95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team und die positive Entwicklung die zur Zeit stattfindet.
Wohlfühlatmosphäre
Durch die flexiblen, aber gleichzeitig geregelten Arbeitszeiten lassen sich wunderbar die Freizeitaktivitäten unterbringen!
Man wird unterstützt sich fachlich weiterzuentwickeln und ein gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
Fair durch Tarif
Hohes Maß an Zusammenhalt
Offene Kommunikation und konstruktive Kritik
Vielfältige und spannende Aufgaben. Kreativität und Engagement ist gefragt!
moderne Arbeitsausstattung, man wird sehr eng betreut, das Unternehmen bietet einem viele Möglichkeiten auch nach der Ausbildung
nichts
sehr familiär
man hat zum Beispiel die Möglichkeit im Anschluss an die Ausbildung noch ein duales Studium zu absolvieren
Gleitzeit und dadurch sehr flexibel
nach Tarifvertrag mit Weihnachts- & Urlaubsgeld
sowohl im Arbeitsalltag aber auch z.B. durch Weihnachtsfeier, Sommerfest und andere Events
man sieht viele verschiedene Abteilungen
Das offene Ohr der Vorgesetzten
In meinem Fall der neue Standort mit extrem verlängertem Arbeitsweg
Unterschied Ost/West Gehälter + kürzere Wochenstunden in West
Anpassung Gehälter Ost/West
Einführung Jobrad
Rabiat entspannt und es wird einem viel freie Hand zur Erledigung seiner Aufgaben gegeben.
Geht so. Es besteht die Möglichkeit auf Gleitzeit, zumindest in meinem Bereich. Aber oft wird darauf bestanden feste Arbeitszeiten einzuhalten. Überstunden müssen Anfang des Jahres abgebaut werden, sonst verfallen sie. Es darf nicht mehr als eine Person in meiner Abteilung Urlaub machen, was die Planung schwierig macht da es unweigerlich zu Überschneidungen kommt.
Das Geld kommt immer überpünktlich. Sozialleistungen und Bonuszahlungen gehören auch dazu.
Leider variiert das Gehalt teilweise schon sehr zwischen Ost und West. Das sollte eigentlich in der heutigen Zeit und bei dem wirtschaftlichen Standing der Firma nicht sein.
Es kommt nicht selten vor, dass ältere Kollegen bei voller Bezahlung frühzeitig in den Ruhestand geschickt werden.
Abgesehen davon wird Rücksicht auf die Körperlichen Möglichkeiten von älteren Mitarbeitern genommen. Außerdem wird das Wissen, welches sie weitergeben können sehr geschätzt.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und begegnen mir auf Augenhöhe. Sie gehen mit Geduld auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein.
Es wird sich nicht davor gescheut, Geld in die Hand zu nehmen um den Arbeitsplatz optimal zu gestalten.
Ich denke, dass sich das Unternehmen bewusst über seine Verantwortung dafür ist und auch dementsprechend handelt.
Wenn man nicht gerade in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung eines Baustoffherstellers arbeitet, kann die Arbeit schon eintönig werden. Jedoch kommen hier und da immer mal wieder neue Herausforderungen auf, die einem Spaß bereiten können.
Die 'Marke' leider noch weitgehend unbekannt.
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten gut geregelt.
Sehr gute Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten, durch die Führungskräfte stark gefördert!
Durch Tarifvertrag sehr gut geregelt!
Gutes Nachhaltigkeitsprogramm und moderne Unternehmenskultur.
Top Zusammenhalt deutschlandweit.
Viele Kollegen sind bereits lange Zeit mit dabei.
Offen und transparent; nett und menschlich - generell eher flache Hirarchien.
Top Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist zu verbessern.
großes Spektrum an Fachgebieten; abwechlungsreiche Aufgaben im Alltag; projektbezogene Tätigkeiten mit interessanten neuen Fachthemen.
Nichts
Alles
Entweder ihr ändert euch um 180° oder ihr könnt den Laden dicht machen
Es ist ein kommen und gehen
Mies
Man lernt nichts
Nicht zu trauen
Krieg zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern
Verdiene bei der Konkurrenz besser
Gleitzeit,
tolle Kollegen,
tolle Betriebsfeste,
Tarifgebundenheit,
Wie Entscheidungen getroffen werden,
Kommunikation mit Vorgesetzten,
Einarbeitung
Aufgabenverteilung
- Führungskräfte in Kommunikation und Führungsverhalten schulen.
- Anonymes Bewertungssystem für Vorgesetzte...
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit
Leider wird vom Vorgesetzten nicht richtig zugehört. Entscheidungsprozesse werden in die Länge gezogen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Kommunikation
Mehr den Mitarbeiter integrieren. Nicht nur vom Mitarbeiter fordern.
Pünktlich Entlohnung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Schlechte Kommunikation, schlechtes Verhalten einiger Vorgesetzten.
Hört mehr auf eure Kollegen an der Basis und trefft zusammen Entscheidungen. Weder wir noch ihr habt den löffel der Weisheit.
Lob für gute Arbeit ist ein Fremdwort. Leute die ihre Arbeit gut machen, werden eher mit Arbeit zugeschüttet.
Es wird eine riesige Image Kampagne gefahren. Diese spiegelt aber nicht die Wirklichkeit in den Betrieben wieder. Für Firmenangehörige oft ein verzerrtes Bild.
Urlaub kann gut geplant werden und wird dann auch genommen. Allerdings ist der tägliche Feierabend eher ein Lotteriespiel. Überstunden stehen regelmäßig auf dem Programm.
Die Leute in der Produktion werden da sehr kurz gehalten.
Der Lohn ist immer pünktlich da. Es werden auch einige wenige Sozialleistungen angeboten. Bei der Entlohnung ist noch jede Menge Luft nach oben. Man soll 4 Arbeitsplätze machen, bekommt aber nur Helferlohn.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Werken funktioniert gut. Mit Kollegen außerhalb des Werkes sieht es da schon schlechter aus.
Die direkten Vorgesetzten sind ok. Allerdings klemmt es in Sachen Vorgesetztenverhalten eher bei den Chef's aus der Verwaltung.
Sicherlich Verbesserungsbedarf aber im großen und ganzen gut.
Kommunikation findet erst statt, wenn es unbedingt sein muss. Von der Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen ganz zu schweigen.....
Es gleicht nicht ein Tag dem anderen. Das ist oftmals eine Herausforderung aber auch schön.
jeder gegen jeden ist das Motto
miserables Betriebsklima
Im Straßenbau ein guter Lieferant
39h Woche. Jedoch sind Überstunden fast Alltag. Es besteht jedoch die Möglichkeit diese abzubummeln
Wird bei guten Leistungen angeboten
Guter Tarifvertrag mit 13 Gehältern und Urlaubsgeld. Zudem vermögenswirksame Leistungen....
Im Produktionsbetrieb wird zusammengehalten
Verständnisvoll und faires Verhalten
Gebäude klimatisiert und gut ausgestattet. Jedoch sind Produktionsanlagen produktionsbedingt staubig
Wichtiges und Neuigkeiten werden im Verteiler weitergegeben
Man sieht jede Woche vor neuen Herausforderungen
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