Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageGute Bezahlung und Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und der außerordentlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen.
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Den Zusammenhalt der Kollegen
Sehr familiär, niedrige Hierarchien und gute Bezahlung, die 35 Stundenwoche ist super und flexible Arbeitszeiten sehr angenehm
Firmenpolitik gegenüber Mitarbeitern.
Keine praktikable Homeofficeregelung! So unattraktiv und bürokratisch, dass man eher ins Büro fährt.
Gehaltseinstufungen teilweise willkürlich.
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für gute Arbeite!
Sie könnten mehr Innovationen durchführen.
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Leiharbeiter schneller übernehmen,
nicht erst 2 Jahre Leiharbeit und dann noch 2 Jahre befristet, ist eine frechheit in der heutigen Zeit. Leute wollen Sicherheit!
Mehr auf den aktuellen Arbeitsmarkt achten und auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingehen.
Mehr Kompetenz auf Führungsebene, Verbesserung der Außendarstellung (Image), mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, es sollte mehr in Nachwuchs investiert werden (Kapazitäten und Strukturen für Ausbildung schaffen, die aktuelle Ausbildung bei Deuta ist ein Witz), sich durchaus mal frischen Wind von außen ins Unternehmen holen und dankbar für Veränderungen sein, anstatt gute neue Mitarbeiter direkt wieder zu vergraulen und last but not least: den Wachschutz/Sicherheitsdienst austauschen, besonders eine Person ist meines Erachtens nahezu geschäftsschädigend
Wahrnehmung der Mitarbeitenden, mehr Feedbackgespräche durchführen, alle Arbeitsplätze modernisieren, Prozesse anpassen - einfach moderner werden.
Schlankere Prozesse einführen
Der am besten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin mit Mitte 40 eingestiegen und kann mir vorstellen, wie einige andere Kollegen auch, über die Regelaltersgrenze hinaus zu bleiben.
Grundsätzlich gut, wenn man zur „richtigen“ Gruppe/Klasse gehört
Hier zählt der Nasenfaktor.
Viele Mitarbeiter arbeiten trotz Renteneintritt gerne und freiwillig weiter.
Man ist stolz auf eine Reihe lang dienen der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Konflikte werden ignoriert. Ziele werden täglich umgeschmissen. Entscheidungen erfährt man nur per Flurfunk.
Meist nachvollziehbar.
Leider sehr wenig Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Kein Interesse am Mitarbeitenden.
Was die Abteilung betrifft größtenteils gut, leider nicht konstant gut.
Es gibt gute wie auch schlechte Stile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind naturgemäß selten (klein, geringe Fluktuation, flache Hierarchie). Es gibt interne und externe Schulungen, Zeit zum Tüfteln (learning by doing) und in loser Folge Vorträge von Kollegen über deren Projekte.
Weiterbildungen können gemacht werden. In einigen Bereichen wohl auch der Karriere dienlich. Allerdings ist das nicht in jeder Abteilung möglich.
Aufstiegschancen aufgrund von relativ flachen Hierarchien leider nur bedingt möglich. Dennoch steht das Unternehmen für Fort- und Weiterbildungen stets unterstützend hinter seinen Mitarbeitern.
Nur bedingt und im begrenzten Umfang möglich
Leider kommt man ab einer bestimmten Postion und Gehaltsklasse nicht mehr weiter hoch
