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Deutsche 
ACCUmotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score152 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Produktionsplaner:in9 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Instandhaltungstechniker:in8 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche ACCUmotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche ACCUmotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • RabatteRabatte
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Managementteam welches motiviert ist und Lösungen sucht, die langfristig funktionieren in der derzeit sehr volatilen Umwelt. Ein Konzern mit sehr hohem Qualitätsbewusstsein und Erfindergeist zur Stärkung im Rücken. Die Accu in Kamenz kämpft gerade mit großen Herausforderungen, ist jedoch dabei, sich weiter zu etablieren und zu stabilisieren und wird, wenn diese haarige Phase abgeschlossen ist, wieder ein stabiler und sehr attraktiver Arbeitgeber sein
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Die Büros, die zT moderne Technik im Werk, die Kantine.
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Die Aussicht an der Klima Wende teilzuhaben.
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Aufgabenbereich, Technologie, Gehalt
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Arbeitsbedingungen (Work-Life-Balance); freundlicher und verständnisvoller Umgang der Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider immer noch das Image als verlängerte Werkbank von Mercedes-Benz
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Kaum Wertschätzung, Kommunikation von Oben nach Unten und nicht miteinander. Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört. Eigene Ziele sind den Führungskräfte wichtiger als den Standort voranzubringen.
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Personalpolitik ist oft sehr kurzsichtig und von Konzernvorgaben abhängig. Schlechte, nicht zukunftsorientierte Personalplanung
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Kein wirkliches Entwicklungspotential. Man wird "klein" gehalten. Überlastung vieler Mitarbeiter. Teils zu geringe Bezahlung
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Ungeschickte Kommunikation bei für Arbeitnehmern "negativen" Geschäftsbedingungen. Man spart sich zu Tode. Derzeit Überlastung von Arbeitnehmern, weil man sich als Unternehmen "gesund schrumpft". Dies wird sich zwar im Laufe der nächsten fünf Jahre wieder zum positiven ändern, jetzt jedoch ist es teils sehr schwierig, Arbeitnehmer werden auf Grund der hohen Arbeitslast verbrannt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, Die Mitarbeiter sind für den Konzern GOLD wert, nur ist das nicht überall im Konzern angekommen
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Ändert eure Einstellung und senkt die Nasen, sonst laufen euch die MA weg, Ihr braucht Personal, dass fehlt an jeder Ecke!
Schätzt mehr die Leute, die am Ende die Arbeit machen, damit Daimler seine Batterien bekommt die er will und behandelt diese nicht wie untere Klasse.
Die Prozesse dauern ewig (zT durch die Abhängigkeit der Mutter Daimlers)
keine Transparente Kommunikation
Schult eure Führungskräfte damit Prozesse einheitlich gelebt werden
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Führungskräfte (E3/E4) mit Rückgrat und gewisser fachlicher Expertise.
Blick nach links und rechts in der Region --> Zeit des "Nordstern" in der Lausitz ist vorbei. Zahlreiche andere Unternehmen sind nach und bereits vorbeigezogen. Vor allem bei Work-Life Balance und weiteren Benefits wie Job-Bike, Kita-Zuschuss, etc....
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Offene Kommunikation pflegen, Teams nicht permanent auseinander reißen und nach Belieben "durcheinandermischen", Stabilität und Sicherheit für die Mitarbeiter schaffen
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Verringerung der hohen Personalfluktuation, kaum Übernahmen teils fachlich guter ANÜs; Leistungsträger sollten mehr gefördert werden und mehr Anerkennung bekommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche ACCUmotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen, meine Abteilung ist überwiegend jung. Es gibt jedoch ältere Arbeiter und sie scheinen sich nicht unwohl zu fühlen
3
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Keine Unterschiede in der Behandlung von alt und jung
4
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Viele in der Produktion und aufgrund der Erfahrung ein guter Wissensträger
3
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Sehr gut jedenfalls an meiner Linie
5
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Eher junge Leute in der Firma
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche ACCUmotive ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


In der Regel ist die Presse schneller als die internen Kommunikationswege.
2
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Zu wenig Transparenz und meist zu spät. Dadurch sind Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, das Vertrauen in die Führung wird dadurch gestört
2
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Kaum Transparenz der Führungsebenen nach unten, auf den letzten Drücker oder falsch.
1
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Manchmal: da, mit gutem Timing, transparent.
3
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Delegation von Arbeit von Oben nach Unten
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Azubis und BA Studenten Programm.
Es werden auch Quereinsteiger genommen.
Ansonsten Ungleichheit in den Abteilungen. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht das/wie Sie gefördert werden können´. Versetzungen/Beurteilung sowie Förderung gehen nach Sympathie und nicht Leistung/Fährigkeiten.
1
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Weiterentwicklung nur möglich wenn man bereit ist alles andere aufzugeben, z.b. seine Gesundheit.
1
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Weiterbildung immer möglich. Aufstieg nicht möglich außer man kommt aus der Zentrale
2
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Bisher 1 Fortbildung in mehreren Jahren, und diese war versicherungsmäßig notwendig.
1
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Keine-/ Kaum interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche ACCUmotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Deutsche ACCUmotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Deutsche ACCUmotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche ACCUmotive als eher modern.
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