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DAA 
Deutsche 
Angestellten-Akademie 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score579 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pädagogische:r Mitarbeiter:in72 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Dozent:in44 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge35 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAA Deutsche Angestellten-Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DAA Deutsche Angestellten-Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Bildung schafft Zukunft

Wer wir sind

Die Deutsche Angestellten-Akademie ist der Anbieter für berufliche Weiterbildung und Arbeitsmarktdienstleistungen.

Wir sind eine gemeinnützige GmbH und eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiter*innen an mehr als 400 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen für jede*n mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten nachhaltig verbessern. Gemeinsam konnten wir so innerhalb unserer mehr als 60-jährigen Geschichte bereits über 4 Millionen Menschen in der DAA qualifizieren und auf die sich ständig veränderten Bedingungen der Arbeitswelt vorbereiten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei zum einen kaufmännische Ausbildungen und Umschulungen, Qualifizierungen im Gesundheits- und Sozialwesen, aber auch Kurse und Zertifizierungen im Bereich der Informationstechnologien.

Zu unserem großen Portfolio gehören darüber hinaus sozial orientierte Projekte, Arbeitsmarktdienstleistungen, Aufstiegsqualifizierungen sowie Bildungsberatung und Schulungen für Firmen und Behörden. Durch Coachings geben wir Perspektiven für die Zukunft und helfen dabei, den Einstieg ins Berufsleben zu finden. Ein besonderer Fokus liegt auf unseren Sprach- und Integrationskursen, mit welchen wir geflüchteten Menschen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, vielfältige Chancen bieten, sich ein Leben in Deutschland aufzubauen.

Perspektiven für die Zukunft

Der Bildungssektor ist dynamisch, entwickelt sich stets weiter und bleibt auch in Zukunft ein zentrales Thema der Arbeitswelt. Aus diesem Grund steht auch zukünftig bedarfsgerechte Bildungsangebote für die berufliche Aus- und Weiterbildung zur Förderung der sozialen und beruflichen Chancengleichheit bei uns im Fokus. Dazu gehört, dass wir unsere Angebote bedarfsorientiert kontinuierlich erweitern, ausbauen und verbessern.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens immer der Erfolg seiner Mitarbeiter*innen ist, deshalb möchten wir, dass sich unsere Beschäftigten mit Freude und großem Engagement für die DAA einbringen.
Aus diesem Grund sind ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld, die grundsätzliche Gleichstellung der Geschlechter, eine familienfreundliche Personalpolitik sowie ein betriebsinternes Gesundheitsmanagement für uns genauso selbstverständlich, wie Freiräume für Kreativität und Eigeninitiative, Achtung und Fairness, Offenheit und Informationsfluss sowie Selbstverantwortung und Entwicklung.

Interne Fortbildungsprogramme, geförderte externe Ausbildungs- und Studiengänge, regelmäßige Netzwerktreffen und pädagogische Austauschforen stellen sicher, dass alle in unserem Unternehmen tätigen Menschen kontinuierlich gefördert werden, sich beruflich weiterentwickeln und ihr fachliches Wissen vergrößern.

Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zertifiziertes Verfahren in ihrer unserer Firmenstrategie zu verankern.
So sollen unter anderem geschlechter- und hierarchieübergreifende, auf die Vereinbarkeitsthematik ausgerichtete Prozesse und Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeitregelungen und die Betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, die Arbeit in unserem Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen, die unsere Werte leben und die mit Offenheit für Austausch, neuen Ideen und Spaß an ihrer Tätigkeit unseren Arbeitsalltag bereichern.

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen gut zu uns, wenn:

  • lebenslanges Lernen für Sie nicht nur eine Floskel ist, sondern aktiv gelebt wird.
  • Selbstdisziplin, Eigeninitiative und motiviertes Arbeiten für Sie zum kreativen Arbeitsalltag dazugehören.
  • Sie ein echter Teamplayer sind und eine offene Kommunikation sowie respektvollen Umgang pflegen.
  • Sie auch vor unbekannten Herausforderungen nicht zurückschrecken und diese im Team gemeinsam meistern wollen.

