Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtIch habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Vielfalt, Internationalität, globale Ausrichtung
leider recht wenig.....
Opportunities for young employees and women. Independence and initiative are rewarded.
Innovationsbereitschaft bei Produkten
Work goes where work is done- initiative and ideas are rewarded with more work. Career development depends on networking abilities, employment in a growth area, and a supportive manager.
Leider immer noch Männerdomäne
Extremer Sparkurs, häufig reine Lippenbekenntnisse ohne reale Umsetzung
IT Ausstattung
IT, teilweise Führungskultur, Gehaltsentwicklung
Digitalisierung ist hier - wie bei vielen Finanzunternehmen - ein riesiges Thema. Leider ist man hier sehr weit weg von dem, was theoretisch IT-technisch möglich wäre. Das sieht natürlich auch der Kunde. Es ist sicherlich viel einfacher, ein neues, digitalisiertes Unternehmen zu gründen, als ein altes, mit Altlasten behaftetes zu digitalisieren. Zumal auch hier die Mutter IT der Deutschen Bank immer mit anhängt. Es werden Projekte angegangen. Ob das Tempo am Ende reicht, wird die Zukunft zeigen. Hier könnten verpflichtende ...
Know and actually live what you want to stand for as a business: focus and continuity, pay for objective performance. Speaking of sustainability: Treat employees accordingly - as a valuable resource that can and needs to be developed, not as bulk material to be used up for the comfort or personal gain of myopic management.
Das Unternehmen ist oft viel zu stark mit internen Prozessen beschäftigt. Der Fokus sollte stärker beim Kunden liegen.
Deutliche (!) Senkung der Fixgehälter und Boni auf der GL Ebene; dafür Gehaltserhöhungen auch im AT Bereich
Das hoch qualifizierte Personal darf nicht weiter ausgedünnt werden. Technische Unterstützung muss ausgebaut werden. Projekte müssen wirklich (!) zum Abschluss gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von DWS Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
stets neue und interessante Aufgaben, die aber schnell zur Belastung der Qualität in der Kerntätigkeit führen kann.
Da gibt es hier massige Auswahl. Wer seinen Bereich nicht mehr spannend findet, kann sich auch in andere Bereiche des Unternehmens entwickeln.
Oft zu viele zeitgleich
Kein Fall ist wie der andere...
Immer interessiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
stark Bereichs-/Team-/Manager-/Geschlechts-abhängig
Viel regulatorisch getriebenes Pflichtraining. Wenig bis keine Personalemtwicklung. Keine nachhaltige Karriereplanung oder Weiterentwicklungsmöglichkeit.
