150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die immer noch gute Kundenbasis, die aber leider zunehmend in Richtung Wettbewerb erodiert.
Die mangelhafte Führung von ganz oben und die toxische Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen und Führung mit dem Faktor Angst.
Austausch der Geschäftsführung und Einsetzen von mehr Führungskräften im mittleren Management - die Führungsspannweite ist aktuell zu groß. Offene und ehrliche Unternehmenskultur / Kommunikation und mitarbeiternahe Führung. Zudem sollten die Top Manager auch wieder als Vorbild agieren.
Viele Führungskräfte haben in der letzten Zeit auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen oder wurden über eine Transfergesellschaft entsorgt. Die verbliebenden Mitarbeiter machen sich große Sorgen um den Weiterbestand des Unternehmens - diese Themen belasten die Arbeitsatmosphäre sehr.
Durch die sehr schlechte Führung der Geschäftsführung zunehmend schlechter. Besonders große Kunden machen sich Sorgen um die Qualität und den Fortbestand des Unternehmens. Vielen Kunden können aufgrund der fehlenden Vertriebsressourcen nicht mehr ausreichend bedient werden. Marketingaktivitäten kann man von außen nicht mehr erkennen - die Aktualität der Homepage und kundenorientierte Veranstaltungen fehlen (siehe Veranstaltungen und Pressemitteilungen).
Da in vielen Bereichen weder eine positive noch negative Führung stattfindet, können sich die die Mitarbeiter abducken und somit machen was sie wollen. Eine Variante der Work-Life-Balance, die nicht nachhaltig ist.
Möglichkeiten sind vorhanden und auch an Beispielen der letzten Zeit belegbar. In vielen Fällen ergeben sich aber durch die schlechte Mitarbeiterführung keine Chancen für Nachwuchskräfte.
Seit vielen Jahren keine Lohnerhöhung - dezidierte Gehaltsanpassungen nach den Nasenfaktor-Prinzip. Gerade in Zeit hoher Inflation ein sehr schlechtes Vorbild, das dazu führt, dass sich Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitgeber umschauen.
Auf dem Papier vorhanden in der Praxis aber nicht existent
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist immer noch gut - nimmt aber aufgrund der schlechten Führung und der fehlenden Strategie zunehmend ab.
Schlecht - auch altgediente Kollegen werden ohne Respekt vor der Leistung der Vergangenheit einfach entsorgt.
Im Bereich der Teamleitungen gut - innerhalb der Geschäftsleitung und Geschäftsführung mittelmäßig bis schlecht.
Zunehmend schlechter
Die Kommunikation ist sehr oberflächlich und nicht vertrauenserweckend. Mitarbeiter können aufgrund der mangelhaften Kommunikation der Geschäftsführung den aktuellen Stand der Zielerfüllung wie auch die Zukunftsaussichten nicht erkennen. Die externe Kommunikation ist seit der fast nicht mehr vorhandenen Marketing Abteilung nicht mehr zu spüren. Auf der Homepage sind seit langem keine Neuigkeiten mehr zu sehen - ein weiteres Zeichen für die fehlende Innovationskraft.
Die Gleichberechtigung ist o.k. - trotzdem zu wenig Damen in der Führungsriege.
Vielfältige Aufgaben durch das große Portfolio - Zukunftsthemen werden aber zunehmend vernachlässigt.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und bietet dem Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Ich bin seit Januar 2024 dort beschäftigt. Vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsbeginn und auch in den vorlaufenden Tätigkeiten, sind die besprochenen Punkte realisiert und eingetreten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, locker und entspannt. Eine Wertschätzung der eigenen Person und Mitarbeiter wird neutral transportiert und übermittelt.
Das Image wird von unseren Endkunden sehr positiv wahrgenommen, selbstverständlich gibt es, wo Menschen zusammenarbeiten gelegentlich auch Reibungspunkte, doch das liegt an jedem einzelnen in Selbstverantwortung, auch diesen zu begegnen.
Die Work-Life-Balance ist im Vertrieb deutlich vorhanden. Durch eine freie Arbeitseinteilung ist der Arbeitsplatz und das Umfeld auch familientauglich.
Die Vorgesetzen kommunizieren respektvoll und in einer klaren verständlichen Aussprache.
Die Interne Kommunikation funktioniert wie Sie sein soll, es finden regelmäßig Meetings statt, wie sich das Unternehmen entwickelt und welche Themen relevant sind.