Werden auch Sie Teil dieser immer wieder herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vereinbarung von ‘Beruf - Familie - Gesundheit‘ wird hier sehr gut umgesetzt.
Branchenfremde Quereinsteiger sind jederzeit herzlich willkommen und bringen somit neue Eindrücke und Erfahrungen mit, die wertgeschätzt werden.
Kooperative Kollegen in den Teams - auch standortübergreifend. Faire und gute Führung durch die Vorgesetzten. Der Arbeitgeber macht sich Gedanken um Sozialleistungen.
Auch bei Problemen (persönlicher oder beruflicher Art) hat die GF im Hause immer ein offenes Ohr und versucht für beide Seiten eine angemessene Lösung zu finden
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Ich arbeite seit über 10 Jahren bei der DAA in Braunschweig. Trotz Höhen und Tiefen arbeite ich sehr gerne hier. Ich fühle mich immer wahrgenommen.
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den kurzen Abeitsweg und den kostenlosen parkplatz direkt vor dem Haus sowie die pünktliche Gehaltszahlung und den freundlichen Guten Morgen Gruß.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Klima der Angst unter Mitarbeitern. Man überlebt nur, wenn man zu allem (auch zum größten Blödsinn) unterwürfig Ja sagt, keine Fragen stellt und sich möglichst wegduckt; klassischer Fall vom Peter-Prinzip; als Einstiegs- oder Notjob für kurze Zeit erträglich, wenn man bereit ist, sich Schikanen gefallen zu lassen. Hire & Fire Mentalität. Man baut sich gerne Team mit Personal, dass den Mund halten muss, weil sie sonst wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
In einer Zeit, in der die Lebenshaltungskosten / Inflation massiv ansteigt, bietet die DAA gerade mal 3 % mehr Lohn an sowie eine Einmalzahlung von 250 €. Einfach lächerlich. Da weiß man, was man der Geschäftsführung wert ist. Andere Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten 2-stellige Lohnerhöhungen und Einmalzahlungen von 2000-3000 € an! In den Medien kommen regelmäßig Meldungen von hohenTarifabschlüssen - da können die DAA Mitarbeiter nur träumen.
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was mich am meisten aufregt, dass ist den Busfahrt weil es immer anstrengend ist. Ich lebe nicht in der Stadt wo den Bildungszentrum sich befindet und den Busfahrt sind manchmal so anstrengend da komme ich anstrengend an, aber dann werde ich wieder glücklich, weil ich die Leute sehe die mir Freude bei bringen.
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Wenig Gehalt im Vergleich. Chaotisch, es fühlt sich vieles an als wäre es von gestern. Vorgesetzte ist überlastet und deshalb fast nie im Büro. Dadurch entsteht eine Führung durch MAs die eine Mobbingkultur etablieren. Personalmangel der durch vorhandene MAs kompensiert werden muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vor Neueinstellungen Team mit einbeziehen. Bei Neueinstellungen unbedingt vorher klären wer die Einarbeitung übernimmt. Struktur zur Einarbeitung, Aufgaben und vernünftige respektvolle Kommunikation. Ev. Leitfaden erstellen oder Pate für 8 Wochen kreieren. Dem der Einarbeitet vorher mitteilen das es dafür keine "Sonderzahlungen" gibt. VORHER! Beim Aussprechen einer Kündigung auch ein Dokument zu übergeben (gegenzeichnen) ich warte hier auf Post. Wenigstens EIN Grund für Kündigung benennen. Bei meinem Mobbing Vorwurf wenigstens eine Notiz machen damit es so aussieht das es Ernst genommen ...
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1) Entweder neues Personal in der Führung einsetzen oder das aktuelle kontrollieren, z.B. durch anonyme Bewertungen, die auch Konsequenzen nach sich ziehen.
2) Klare Verantwortungsbereiche, klare Aufgabenbereiche, Vorgesetzte sollten ihre Arbeit nicht willkürlich an ihre Mitarbeiter weiterreichen können
3) realistische Einschätzung was eine Stelle leisten kann
4) als Prinzip der Mitarbeiterführung Unterstützung statt Beschwichtigung einführen
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Für das nächste Mal sollte dafür gesorgt werden, dass die Baumaßnahmen frühzeitig werden sind, sodass die Mitarbeiter nicht unter solchen Bedingungen arbeiten müssen. Zudem sollte im Vorfeld genug Personal vorhanden sein. Den Mitarbeitern sollte mehr Selbstbestimmung und Entscheidungsfreiraum ermöglicht werden. Weniger Leistungsdruck gegenüber den Mitarbeitern, ansonsten enden viele im Burn-Out.
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Vorgesetzte sollten durch Vorbild führen… Versprechen werden nicht eingehalten Mitarbeiter werden verbrannt… die Qualität der Beratung ist den Vorgesetzten egal… Wenn man gute Qualität liefern möchte, muss man dies auf eigene Kosten erreichen… Der Firma kommt es nur darauf an neue Projekte zu gewinnen. Der Mensch, der Kunde, interessiert hier keinen Deut. Das ganze ist ein Trauerspiel…
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


