Problem ist, dass Mitarbeiter sich nicht trauen ihre eigene Meinung zu sagen. Dies wird vom Management dadurch unterstützt, dass Leute die ihre Meinung öffentlich sagen und sich nicht 100% politisch ausdrücken schlecht gemacht werden.
Hier hat man als Frau sicherlich mehr Vorteile als Männer - ist der aktuellen Zeit geschuldet, dass Diversity übersteuert wird - besser so als alte Strukturen aufrechtzuerhalten. Problematisch wird es, wenn schlechtes Verhalten erlaubt wird, weil Diversity und so - man darf ja nichts sagen.
Themen und Aufgaben sind spannend, wenn man die Fähigkeit hat, sich selber einzubringen. Oft wird man aber auch mit anderen Aufgaben überhäuft, sodass die Zeit fehlt.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut mich zu hören, dass Du unsere Arbeitsbedingungen, darunter unsere Flexibilität, die Möglichkeit von Workations und die coolen Sommerevents positiv wahrgenommen hast. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und ihre Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen.
Was die negativen Aspekte betrifft, nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Wir verstehen, dass die Wahrnehmung der Führungsebene und die Dynamik zwischen den Mitarbeitenden entscheidend für das Arbeitsklima ist. Obwohl wir in der Vergangenheit grundsätzlich positives Feedback zu Aspekten wie Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten und der Karriere/Weiterbildung erhalten haben, sind wir uns bewusst, dass es stetig Raum für Optimierungen gibt. Wir möchten betonen, dass wir ein offenes Ohr für konstruktive Kritik haben und bemüht sind, eine transparente Kommunikationskultur zu fördern. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Wir danken Dir für Dein ehrliches Feedback und nehmen Deine Anregungen zur Verbesserung ernst. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du das Gespräch mit mir suchst, um Deine weiteren Anliegen und Bedenken im geschützten Raum konkreter zu besprechen. Bei Interesse freue ich mich über eine Kontaktaufnahme über: lena.knipprath@detecon.com.
Liebe Grüße
Lena
Es war wie LinkedIn in Real Life. Sehr aufgesetzte Leute mit denen ich zu tun hatte.
Findet mal Projekte
Ich fand's vergiftet. Wer sich bei seinem PDL einschleimt, kommt weiter.
Dete wer?
Ich hab mich bewusst für die Beratung entschieden und weiß auch das hier 9-5 nicht immer möglich ist. Aber es wird erwartet das man nach 17 Uhr noch online ist oder sonst irgendwie beteiligt obwohl wir nicht mal Projekte hatten. Was auch sehr schlecht ist, die Vertrauensarbeitszeit. Buckelt gern eure unnötigen 50-60 Stunde die Woche, wird euch weder vergütet noch gedankt.
Feste Karrierewege, nichts wo man sagt man könnte seine stärken ausbauen. One Way.
Oberflächlich war er vielleicht gegeben bei alltäglichen Fragen, aber wenn man mal wirklich Probleme hatte war man auf sich allein gestellt.
Absolut schlecht. Was ich mir für Sprüche von meinem PDL anhören musste, war nicht angemessen.
Hier möchte mich kurz an die HR Managerin wenden die auf Kununu kommentiert. Kommentier meine Bewertung bitte nicht. Hatte dich kurz vor meinem Ausscheiden kontaktiert. Nach dem ich kurz meine Leidensgeschichte erzählt hatte, hast du mich unterbrochen und mir gesagt du seist die falsche Ansprechpartnerin, geh zur People Managerin. Ihr war es auch egal.
Normal
Welche? Gibt ja keine Projekte.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein persönliches Feedback. Es tut mir aufrichtig leid, dass Deine Erfahrungen in unserem Unternehmen negativ waren. Deine Kritikpunkte sind äußerst bedauerlich und stehen im Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten.
Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Es tut mir leid, dass Du Dich bei Deinem Anliegen nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.
Wir als HR-Team sind hier, um unseren Mitarbeitern zu helfen und sicherzustellen, dass sie sich unterstützt und geschätzt fühlen. Wir bedauern zutiefst, dass wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten. Falls Du trotzdem Interesse an einem Gespräch in einem geschützten Raum hast, dann kannst Du mich jederzeit über lena.knipprath@detecon.com kontaktieren.
Liebe Grüße
Lena Knipprath
Tolles Klima mit den Kollegen.
Die Ignoranz nicht dazu lernen zu wollen und immer nur auf den kurzfristigen Erfolg zu schielen.
Um zu wachsen, muss man investieren. Das ist doch nicht so schwer zu verstehen.
Die Arbeitsatmosphäre richtet sich direkt an der Auslastung der Mitarbeitern. Wer nicht gut ausgelastet ist wird permanent drangsaliert. Woher die Aufträge (für die Auslastung) kommen, die man aufgrund der hohen Auslastung, nicht an Land ziehen kann, bleibt ein grosses Geheimnis.