Sehr viele innovative Themen, getrieben durch den Wandel der Hersteller und Anforderungen der Endkunden.
nix mehr
alles
Geschäftsleitung sollte sich langsam klar machen, dass wenn so weiter gewirtschaftet wird, sie die letzten noch verbliebenen Schaffer auch verlieren, weil das hält so keiner aus. Miese Bezahlung, viele Überstunden und das Management und die externen Berater haben ihre super Gehälter
wahrscheinlich inzwischen kein Gutes mehr
gibt es die wirklich, da von allen noch übrig gebliebenen Überstunden und Einsatz verlangt wird, der über das normale Maß hinausgeht!!
dafür ist doch kein Geld da.
ein Witz! Gehaltserhöhungen wurden seit mehreren Jahren nicht zugestanden. Bezahltes Gehalt ist an der Untergrenze, deshalb findet man auch jetzt keine qualifizierte Leute die für das Gehalt überhaupt anfangen wollen. Es werden jetzt teure Zeitarbeiter eingestellt, tolles Management.
Sozial war es wirlich nicht über 60 Mitarbeiter, davon auch viele ältere zu entlassen! U.a. wurden auch frisch eingestellte, noch in der Probezeit befindliche Leute entlassen. Super Management, erst Leute einstellen und dann in der Probezeit entlassen, weil man merkt, dass die Firma den Bach runtergeht.
alle die noch da sind werden verzeizt
wurden letztes Jahr viele davon entlassen. Wahrscheinlich damit das Gehalt der Geschäftsleitung und der externen Berater bezahlt werden kann!
Gehalt kam pünktlich ;(
Die meisten sog. Manager. Von der Region bis "ganz nach oben". Sie können es einfach nicht.
Das wurde bestimmt von den vielen teuren externen Berater dem gehobenen Management erklärt.
Pünktliches Gehalt
Leider aber auch seit vielen Jahren nur minimale Erhöhungen
Es muss einiges geschehen immer mehr weggänge
Personalentwicklung muss rapide verbessert werden
Mitarbeiter Gespräch wünsche werden nicht verfolgt
Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung
Vielleicht ist professionelle Hilfe angebracht aufgrund massiver Kündigungen
Wird leider am Markt schlechter
Ok
Nur vereinzelt je nach Vorgesetzten
Je nach Job sehr große Unterschiede für den gleichen Job Level
War Mega
Lässt aber aufgrund der Veränderungen nach
Viele die zusammen gehalten haben sind weg
Wird versucht
Offene, ehrliche Kommunikationskultur - man weiß woran man ist - Fairness und Vertrauen gehört zum Codex
Es wird viel versucht das Image zu verbessern - leider nur mit mäßigen Erfolg - die Realität stimmt leider nicht zum Image - vieles ist besser als das Image!
Viele Freiheiten sind vorhanden - es gibt aber Leitplanken, welche Jobspezifisch einzuhalten sind. Grundsätzlich gibt man sich große Mühe auch individuelle Möglichkeiten auszuschöpfen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Es werden verschiedene Zusatzleistungen geboten - Jobrad / Altersvorsorge / Versicherung
Grundsätzlich möchten das die Kollegen und die Abteilungen gerne tun - funktioniert aber wie überall nur personenbezogen
Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und soweit möglich wird man auch eingebunden!
Konflikte werden fair und offen geklärt.
Neue Kommunikationskultur wurde ausgerollt - man möchte dadurch wieder transparenter werden - finde ich gut!
Sehr hohe Ansprüche an die jeweiligen Aufgaben aber es gibt Gestaltungsspielraum.
Mit der Neuausrichtung wird sich auch das Image ändern.
Ist praktikabel und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Sehr gute Chancen aufrund der Herausforderungen in den nächsten Jahren.
Unter den verbliebenen Kollegen herscht ein sehr guter Zusammenhalt und alle sind sehr enagagiert und wollen das Unternehmen zu alter Stärke führen.
Es gibt kein Unterschied zwischen Jung und Alt, die Jungen lernen von den Alten.
"Die Türen stehen jederzeit offen", nach diesem Motto führen die Vorgesetzten. Es herrescht ein respektvoller Umgang und man wird als Mitabeiter gehört.
Die Arbeitsbedingungen sind ähnlich wie in anderen Unternehmen in der Branche, das Equipment ist sehr gut, es gibt einige Standort in Deutschland.
Die Kommunikations wurde verbessert, es finden Mitarbeitercalls statt, die mittelere Führungsebene führt wöchentliche Gespräche in den Team.
Sozialleistungen werden angeboten und das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich oder sogar leicht darüber.
Gleichberechtigung wird gelebt, es gibt keine Unterschiede.
Das Unternehmen richten sich neu aus und somit entstehen neue Prozesse, es werden neue Tools eingeführt, eine spannende Zeit steht an.
