Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
„Nicht ohne meine Familie!" beschloss Arist Dethleffs im Jahre 1931 und konstruierte den ersten Caravan Deutschlands, von ihm damals noch „Wohnauto“ genannt, weil der Skistock- und Peitschenfabrikant seine Familie auf langen Geschäftsreisen bei sich haben wollte. Das Wort "Freizeit" kannten bis dahin nur wenige, Familienurlaub war ein Privileg und der Tourismus steckte noch in den Kinderschuhen. Mit der Erfindung des Dethleffs Caravans begann eine neue Ära, vor allem für das Unternehmen, das sich irgendwann ganz der Caravan- und später auch der Reisemobil-Produktion verschrieb. Der Pioniergeist von Arist Dethleffs ist auch heute noch im Unternehmen spürbar. Er steckt in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Baureihen, in unzähligen Innovationen und natürlich auch im Herzen der Camping-Geschichte: der Familie. Seit der ersten Stunde ist das Unternehmen fest mit dem Standort Isny im Allgäu verbunden und behält mit seiner Positionierung als „Freund der Familie“ den Markenkern immer im Blick. In Isny werden neben Reisemobilen und Caravans der Marke Dethleffs unter anderem auch CamperVans und Urban Vehicles für die Marken Pössl und Crosscamp entwickelt und produziert.
Dethleffs GmbH & Co. KG
Arist-Dethleffs-Straße 12
88316 Isny im Allgäu
Deutschland
E‑Mail: info@dethleffs.de
Telefon: +49 7562 987‑0
Telefax: +49 7562 987‑101
Dethleffs Wohnmobile
Dethleffs Wohnwagen
CamperVans (Pössl, Crosscamp)
Urban Vehicles (Pössl, Crosscamp)
Dethleffs Original Zubehör
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDethleffs Pluspunkte
Schön, dass Sie sich für Dethleffs als Arbeitgeber interessieren. Auch ohne Camping-Erfahrung können Sie gerne direkt bei uns einsteigen. Wir suchen Mitarbeiter mit Herz und Verstand, die unsere Leidenschaft teilen: die besten Reisebegleiter für unsere Kunden herzustellen. Reiselust geweckt? Dann kommen Sie mit an Bord – dahin, wo andere Urlaub machen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Erfinder des Wohnwagens sucht findige Köpfe
Seit 90 Jahren bauen wir in Isny im Allgäu Wohnwagen und Wohnmobile. Wussten Sie, dass Arist Dethleffs 1931 das Wohnauto, heute Wohnwagen genannt, erfunden hat? In einer der modernsten Produktionsstätten Europas bauen wir mehr als 90 verschiedene Caravan- und Reisemobil-Modelle für einzigartige Urlaubserlebnisse. Komm an Bord und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte in einer attraktiven Wachstumsbranche.
Dethleffs Pluspunkte
Alle aktuellen Jobs finden Sie hier:
https://www.dethleffs.de/aktuelle-stellenangebote/
Produktion
Verwaltung
Die oben aufgelisteten Stellenausschreibungen können u.U. bereits besetzt sein, auch wenn wir uns um permanente Aktualität bemühen. Bitte nutzen Sie für die aktuellsten Stellenausschreibungen den obenstehenden Link: https://www.dethleffs.de/aktuelle-stellenangebote/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dethleffs GmbH & Co. KG.
Isny im Allgäu
Homeoffice Möglichkeit, das erleichtert sehr viel gerade dann, wenn man weiter weg wohnt. Höhenverstellbare Tische in den Büros, gute PC/Technik-Ausstattung, gesundheitsfördernde Maßnahmen durch Coach in der Firma, Äpfel, Teilzeit nach Elternzeit
Dann man um 15:15 Feierabend hat
Tarifvertragliche Regelungen
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, vernünftige Ausstattung am Arbeitsplatz, schöne Räumlichkeiten, Work-Life-Balance
Geschäftsleitung tut viel, kommt nur leider nicht immer beim Mitarbeiter an
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
Alles wird auf Quantität gedrillt was zählt ist schnell aber das geht halt nur wenn man die Neuen Mitarbeiter halt auch einlernen würde nicht bei einer Serie sondern bei allen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter wirklich wollen ist egal
Das man hier nur Produktorientiert ist, viel wichtiger wäre wenn Sie Vertriebsorientiert wären. Es werden Produkte produziert und diese müssen dann funktionieren, es wird leider sehr wenig auf den Vertrieb gehört bzw. diese wird nicht eingebunden.
Hohe Arbeitszeitschwankungen
Keine Aufstiegschancen
Mitarbeiter verheizen bis zum Ende
Es wurden in einigen Ebenen kleine Königreiche gebildet. Dies wollen dann diese Personen auch nicht mehr her geben. Führt aus meiner Sicht zu den größten Problemen. Man schaut nicht mehr über den eigenen Tellerrand, den wichtig ist nur die eigene Position.
Auf die kleinen Schäfchen hören die sind diejenigeb die das Geld verdienen nicht die oben.
Eigene Leute fördern und wachsen lassen und nicht durch externe unten halten.
manche Meister sollten sich mehr um ihre Arbeiter kümmern und nicht nur bei Problemn auftauchen. menschlicher Umgang fehlt oft
Der AG sollte die an die Marktgegebenheiten anpassen ansonsten wird er nicht dauerhaft Wirtschaftlich belieben.
der Umgang mit jedem einzelnen sollte mal überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Dethleffs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Den fand ich in meinem Team unglaublich gut, auch aus anderen Abteilungen habe ich vielen vorbildlichen Zusammenhalt erlebt.
Grundsätzlich gut wird aber durch externe neuer Kollegen, welche sich aufspielen aber nicht entsprechend leisten immer schelchter
meist gute Stimmung in der Gruppe
Die direkten Kollegen sind super.
im nähern Arbeitsumfeld OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dethleffs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel blumig ausgemalt, aber am Ende fällt man auf den Boden der Realität zurück. Leistung wird erkannt, ist der Firma Dethleffs aber nichts wert. So ermutigt man gutes Personal DEFINITIV nicht.
Die Vorgesetzten sind nett vom reden und verhalten (Freund-Freund verhalten) doch man merkt sehr das sie nur auf die Produktionszahlen gehen und nicht nach dem Wohl des Mitarbeiters.
Teilweise konfus bzw. Es werden Aufgaben nicht klar aufgeteilt/umstrukturiert nachdem sich das team durch Abwanderung verkleinert hat. Das sorgt für Unmut bei den verbleibenden.
Externes Personal als Führungskräfte eingestellt. Die aber dem Team nur schaden und keine Leistung bringen. Wirkt sich aufs Team und die Stimmung in der Abteilung stark aus.
Unterirdisch: wer hier was kann, der wird von oben und unten, rechts und links ausgespielt, blockiert und unterdrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit mehr als 20 Jahren immer noch auf der selben Stufe der Karriereleiter
mehr als mal ne Schulung für Stapler und Krane zu machen ist nicht drinn
Aufstiegsmöglichkeiten nur eingeschränkt, selbst mit guten ausbildungen muss man dem Meister passen, darf nicht wiedersprechen oder krank sein
Kein Interesse Seitens des AG die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Nur hinsichtlich eigener Prozesse wird viel getan.
Leere Versprechen keine Chancen
Bekommst keine Unterstützung zur Karriere nur wenn man für die Firma unbedingt eine Schulung braucht (Elektro Schulung etc)