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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Vertrauen was einem geschenkt wird um selbstständig zu arbeiten. Kein Mikro-Managing und Rechtfertigung wieso man was genau wie und warum macht.
Den Standort (Hanau), die direkten und flachen Kommunikationswege, der gute Zusammenhalt unter allen Kollegen, auch über verschiedene Standorte hinweg, die internationalen Möglichkeiten
Die Internationalität des Unternehmens und damit einhergehend der Spirit der Kollegen.
Sehr guter Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Internationale Vernetzung.
Die Internationalität. Die vielfältigen interessanten Aufgaben. Die Flexibilität!
Manche Prozesse sind eingefahren und fühlen sich veraltet an.
Die Kommunikation ist mitunter einer der wichtigsten Bestandteile eines jeden Organismus - daran weiter zu arbeiten und sich zu verbessern, schadet nicht.
fehlende, klare Zielsetzungen über alle Ebenen, interne Kommunikation und rein subjektive Beförderungskritierien.
Das man ihn außerhalb der Branche nicht kennt und dadurch nicht früher auf deugro aufmerksam geworden bin.
Ad hoc Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind (betrifft auch diverse Kündigungen)
Führungs"kultur", interne Kommunikation, di
das sehr spezielle Fairnessverständnis...
die kommenden Bewertungsrunden nicht nur top-down, sondern auch bottom-up durchzuführen, damit festgestellt werden kann, welche Führungskräfte Nachholbedarf haben.
Kommunikation verbessern (eine State of the Union-Mail vom Eigner pro Jahr reicht nicht) und hier Standards setzen/einführen.
Identifizierung und Weiterentwicklung der Kollegen, die Ambitionen haben.
Beförderungen nach objektiven Standards, nicht nach Lust und Laune.
An der Weiterentwicklung arbeiten und das Team mitnehmen.
Die Personalpolitik ist undurchsichtig und wirkt oft planlos
Führungskultur und Vorgesetztenverhalten müssen dringend überdacht werden
Betriebsrat einführen
Der am besten bewertete Faktor von deugro group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv! Jeden Tag was neues, der Spielraum um sich zu entwickeln, Herausforderungen die zum Umdenken anstoßen. Man lernt auch ständig was neues und man hat nicht das Gefühl nach “Alltag”.
Sind eigentlich vorhanden, insbesondere aufgrund der Digitalisierung, der sich die Logistikbranche stellen muss. Zudem großen Level an Internationalität.
Es gehört aber Glück dazu, die "richtigen" Aufgaben zu bekommen (siehe Vorgesetztenverhalten).
Ja, vor allem wer internationale Aufgaben sucht und mag wird hier fündig!
Variieren von Tag zu Tag und sind interessant.
Wer eine abwechslungsreiche Herausforderung sucht, kommt an deugro nicht vorbei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deugro group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann Glück oder Pech haben! Gefühl, dass viele Vorgesetzte nicht wissen, was sie tun (sollen) bzw. überfordert sind.
Da Ziele seitens des Senior Management nicht ausreichend kommuniziert werden, scheinen viele Manager der mittleren Ebene nicht recht zu wissen, was sie eigentlich machen sollen. Beförderungen in eben jene Positionen scheinen ohne Weiterbildung im Führungsbereich zu erfolgen. Daher vielerorts mangelnde Qualität.
Entscheidungen des Managements teilweise nicht nachvollziehbar, werden teils "ohne Rücksicht auf Verluste" getroffen. Heißt: was/wer Gewinn bringt, ist gut. Was/wer Geld kostet oder nicht sofort Benefits bringt, ist ein Problem.
Drei Sterne lediglich aufgrund des direkten Vorgesetzten Null für die Ebene darüber.
Dort wird nicht auf die Probleme eingegangen die Mitarbeiter identifizieren oder werden nicht in Prozesse eingebunden, obwohl entsprechendes Fachwissen und Erfahrung vorhanden ist.
Innerhalb eines gewissen Kreises in der Ebene auch zuviel "Vetternwirtschaft".
Wenige Gute. Die Mehrzahl ist mit der Rolle einer Führungskraft völlig überfordert und weiß weder Führung funktioniert noch will man sich damit auseinandersetzen. Schade. Setzen, Sechs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es finden keinerlei Gespräche über Ziele und Wünsche mit dem Vorgesetzten statt. Karriere könnte man bis zu einem bestimmten Level machen (mittleres Management), aber Senior Management bleibt aufgrund des Familiencharakters des Unternehmens eigentlich verschlossen.
Weiterbildungen dürfen in der internen (Video-)Akademie in Hülle und Fülle gemacht werden, allerdings erfolgt dies ohne eine anerkannte Zertifizierung. Nachfragen nach entsprechend zertifizierten Weiterbildungen (z.B. ITIL, Prince 2, Scrum) werden gerne im Keim erstickt oder es wird mit einem Kostenübernahmevertrag gewedelt.
Auf der anderen Seite wird ...
Es gibt die Möglichkeit für Coaching’s, Weiterbildungen, Seminare, etc.
Wer war bewirken will, kann das auch.
Es gibt eine große Zahl an Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch das Programm für Trainees ist einzigartig.
Wer Geschäft bringt, kann Karriere machen. Insgesamt ist aber der Punkt Karriere sehr unstrukturiert und Kriterien sind nicht nachvollziehbar
Es gibt Möglichkeiten aber dafür muss man sehr flexibel sein. Innerhalb der meist kleinen Teams aber kaum umzusetzen.
Eine Weiterbildungsplattform wird angeboten, allerdings mit sehr mäßigem Inhalt und nicht zwingend förderlich.
Weiterbildungen sind auch von der Laune des jeweiligen Vorgsetzten abhängig.
