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Bewertung

Top
Company
2024

Es ist das was Du daraus machst!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien (hier stimmt es wirklich) und die Tatsache das die Befindlichkeiten der Vertriebsmitarbeiter ernst genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zeitweise die Konzernzugehörigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Durch die Zugehörigkeit zum Konzern brauchen technische Neuerungen manchmal echt lange. Da ist Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich herrscht nicht überall die gleiche Stimmung. Grundsätzlich hängt es auch immer sehr stark von den Kolleginnen und Kollegen im Büro ab. Die Atmosphäre in meinem Umfeld ist positiv.

Kommunikation

Auf allen (!) Ebenen findet eine offene und wertschätzende Kommunikation statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind klasse, man hilft und schätzt sich untereinander.

Work-Life-Balance

Absolut positiv. Eine freie Zeiteinteilung ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Bisher keinen Grund zu meckern.

Interessante Aufgaben

Klar, in der Einarbeitung wird man auf den Vertrieb von Absicherungsprodukten "getrimmt". Wenn man sich jedoch nach 1 -2 Jahren freigeschwommen hat, kann man einige spannende Aufgaben annehmen

Image

Das Image von Finanzdienstleistern ist ja grundsätzlich nicht immer das positivste. Als Spezialist für Ärzte ändert sich das relativ schnell. Gerade dann wenn der Kunde merkt dass die DÄF eine Menge mehr kann als Versicherungen zu verkaufen.

Karriere/Weiterbildung

Hier geht echt einiges. Die DÄF bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten an. Du kannst Dich zum Vertriebsexperten, zum Niederlassungsberater, Finanzierungsspezialist oder zur Führungskraft aus bzw. weiterbilden. Die DÄF hat eine wirklich kompetente Trainingsabteilung mit guten Lehrern. Das Prinzip "best-Practise" wird regelmäßig angewendet. So finden manche Unterrichtseinheiten auch mit erfahrenen und erfolgreichen Kollegen statt. Bei Bedarf werden auch externe Trainer engagiert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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