Spaß bei der Arbeit - Frust bei der Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- kostenlose Weiterbildung/Schulung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnung
- Hierarchie und Gleichgültigkeit der "kleineren" Chefs
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und auch die allgemeine Leistungsbereitschaft. Dadurch steigt automatisch der Umsatz, denn ein zufriedener Mitarbeiter gibt sich in seinem Arbeitsbereich mehr Mühe und wird dadurch auch bessere Verkaufzahlen bringen. Am Ende wird sich die Mehrausgabe wegen der höheren Löhne im Umsatzwachstum zeigen und der Gewinn nicht wirklich sinken, sondern eher noch ein paar Prozentpunkte zulegen.
Auch das Ost-/West- und Nord-/Südlohngefälle ist mächtig demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzen gibt es. Leider nur sporadisch und nach Lust und Laune des Chefs.
Das Betriebsklima ist mittelmässig.
Kommunikation
Die Kommunikation und Information ist gut. Leider wird aber auch viel Druck ausgeübt (z.B. Verkaufszahlen/Tagesverkaufsziel).
Kollegenzusammenhalt
Gerede hinterm Rücken der Anderen ist leider normal.
Work-Life-Balance
Es gibt im Frühjahr/ Saisonstart Urlaubssperre. Viele Überstunden, welche in der Nebensaison abgegolten werden. Bei dringenden Sachen wird kurzfristig der Dienstplan so abgeändert, dass man seine Wege (z.B. Arzttermin) erledigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Auch in der Chefetage wird gelästert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind interessant und ein begrenztes Mitspracherecht besteht auch.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen, schlechten Aufstiegschancen. Die Gleichberechtigung beträgt 100 Prozent.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine nennenswerten Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Die Sozialräume sind wirklich gut. Die Computer nicht die Schnellsten und auf die Mitarbeiterzahl bezogen zu wenig. Beleuchtung ist sehr hell und freundlich, die Belüftung im Sommer grenzwertig (über 30 Grad) und im Winter werden gerade so die 20 Grad Raumtemperatur erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird vorbildlich getrennt.
Umwelt- und Klimaschutz naja, in vielen Filialen gibt es keine Dämmung im Dachbereich, dadurch wird viel Energri verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer sehr pünktlich auf dem Konto. Leider sind die Gehälter nicht zufriedenstellend und entsprechen weder den Leistungen (erst recht keinem ortsüblichen Tariflohn) noch der Verantwortung.
Aus Gesprächen mit Mitarbeitern aus anderen Bundesländern ergibt sich komischerweise nicht nur ein Ost-/West- (was heutzutage üblich ist) sondern auch ein Nord-/Südlohngefälle.
Image
Die Mitarbeiter schimpfen viel über den Druck von oben, die nicht leistungsgerechte Bezahlung und über die teilweise arroganten Vorgesetzten.
Komischerweise ist das Verhältnis zu der absoluten Firmenspitze deutlich besser, als zu den Gebiets-/Filialleitern.
Karriere/Weiterbildung
KOSTENLOSE, produktbezogene Weiterbildungen und Schulungen werden in der Nebensaison angeboten und durchgeführt.
Die Karrierechancen sind eher unterdurchschnittlich und sind nicht leistungs- sondern sympathiegebunden.