9.287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.540 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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DDI GTW KSF-Schlechteste Führung!Standortleiter ist in einer Beziehung mit der Customs Abteilungsleiterin.Unprofessional
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei DHL Express Germany GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man wechseln kann zu einem anderen Arbeitgeber oder in andere Häuser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel ! Siehe oben ! - Es ist noch nichtmal alles geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben - Es ist alles geschrieben . Reihenweise kündigen Mitarbeiter oder melden sich krank. Abgesehen davon gibt es fast keine Arbeit als Lagermitarbeiter, jedoch werden immer mehr eingestellt, obwohl alle nur noch rumsitzen und lästern, nicht dass die Zentrale hinterfragt und die Stellen gestrichen werden . Wenn es dann mal Arbeit gibt sind viele überfordert, gestresst und machen viele Fehler und/ oder schieben es auf andere Kollegen oder die befleißigen Servicepartner Mitarbeiter , welche die einzigen sind, die hart für ihr Geld arbeiten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht,schlimmer,Kassel DDI GTW. Der Standortleiter+customs Abteilungsleiterin (seine private Partnerin) leben es vor. Bossing / Mobbing an der Tagesordnung,wenn der GTW Manager oder seine Freundin dich nicht mögen oder du zu gefährlich wirst , weil du hinterfragst oder mit „ihren“ Mitarbeitern aus der Customsabteilung sprichst ,wird der Schalter umgelegt und gemobbt,cholerisches denunzieren im täglichen Meeting steht absofort an der Tagesordnung. Kollegen reden durchgehend schlecht über andere Kollegen -selbstverständlich nur hinter den Rücken, das wird auch nicht unterbunden, denn der Standortleiter lebt es vor .
Work-Life-Balance
Berufliches und Privates wird nicht getrennt
Kollegenzusammenhalt
0,0
Umgang mit älteren Kollegen
Außer dem Standortleiter ist niemand alt . Der älteste Mitarbeiter hat sein unbefristeten Arbeitsvertrag lieber gekündigt als weiterhin dort zu arbeiten .
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter+customs Abteilungsleiterin (seine private Partnerin) leben es vor. Bossing / Mobbing an der Tagesordnung,wenn der GTW Manager oder seine Freundin dich nicht mögen oder du zu gefährlich wirst , weil du hinterfragst oder mit „ihren“ Mitarbeitern aus der Customsabteilung sprichst ,wird der Schalter umgelegt und gemobbt,cholerisches denunzieren im täglichen Meeting steht absofort an der Tagesordnung. Kollegen reden durchgehend schlecht über andere Kollegen -selbstverständlich nur hinter den Rücken, das wird auch nicht unterbunden, denn der Standortleiter lebt es vor .
Arbeitsbedingungen
Eine Zumutung
Kommunikation
Welche ist gemeint?? Der Monolog im täglichen Meeting?? Oder die Kommunikation hinter dem Rücken oder der private Austausch mit streng vertraulichen ,sensiblen Informationen über Mitarbeiter Zuhause zwischen dem Standortleiter und der Customsabteilungsleiterin??
Interessante Aufgaben
Die Arbeit würde Spaß machen, wenn es um Arbeit in diesem GTW gehen würde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dhl in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unbezahlten Überstunden die man eigentlich jeden Tag hat und die intransparenten Pausenzeiten. Ich kenne sehr viele Kollegen die an einem 10 Stunden Tag gar keine Pause gemacht haben weil sie sonst einen Abbruch gehabt hätten
Verbesserungsvorschläge
Längere Einarbeitungszeit, keine unbezahlten Überstunden, kein Stress durch Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Extrem stressig, man wird auf schnell schnell gedrillt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren alle freundlich, jedoch sprachen viele sehr schlecht deutsch
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz
Arbeitsbedingungen
Laut stressig und undankbar
Interessante Aufgaben
Wenn du mehr Pakete zustellst bekommst du am nächsten Tag mehr Pakete mit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Deutsche Post AG in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit ZustellerInnen. Fairer Umgang mit Frauen. Fairer Umgang mit AusländerInnen. Generell: Der Umgang mit den Mitarbeitenden war echt das Letzte. Wer nicht schnell genug ist, wird gekündigt. Wer seinen Bezirk nicht komplett wegbringt, wird von seinen KollegInnen missachtet. Der Arbeitgeber selbst sorgte für ein sehr schlechtes Verhältnis zwischen den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Basierend auf 14405 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Post & DHL durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Deutsche Post & DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14405 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14405 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Post & DHL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.