Das Unternehmen weiss nicht, was es will...
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich mich der vorherigen Bewerber-Bewertung anschliessen!
Insgesamt hatte ich ein vermeintlich offenes und ehrliches Bewerbungsgespräch, dass sich über 4 Stunden lang zog.
Nach dem Gespräch wurde mir durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung UND ein Mitglied der Geschäftsführung mitgeteilt, dass Sie sich eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen könnten und mir schnellstmöglich einen Vertragsentwurf zusenden würden.
Statt dessen erhielt ich am kommenden Tag eine sehr laienhafte Absage.
Sicherlich ist das Erhalten einer Absage immer auch negativ behaftet erst recht, wenn man nach einem doch sehr ausgedehnten persönlichem Gespräch eine Zusage erhält, welche im Nachhinein zurückgenommen wird.
Es zeigt sich für mich sehr deutlich, dass weder die Personalabteilung, noch die Geschäftsführung wirklich weiss, was und wen sie wollen, brauchen und suchen sollen.
Möglicherweise auch bedingt durch die Tatsache, dass der Mitarbeiter der Personalabteilung vorher viele Jahre in der Zeitarbeit tätig war, werden hier anscheinend ohne Plan und Ziel Bewerber eingeladen und Hoffnungen auf eine neue Herausforderung kommuniziert.
Dies entspricht in keinster Weise einem Unternehmen, dass sich -angeblich- mehr und mehr international ausrichten möchte. Gerade von solch einem Unternehmen erwartet man, dass es mit Bewerbern respektvoll umgeht und diese nicht als ein "Stück" Ware ansieht.
Grundsätzlich würde ich dem Unternehmen empfehlen:
Erstellen einer klar strukturierten Personalplanung.
Bewerber nach gewünschten Positionen vorselektieren und erst DANACH zu einem Gespräch einladen!
Klare und verlässliche Aussagen dem Bewerber ggü. treffen und diese dann auch einhalten!