Man will sich gerne unabhängig etablieren, aber ohne zu investieren und hängt dann immer im Schatten des Magenta Konzerns, von dem man sich ja angeblich differenzieren möchte.
Wer ein gewisses Rückgrat hat kommt dazu, wer nicht kommt unter die Räder. Auch das Gejammere von den Vorgesetzten , nervt ohne Ende. Beispiele: “Ich habe seit heute morgen noch keine Pause gehabt” oder “Urlaub?Was ist Urlaub?”. Was soll das einem sagen?
Weiterbildung ist wirklich gut. Alle wollen das man. im Level aufsteigt, aber niemand hilft einem dabei und manche aufstiege sind nicht gewünscht, da Sie zu Konkurrenz führen.
Ist in Ordnung, aber nicht aussergewöhnlich.
Auf dem Rücken der Mitarbeiter gerne. Es gibt nur noch E-Autos, dass das Budget dafür vollkommen unzureichend ist (nebenbei die Sätze wurden seit über 10 Jahren nicht erhöht), und man noch aufgrund der geringen Reichweite, ständig an der Ladestation abhängt, wird gerne unter den Teppich gekehrt.
Der ist wirklich gut und auch so ziemlich, dass einzige was mich hier noch hält.
Es zählen nur die jungen Menschen, da gibt es sogar eine Werbekampagne.
Frage: Woher bekommen die jungen, Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen?
Nicht greifbar und selten verfügbar. Zu mindestens lässt er einen in Ruhe.
Schon schlechteres gesehen, aber für eine Beratungsfirma auch nicht ausserordentlich.
Das übliche Blabla. Wir sind die größten wir sind auf einem guten Weg, wir haben eine tolle Feedbackkultur. Das letzter ist korrekt. Es gibt eine gute Feedbackkultur, aber es ändert sich nichts. Wofür brauche ich dann ein Feedback? Es ist zutiefst frustrierend.
Wir quatschen die ganze Zeit übers Gendern, aber equal Pay ist noch nicht voll umgesetzt.
Was für ein Witz.
Die Aufgaben wären schon gut, wenn man denn so agieren dürfte, dass ein gutes Ergebnis dabei herauskommt. Nein, im Gegenteil es werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden bist. Um die genannten Punkte besser zu verstehen und entsprechende Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr darüber erfahren.
Obwohl wir in der Vergangenheit grundsätzlich positives Feedback zu Aspekten wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen und der Arbeitsatmosphäre erhalten haben, sind wir uns bewusst, dass es stetig Raum für Optimierungen gibt. Wir sind offen für konstruktive Maßnahmen und setzen uns für sinnvolle Verbesserungsvorschläge ein.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du das Gespräch mit mir suchst, um Deine Anliegen und Bedenken im geschützten Raum konkret zu besprechen. Bei Interesse freue ich mich über eine Kontaktaufnahme über: lena.knipprath@detecon.com.
Liebe Grüße
Lena
Wenn man unter dem Radar bleiben will kann man das sehr gut machen - wer sich hier aber weiterentwickeln will wird ausgebremst
Zu viel Bürokratie und gespart wird immer am falschen Ende...
Überarbeitet das Karrieremodell und holt Leute für die richtigen Bereiche (bspw. mit Prozessexpertise etc.)...
Nicht wirklich motivierend - mehr Verwalter als Unternehmer
Kennt kein ...
Die guten Leute machen die ganze Arbeit für die Bank
Starres Karrieremodell
Vor allem in Köln sehr gut!
Mein PDL ist top!
O.K.
Die wirklich coolen Themen machen andere Beratungen...
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
uns liegt eine offene Feedbackkultur sehr am Herzen, daher möchte ich mich zunächst für Deine detaillierte Bewertung bedanken. Es freut mich zu hören, dass Du positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg*innen und Deiner Führungskraft gemacht hast.
Uns ist sehr daran gelegen mithilfe unsere Trainingslandschaft unsere Mitarbeitenden intern weiterzuentwickeln und persönliche Karrierewege zu ermöglichen, um langfristig Talent zu halten. Das Du diesbezüglich nicht durchweg positive Erfahrungen gemacht hast, bedauere ich sehr.
Wir arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln und Optimierungsmaßnahmen für uns abzuleiten, daher würde ich Dir bei Interesse gern ein vertrauliches Gespräch im geschützten Raum anbieten, um für uns Handlungsmöglichkeiten abzuleiten. Du kannst mich gerne direkt unter lena.knipprath@detecon.com kontaktieren.
Viele Grüße und alles Gute für Deine Zukunft,
Lena
Für mich ein klarer Restrukturierungscase
Niemand kennt den Laden. Daher ist es nicht nur schwer gute Leute zu bekommen, sondern auch schier unmöglich Projekte zu gewinnen.
