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Detlev 
Louis 
GmbH
Bewertung

Am Anfang gut....dann fällt es steil ab

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Detlev Louis Motorrad - Vertriebsges. mbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ( auch aus anderen Abteilungen) recht gut , allerdings zerstören die Vorgesetzten die Atmosphäre systematisch

Kommunikation

Naja....eigentlich funktioniert diese nur unter den Kollegen, Infos werden oft nicht weitergegeben, bzw verlieren sich unterwegs gerne mal

Kollegenzusammenhalt

Wie schon geschrieben, unter den Kollegen selber doch recht gut

Work-Life-Balance

Miese Arbeitszeiten, lassen kaum Privatleben zu, dazu ständig wechselnde Arbeitszeiten ( ohne Aushang kann man sich die keinesfalls merken)

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der eigentlichen Vorgesetzten ist ok, allerdings das Verhalten der sogenannten Assistenten ist eine Katastrophe, abwertend , halten sich für sonst wen , haben meisten aber recht wenig Ahnung....werden aber bestens hofiert

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich kann ich mich über Zuwenig vielfalt definitiv nicht beklagen.
Täglich wechselnde Aufgaben etc , das macht schon Spaß

Gleichberechtigung

Das was ich mitbekommen habe , wird das hier groß geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Abteilung an....

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut

Gehalt/Sozialleistungen

Ja es gibt weihnachts- und Urlaubsgeld, allerdings ist die Grundbezahlung unteres Mittelmaß. Vielmehr stört es , wie andere schon geschrieben haben, das zu Kreuze kriechen für paar Euro mehr.
Desweiteren wird es immer so hingestellt als wenn das ne Ehre wäre hier zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Position und Abteilungen an, einige können alles werden .....andere nicht, obwohl die zum Teil deutlich qualifizierter wären.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian MeierhansPersonalleiter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!

Vielen Dank für Ihre Anmerkungen. Gerne würde ich anbieten wollen, dass wir uns bezüglich des Vorgesetztenverhaltens austauschen können und vor allem sollten. Auch Ihre Kritik zu den Arbeitszeiten könnten wir besprechen. Sie wissen, wie Sie mit mir in Kontakt treten können. Ich würde mich freuen.

Mit den besten Grüßen
Christian Meierhans Personalleiter

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