Nix
Alles
Lasst fähige Leute ran. Macht Platz für andere fähige Führungskräfte
Unterirdisch
Das man schon etwas erreichen kann, jedoch muss man sich leider hierfür persönlich stark machen, da es nicht durch die Vorgesetzten getrieben wird. Es ist aber möglich :-), auch in schwierigen Zeiten musste man sich nie Gedanken machen über die Arbeitgeber Verpflichtungen machen.
Die oftmals inkonsequente Umsetzung und Strategien und internen Projekten im Rahmen der Verbesserung von Tools. Hier findet zu oft Arbeiten durch händische Hilfsmittel statt, welche durch Toolerweiterungen etc. deutlich bessere Performance, geringere Arbeitsbelastung von Mitarbeiten und im Effekt daraus auch Kostenersparungen ermöglicht.
Verbesserung im Umgang mit Personal durch Motivation- und Karriere-Förderungsmaßnahmen, durchsetzen von strategischen Entscheidungen auch wenn diese mal nicht mit den Unternehmenskennzahlen daher gehen. Attraktivität und Image des Unternehmens verbessern um auch für externe Bewerber interessant zu werden.
gut und engagiert, sowohl in Projekt- als auch in Teamarbeiten
leider etwas angeknackst, jedoch auch hier nach Abschluss der Strukturierungsmaßnahmen mit ansteigender Tendenz spürbar, hier sollte noch mehr Öffentlichkeitsarbeit im Focus stehen.
ist ausbaufähig, jedoch liegt es oft auch an einem selber wie man sich vereinnahmen lässt. Grundsätzlich liegt dieser Punkt oft im eigenen Focus hier das Maß für sich zu finden. Urlaub ist frei wählbar, jedoch eine entsprechende Planung- und Abstimmung im Team gewünscht.
Hier sollte es klare Richtlinien für Weiterbildung/Karriere-Entwicklung geben, hier ist es notwendig Konzepte und Weiterentwicklungspläne zu erarbeiten und die auch den Mitarbeiten zugänglich zu machen, damit diese ggf. auch eingefordert werden können.
hier ist deutliche Luft nach oben, speziell in den Bereich das Angestellte die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind nur solche Leistungen "quasi mit der Brechstange" durchsetzen müssen. Hier sollte zum einen, welches auch ein Thema der Vorgesetzten ist, auch aus dieser Richtung Karriere und Gehalt gefördert werden. Des Weiteren ist es erforderlich da wir ein Unternehmern sind, welches nicht gewerkschaftlich gebunden ist, über den Betriebsrat mit der Geschäftsführung zumindest einen Inflationsausgleich zu verhandeln. Als Unternehmen passen wir hier ja unsere Preise an somit ist auch hier eine Erwartungshaltung der Mitarbeiten nicht von der Hand zuweisen.
Entsprechende Schulungen bzw. Anweisungen werden durch den Arbeitgeber angeboten.
gut bis sehr gut, jederzeit gibt es Hilfe und Unterstützung, man muss jedoch auch um diese Hilfe bitten können... :-)
hier gibt es keine Einschränkungen sowohl bei Einstellung noch Förderung, es muss jedoch manchmal auch einfach gefragt werden...
hier ist deutliche Luft nach oben auch wenn hier spürbar eine positive Tendenz erkennbar ist. Meine Erwartung hier sind Fähigkeiten wie Führungskompetenz, Fairness, Ehrlichkeit in den Entscheidungen, Mitarbeiterführung durch Kompetenz und Motivation, zu erkennen welche Mitarbeiten Hilfe benötigen, bzw. Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Ebenso erwarte ich klare Ansagen bzw. Strategien die auch umgesetzt und getrackt werden. Ich benötige keine Vorgesetzten die mir erzählen wie ich zu arbeiten habe, wenn ich das nicht weiß, bin ich eh verkehrt in meinem Job. Hier sollte mehr die persönlich Motivation und Entwicklung im Focus stehen.
gut, Ausstattung werden für die entsprechende Tätigkeiten zur Verfügung gestellt.
gut, wenn auch die Kommunikation (via Telefon oder in Persona) ausbaufähig ist. Die Kommunikation über Unternehmenszahlen und Erfolge finden kontinuierlich Quartalsweise statt.
Ist aus meiner Sicht gegeben.
Gibt es sehr oft, genau so wie viele "on-going" oder wiederkehrende Tätigkeiten, ein Job besteht halt nicht nur aus Highlights..... sollte auch die Generation Z mal erkennen.
So verdient kununu Geld.