Bei meinem Projekt nicht vorhanden, bei vielen Kollegen schon
Schwaches Karrieremodell, Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung daher 2 Sterne
Gehalt ist in Ordnung.
Mein PDL macht einen super Job, der Partner meines Projekts eher weniger...
Mein PDL ist sehr transparent. Der Rest des Ladens eher weniger.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchte ich mich für Deine ausführliche Bewertung bedanken. Feedback spielt eine entscheidende Rolle in unserer Unternehmenskultur und wir versuchen stetig konstruktive Rückmeldungen aufzunehmen, um daraus Optimierungsmöglichkeiten für uns abzuleiten.
Wir freuen uns, dass Du so gute Erfahrung mit deiner direkten Führungskraft gemacht hast, gleichzeitig bedauern wir aber, dass einige Aspekte nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns zudem äußerst wichtig und in der Vergangenheit haben wir grundsätzlich positives Feedback dazu erhalten. Um einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen, verfügen unsere Mitarbeitenden innerhalb unseres Body, Mind & Soul Programms verschiedene Benefits, wie Sportangebote oder auch Trainings zur mentalen Gesundheit, die für jede/n zugänglich sind.
Gerne möchte ich Dir zusätzlich auch noch ein Gespräch in einem geschützten Raum anbieten, um potenzielle weitere Optimierungsmöglichkeiten zu diskutieren. Bei Interesse kannst Du mich gern jederzeit über lena.knipprath@detecon.com kontaktieren.
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft,
Lena
Flexibles Arbeiten und Diversity. Das wird tatsächlich so gelebt, ohne dass jemand dafür verurteilt wird.
Projekte und Staffing. Kompetenz der Führungsebene. Sozialverhalten der Führungsebene und die fehlende Ernsthaftigkeit der Zwischenmenschlichkeit und Fairness.
Obwohl die Telekom der Konzern ist, können diese Vorteile kaum genutzt werden.
Projekte und Staffing. Die zwei wichtigsten grundlegensten Elemente eines Beraters.
Beförderungen scheinen fast willkürlich, quasi wer am lautesten kräht, bekommt sie.
Kommt auf die Abteilung an, in der man landet. Meist jedoch ab Senior-Ebene generell nicht fördernd, dafür unangemessen und nicht zielgerichtet fordernd.
Projekte, die wahrhaftig auf die Kompetenzen des Mitarbeitenden ausgerichtet sind, gibt es kaum. Auch Entwicklungsmöglichkeiten in Projekten lässt zu wünschen übrig. Für die Juniors stupides Slide-Zusammenbauen, für die Seniors alles irgendwie jonglieren...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass Du mit unserem flexiblen Arbeitsmodell und dem außerordentlichen Engagement in Diversity topics zufrieden bist.
Ich bedauere jedoch, dass Du nicht vollumfänglich positiv auf Deine Zeit bei uns blickst. Grundsätzlich haben wir in der Vergangenheit positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur und der Projektlage und -einsätzen bekommen, dennoch sind wir immer offen für Optimierungsmaßnahmen. Gerne biete ich Dir ein persönliches Gespräch an, um noch besser zu verstehen, wo Du noch Verbesserungspotenzial siehst. Du kannst mich gerne direkt unter lena.knipprath@detecon.com kontaktieren.
Viele Grüße und alles Gute für Deine Zukunft,
Lena
Durch flexibles Arbeiten bekommt Arbei und Freizeit gut unter einen Hut
Teilweise bbbö BK b j b bö
Völlig ok. Top in vielen Bereich
Viel Luft nach oben
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Eine offene Feedbackkultur liegt uns sehr am Herzen, daher nehmen wir Deinen Kommentar sehr ernst.
Es tut mir leid, dass Du an Deine Zeit bei der Detecon nicht durchweg positiv zurückdenkst. Da wir stetig daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln und Optimierungsmöglichkeiten für uns abzuleiten würde ich mich freuen noch detaillierteres Feedback von Dir zu erhalten.
Du kannst mich bei Interesse gerne unter lena.wende@detecon.com kontaktieren, damit wir uns dann in einem persönlichen Gespräch weiter austauschen können.
Herzliche Grüße und alles Gute für Deine Zukunft,
Lena
Diversity
Ausländische Kunden
Junge Talente auf öden Projekten über mehrere Monate zu staffen (keine Lernkurve)
Karrieremodell an Performance orientieren
Gehälter anheben
Abhängig vom Projekt
Unbekannt außerhalb der Telco Branche (aber selbst dort ...)
Projektabhängig aber kein Vergleich zu den big Playern
Neues Karrieremodell bremst high performer
Für Masterabsolventen mit Erfahrung eher unterer Durchschnitt
Es kommt drauf an mit wem
Wertschätzend aber nicht fördernd
Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig. Innerhalb der Teams variiert es
Enttäuschend, aber auch hier kommt es auf den Bereich / Kunden an
So verdient kununu Geld.