100% - Manchmal ist es unangenehm, wenn man selbst gar nicht so einen gleichberechtigten Blick hat.
5
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ich kann keine Unterschiede diesbezüglich feststellen weder im Geschlecht noch im Verhalten.
5
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Alle haben die gleichen Aufstiegschancen und dieselbe faire Bezahlung
5
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Alles ok. Wiird nicht gefördert, aber auch nicht blockiert.
3
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Jede/-r wird von allenmit großem Respekt behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


das Gehalt ist eher im unteren Bereich - man muss sich aber selbst fragen: viel Geld und schlechteres Kollegium/ Umfeld oder Abstriche machen und lieben was man tut - und auch das macht das Umfeld aus. Man kann nicht alles mit Geld aufwiegen
3
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Qualifikationen sind irrelevant. Der tariflich geregelte Lohn ist schon sehr niedrig. Das betrifft allerdings auch andere Bildungsträger. Reich wird man in dieser Branche nicht und das wird sich auch nicht ändern.
2
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Leider hat der Bildungssektor seine "politschen' Grenzen. Im Bildungseinrichtungen zu arbeiten ist Berufung und Leidenschaft. Karriere und die" goldene Nase" verdient man da nicht.
3
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Mit die schlechteste Bezahlung im sozialen Bereich - im Vergleich zu anderen Akademikern eh am unteren Ende
2
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Eine Erfahrungstabelle wäre sehr hilfreich, ist doch schade, dass Erfahrung und Treue nichts zählt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind herausragend! Es gibt einen riesigen Fort- und Weiterbildungskatalog mit wahnsinnig vielfältigen Angeboten und die Teilnahme wird gerne gesehen und komplett finanziert (einschl. Anreise, Unterkunft, Verpflegung usw.). Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt.
5
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Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiter sich weiterentwickeln und fördert dies durch verschiedene Schulungs- und Entwicklungsprogramme
5
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Pseudo..., Karriere nur für Familienmitglieder und Freunde der Leitung. Weiterbildung wird zwar angekündigt, ist aber nur für FK und Freundinnen.
2
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten, wovon man sich auswählen könnte i was man sich gerne mitmacht, man kann alles ausprobieren, worauf man Lust hat
5
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Es gibt viele,gute Weiterbildungen der DAA. Studium an der HfH ist möglich und wir unterstützt. Es gibt ein Nachwuchsführungsprogramm für NRW.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DAA Deutsche Angestellten-Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DAA Deutsche Angestellten-Akademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden DAA Deutsche Angestellten-Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 579 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DAA Deutsche Angestellten-Akademie als eher modern.
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